哈,上次在 V 站求职都是 5 年前了,时间真快...
作为技术负责人参与了创业,折腾了快 5 年了
由于不可控的风险,给项目带来了不可预估的风险与成本,公司进行了跨度比较大的转型
然而转型失败,公司解散,所以... =_=
开年回来投了一些简历,发现这些经历大厂不认,算法又没刷过;小公司的职位又不合适
还是在这里问问,有没有团队需要资深一点的技术;或者初创团队需要找技术负责人的,能搞定从零到一
联系方式简历页面上有
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GTim 2021-03-13 13:54:44 +08:00
杀进游戏业,后端,是你的出路之一
二,把你做游戏的经验分享出来写成后端,杀进游戏业,面试的时候就有了筹码 我跟你一样,小公司技术负责人呆久了,以为自己是个技术 cto,但是,最好的饭碗,是技术经理,小公司的。大公司的高程。 |
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leir 2021-03-14 22:07:16 +08:00 via iPhone
刚从小公司技术负责人出来,给大佬一点简历方面的建议
从简历上能看出来经验很丰富,期望也应该不低,但是只看出来熟悉什么框架技术,看不到具体成果,hr 无法衡量你的价值,大厂不认的原因,主要是经验!=能力,不然工作年限高的都是大神了,所以,建议至少把之前做得不错的东西细化一下 比如,某游戏,开发周期,你的角色,具体你做的内容,上线后运营情况(用户量,日活月活),后期优化等等 |