这是一个创建于 1282 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
筛选人才？ how
 |
1
littiefish 2021-05-22 13:55:07 +08:00 via iPhone
筛查
|
 |
2
yelog 2021-05-22 14:32:32 +08:00  1
主要考察一个人的技术能力、表达及团队协作能力（毕竟入职免不了和同事打交道）、个人追求和团队理念是否融洽。
|
 |
3
dayeye2006199 2021-05-22 14:34:06 +08:00 1
面试就是弄明白一个问题的答案：你面试的这个人以后做你的同事你姿不姿次啊？
考察技术 - 同事技术不能太次，进来给大家挖一堆坑，本职工作完不成连累大家 考察行为和协作 - 同事得好相处一些，不能进来给自己找了个爹 背景调查和经历考察 - 同事人品有没有问题，有没有胡吹自己的背景，乱吹牛皮 |
 |
4
e583409 OP 1 技术能力如何考察？：现场手写代码 看 github 项目 看是否有 blog 八股文题目考察 简历里面做过的项目的查考 工作背景 做过的挑战的项目
2 沟通与协作如何考察？：面试问答环节 根据语气？ 3 个人目标如何查考？：职业规划？问候选人是如果一步一步去落地的？ 4 是否和团队理念匹配 如何查考？：价值观考察？ 品德等 5 个人素养如何考察？：学历背景 工作背景 谈吐 神态 眼神 肢体语言等 @dayeye2006199 @yelog @littiefish 我总结了一下 |
 |
5
tiedan 2021-05-22 22:40:41 +08:00 1
说白了就是愿不愿意让这个候选人成为你的同事 or 下属
|
 |
7
ranxx 2021-06-23 15:50:30 +08:00 1
这个要看招聘的整个团队配合，比如一面面试官考察对方的代码能力：会跟对方手撕代码；二面面试官考察综合素质：沟通协作能力，发展潜力等；三面可能 HR 还聊一聊薪资和职业发展等。
整体来说就是看对方跟自己公司岗位的契合度：能力是否契合，基本素质是否契合，薪资期望是否契合。 |
Select Language