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现在一家公司谈薪资中，但是要了我流水，然后压我工资了。
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nnqijiu 2021-06-10 11:07:24 +08:00
薪资不达标就不去了呗，他要真想要你会给你
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vmos 2021-06-10 11:10:16 +08:00
要你流水，可以选择不给吧
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goodryb 2021-06-10 11:11:10 +08:00
提出你的薪资要求，对方最高能出多少。 满意 去，不满意 下一家。
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ly4572615 2021-06-10 11:13:15 +08:00
工资难道不是看未来做什么？为什么要看过去做什么
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luckyrayyy 2021-06-10 11:14:57 +08:00
多拿几个 offer 啊
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OHyn 2021-06-10 11:25:28 +08:00
那只能下一家了。。
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xsm1890 2021-06-10 11:31:48 +08:00
有些公司的 hr 确实恶心，根据你上家工资，限制涨幅
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SimleCp 2021-06-10 11:33:43 +08:00
我也被这样操作过, 贼恶心.
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chevalier 2021-06-10 11:42:42 +08:00  8
对付这种公司，最有效的方式是，多拿一两家 offer，拿其他家的 offer 去 argue，屡试不爽。
HR 吃定你的逻辑是：在保证你大概率会来的前提下，尽可能的多压钱。 如果 HR 心里知道给的比其他家低了（或者低得多）你就不来了，他就被动了，主动权来到了你这边。 |
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CutetterssLe 2021-06-10 11:44:04 +08:00 3
有这样的 hr 公司何愁招不到卧龙凤雏
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d873139022 2021-06-10 11:59:26 +08:00
好奇每家公司交的五险一金比例，薪资组成都不同，有的公司还有包住包吃，如何压工资的啊。。比如我上家是全额缴纳，那我到手工资少。。那这家公司不是全额缴纳，到手就多。这 hr 压工资就不合理啊
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gentlebreeze 2021-06-10 12:01:20 +08:00 via Android
发 offer 前不给流水，直接拿其他家 offer 给 hr 做定薪参考
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auto OP @gentlebreeze 可以不给流水嘛？应聘资料里面要求给
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tankren 2021-06-10 12:25:47 +08:00
有些限制涨幅 这种比较难谈的 继续面吧
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auto OP @ly4572615 我也觉得，面试的时候还问了我期望薪资。但是最后谈薪的时候又根据我上份工资流水来，既然我面试都过 了，为啥不能给到我期望薪资
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auto OP @d873139022 谈薪之前还会要你的社保明细，公积金。
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auto OP @chevalier 现在就是在等另外一家 b 公司，面试过了，但是还没到谈薪的流程。压我工资的这一家 a 公司又在催我接不接受那个薪资，还没的谈，但是又有点想拿 a 公司来做备胎。但是又想着现在说接受了，给 offer 的时候又拒绝会不会不好
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chenluo0429 2021-06-10 12:49:35 +08:00
自己根据当地行业平均，公司规模，发展前景，面试表现，预期工作强度，给自己估个值，达不到的实际上可以直接不考虑
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superheros 2021-06-10 13:50:09 +08:00
我昨天遇到一个恶心的 把工资拆成 16 薪，另外四个月算绩效，一个季度发一次，算下来还没我现在到手多，直接就不考虑了
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wjcccc1988 2021-06-10 14:04:56 +08:00
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ngrok111 2021-06-10 14:20:51 +08:00
@superheros 我几个月前面的一家也这样，还没多很多钱，这种制度太恶心了
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liangch 2021-06-10 14:27:55 +08:00
HR 这种操作是很恶心的。
要流水？个人隐私啊。 如果想证明你以前薪资没有作假，可以说在拿到 offer 以后提供。 |
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nicocho 2021-06-10 14:32:42 +08:00 via Android
看了评论，我也是太 ntv 了，傻乎乎的把个税情况都给 hr 看了。
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shihty5 2021-06-10 14:35:17 +08:00
先把工资拉到 50K 以上
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drunkdog 2021-06-10 14:43:22 +08:00 2
对唔住，唔方便俾你睇
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bzw875 2021-06-10 14:45:56 +08:00
是你 offer 拿少了没底气，hr 压工资我直接拒绝 offer
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unco020511 2021-06-10 15:29:59 +08:00
达到你的标准就接,没达到就拒
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ZeroDu 2021-06-10 15:49:15 +08:00
学到了，以后这种要社保明细，个税的都不给，隐私啊
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yunyuyuan 2021-06-10 16:44:48 +08:00
唯一办法只能是多面试争取 offer，拿到主动权
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HashV2 2021-06-10 16:53:33 +08:00
(疑问语气)咦？这是国家 /zf/劳动法的规定吗？我不太了解啊，还是咱们公司的规定啊？
HR：公司的规定 我现在还未成为公司的一员，等我入职后会提供的。 |
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newmlp 2021-06-10 18:04:15 +08:00
多拿几家比较比较呗，如果还不行那就说明你的市场价就这样
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libook 2021-06-10 18:49:24 +08:00
招聘和求职是双向选择，你可以选择不提供银行流水信息，这种单位估计也是欺负员工欺负惯了，不去也罢。
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pi1ot 2021-06-10 18:59:13 +08:00
找一个 HR 的老婆来帮你谈。
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fatpower 2021-06-10 19:04:29 +08:00
我面过的一家，我都没给过流水，HR 直接把我前两家的工资说出来了，然后找你毛病压价
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weakish 2021-06-10 20:37:54 +08:00
@auto 拿了 offer 也可以不去，offer 只是邀约。何况这种入职前就索要流水还压薪资的公司，不去就更没什么不好意思了，把它排在备选项的末尾是理所当然的了。
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youdoit 2021-06-10 21:14:00 +08:00
现在的企业都无所不能的压制打工人了
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efen 2021-06-10 22:21:25 +08:00 via iPhone
某福报厂，offer 还没给就要流水+工资单了，这才是真的厉害
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AllenW 2021-06-10 22:42:21 +08:00
只能说那个 hr 情商不高哈哈
其实可以通过看公积金来倒推的 emmm |
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littleFive 2021-06-11 09:55:57 +08:00
公积金倒推还是算了吧。我们公司公积金按照 zf 定义的最低的交。基本工资不高 3k 左右，其他的算绩效。
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cheny95 2021-06-11 10:17:23 +08:00
唬得住三万五，唬不住三千五。
这个东西是看你目前公司的薪资与市场价格来对比。 如市场均价 1 万起步，你在公司只有 6~7K 的话，并且新招人都是 1w 左右的标准，那你薪资严重倒挂严重，拿真实的流水只会吃亏。 |
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zjxnb001 2021-06-11 15:08:22 +08:00
现在是在一个公司呆的越久越吃亏，普涨跑不过实际年限应该有的工资涨幅，除非是进来就要的高高的
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Akiya 2021-06-11 16:14:12 +08:00
有啥迷惑的，给不到预期薪资就拒掉呗
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efen 2021-06-11 17:05:41 +08:00 via iPhone
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TypeError 2021-06-12 20:28:46 +08:00 via Android
同问，而且是不是需要面几家自己不想去的公司，纯粹是为了提高薪资要价能力？
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