内推简历投递链接写在开头：

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1. 推荐人能帮忙做什么

一般可以解答一般问题、备注推荐语、查看招募进度及联系 HR 加快进度等等，视具体情况可能有所不同。

1.1 解答一般问题关于公司氛围、实际福利情况或自己的工作感受等问题，一般可以就自己的实际情况提供信息供候选人参考，具体的情况可能因地区、城市等不同会有所不同，但大体应该不会相去甚远。

1.2 备注推荐语一般来说，候选人通过内推投递简历之后，会通知推荐人的投递进度，推荐人可以写一些推荐语，概括候选人的一些工作技能和加分点，给 HR 和招募的部门作参考。如果有需要，让自己的推荐人帮忙写些推荐语。

1.3 查看招募进度招募进度一般会展示「简历筛选中」、「笔试中」、「面试中」、「已终止」等等，可以看到对应的原因，比如「笔试成绩不佳」，「与岗位要求不符」等等。

1.4 联系 HR 加快进度通过内推求职时，如果遇到进度较慢，推荐人可以帮忙询问 HR，加快 HR 的处理进度。

2. 推荐人不能帮忙做什么

内推是一种招募形式，并（多数情况下）不能保证一定可以顺利入职。是否能够接到 Offer，主要还是要看简历是否能过，以及面试实际表现与岗位要求是否匹配等。

3. 工作氛围

以下 5 小段摘自某人 19 年的记录——

刚入职的最大感受是「年轻」。真的，太年轻了。一种是年龄上的「年轻」，不同于之前的工作，同事可能跨越很多年龄层，或者不同岗位不同职级的年龄分层比较明显，但是在这里，几乎都是同龄人，在不同岗位上；一种是公司氛围上的「年轻」，所有人都直呼其名，一般是叠词称名，或者称呼名字的后两个字，一下子亲昵了太多，最开始都有点喊不出口，哈哈，但听着大家都这么喊，也就慢慢习惯了；还有就是一种是文化上的「年轻」，推进事情的进度，同事间的交流，面对问题解决问题的态度，认怂背锅的坦然，太招人喜欢了。

一年多下来，工作方向转变也比较多，从最初的一点一滴上手，到后来的整体思路框架搭建和策略的酝酿，一路看着项目从 0 到 1 往前走，而自己也在成长，在这里回头看，发现已经走过这么多风景。

公司给每个人无限发展的机会，不怕试错，好像年轻人犯错也不觉得丢脸，复盘后调整方向再出发就是。有时候负责重要的项目上线，都会内心暗自怀疑公司看人的眼光：「如此信任，万一搞砸了怎么办，这个关系到 N 多人啊！」

......所以一定要有更优的解决方案，打破常规。要野蛮生长，努力不停向前，在工作中不断学习成长，才能赶上项目飞速发展的脚步。

4. 福利关怀

在公司，基本只要做好自己负责的工作，其他的所有事情都有人代为考虑好。囿于篇幅，这次先简述，如果以后有机会，可以详细写一下。

住：房补北京目前是￥ 1500/月，并入薪资计税，一般实习和正式都可申请，能减小一些租房压力；

行：10 点后企业打车公司直接支付，因公出行工区之间有摆渡车，其他可使用商务出行、差旅报销等；

三餐免费及下午茶：三餐是自助餐，一般有主食、素菜、荤菜、水果和饮料等，还有减脂餐，就是排队时间太长；下午 3-4 点间有下午茶，一般是糕点、水果等；零食无限量供应；愁人的大概是，吃得多了容易胖。

健身房：部分工区内部有健身房，或者周边的健身房有合作，员工可以免费去，每日 2 次。定期免费体检：好像是一年一次。

内购：内部产品部分有员工价，比如 GOGOKID 员工购买课程目前是 6 折。内购商城 Bytemall 里有各种产品的周边售卖，另外，如遇其他产品线有特殊活动，一般内部员工也会有机会购票或者抽奖参与，比如抖音美好奇妙夜、今日头条盛典等。

品牌合作：与其他品牌有企业合作，员工可以获取相应的折扣。例如，与自如合作，好像可以打 8.8 折；员工购苹果产品 PC 、手机和配件等，有不同程度的折扣。

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