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WendellSun 2021-06-21 09:49:05 +08:00
资瓷,大佬靠谱的。
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mazyi 2021-06-21 12:48:24 +08:00 via iPhone
大小周吗
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xowenx OP @qgb 我们除了数据岗,运维开发岗外没有专门的 Python 职位。我觉得需要明确下求职的目标,是选择后台开发还是前段开发,不然我也不好推荐到对应岗位面试
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melsp 2021-06-21 20:26:10 +08:00 via Android
是长沙哎
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l12ab 2021-06-21 21:36:18 +08:00
羡慕,奈何自己水平不够
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elfive 2021-06-22 00:14:19 +08:00 via iPhone 29
我面试过,明说你们 9106,加班不调休,没有加班费。在长沙面试过的公司敢这么说的我也就遇到过你们一家。
跟我说每天晚上上班 10 点后补贴回家车费,我家就在附近,走路都只要几分钟。 上面这些是你们那个面试的人直接告诉我的,一个胖胖的小伙,看着人没有一点精神。 另外,我在等待面试的时候,你们办公室还有人在说 Linux 下路径里面的斜杠和 Windows 下的居然是不同的,给人的感觉技术也不咋滴,纯粹只要工具人,让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升。 薪资待遇还要 CTO 面了才能给,然而技术面全是前面两个人面,约的第二天 CTO 问我的第一句话是让我自我介绍,第二句话是你怎么看待加班。所以不等你报价,我直接拒。哦,对了,CTO 是福报之都的人。 整个公司,看着人就觉得没活力,没朝气。 薪资结构的话,我不太记得你们公积金比例是多少了,不低,除此以外的五险都是最低的。明摆着是盯着那些想在长沙买房而没钱需要攒钱的人,事实上,按现在的公积金贷款政策,贷款最多 60 万,按 20 年的 15 倍余额算,只需要你公积金账户上有 4 万余额就能贷到。不过好多楼盘嫌公积金贷款手续麻烦,所以明说不支持公积金贷款,只能先签商贷再转公积金贷款。 以我在你们公司面试几个小时的所见所闻所感,我建议你们还是回福报之都好一点,我们这小地方不适合你们这尊大神。 |
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elfive 2021-06-22 00:46:45 +08:00 via iPhone 11
对了,还忘了说了,那个第三个面试我的人(应该不算一面,毕竟只是想问问我对待遇的期望,和我想了解的一些待遇上的问题)应该是财务还是 HR 的那位胖胖的没有精神的朋友说的,你们目前有绩效考核,去年( 2019 年)你们公司业绩不错,所以有 20%的人拿到了超过 3 个月的年终奖金,70%的人拿到
3 个月以内的奖金,10%的人没有拿到奖金。比例没啥毛病,只是我这会已经失去了好感的情况下,这就是个问题了。就这这还是业绩不错的情况下,业绩不好的时候他说可能就没这么好了,毕竟合同只会约定 12 薪嘛,另外的几薪,我从来都是当不存在。 还有一点很重要的是 9106,工资才 15k,是来搞笑的的嘛?说的不好听点,那会我 965 工资都接近这个价位了好嘛…… 不过我不记得你们是怎么评业绩了,当时我问了这个,他也没说清,我因已经没有什么想法了也就没往心里去了。 不过我特别记得他说的一句话:“公司目前没有末位淘汰的机制,但是不排除以后可能会有”。过去了这么久不清楚现在有没有呀? |
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yalin 2021-06-22 06:23:48 +08:00
这个产品的竞品,就是类似于老虎证券一类的产品吧。给国内想要买美国股市的一条出路,但是套现回国手续费可能比较高,我还是老老实实买指数基金建设新中国吧。
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xubingok 2021-06-22 07:42:51 +08:00 6
同在长沙.福米和兴盛优选并称为长沙两大加班狂魔...
至于薪资嘛.15-30k 这个跨度太大,不真诚... |
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wwwtarzan 2021-06-22 08:51:26 +08:00 4
看到上面说不是大小周,原来是 9106,蚌埠住了。
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songone 2021-06-22 09:27:58 +08:00
现在好像改双休了 9105 吧
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4196 2021-06-22 09:59:51 +08:00
看名字,一直以为是小米生态链的,才知道是证券业的
补充下这个‘园区’就在公园里面,所以看起来漂亮 |
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ldx78203199 2021-06-22 10:18:48 +08:00
给楼上刨的体无完肤,见仁见智吧。
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xowenx OP @elfive
首先不清楚这位朋友是面试的哪个岗位,什么时间面试的,我想作为一个福米入职不久的员工需要澄清一些事情。 > 9106,加班不调休,没有加班费 9106 至少在我们大组不属实,我们组的员工在我进来的这几个月还没有需要周末加班的情况(可能有些组的紧急发布需要加班,但说实话,我们没有无谓的加班,加班的努力也会体现在绩效里面)。如果说工作日,确实有晚上超过 6 点下班的情况,我看到的,一般最晚到 9,10 点,但加班不是强制,也不是所有人都需要磨到某个时间才能走。周五 6 点走人是普遍情况。 > 给人的感觉技术也不咋滴,纯粹只要工具人,让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升 如果你对券商,金融的专业知识有兴趣,我相信在福米你可以得到很多提高,这种提高不仅仅是技术层面的。仅就技术方面而言,从我了解到的,每 2 周一个迭代,伴随业务规模激增,解决高并发、高吞吐、严格时序、一致性等等难题,在行业内这家公司的技术还是很 nb 的(我以前在友商,也做技术),在这些领域,我相信也不会得不到技术提升。 > 薪资结构的话,我不太记得你们公积金比例是多少了,不低,除此以外的五险都是最低的 社保是按照最低基数,但是长沙的社保和沿海不同,不分 1 类 2 类,交多交少医保报销比例都一样。不知道你怎么思考这个问题,我本人认为社保就是一种税,如果公司交的少,相当于公司和我都省了一笔税。 > 关于薪资方面的问题 其实和大多数公司是一致的,如果业绩持平,70%拿 3 个月,20%超过 3 个月,10%不足 3 个月。而我们去年业绩是超出预期的,意味着大多数人拿的都超过 3 个月。关于有些同学说的 15k-30k 范围太大,这是因为我贴的东西只划了个大范围,没有严格划定级别,15k-30k 一般对应 p6-p7,依照候选人的水平和对应层级,公司会给出不同的 package,越往上薪资包越大。相对而言,福米不敢说在长沙给的是 top1,至少也属于前 5%。 > 整个公司,看着人就觉得没活力,没朝气 这个十分抱歉,让你感受到不太好的面试体验。公司也在改进面试的流程和对面试官的培训,如果还有机会,希望能让你体验到一个不一样的氛围。 |
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wmy10226 2021-06-22 17:17:46 +08:00
我能提意见吗。你们那个买卖股票设置滚轮价格 还有买期权的时候那个价格 感觉找半天 可能是我没用熟练。。。。。。。。。。免费好评 搞得我 webull 里面就一只股票 放那里不动也不做 T 了 哈哈哈 加油啊
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xowenx OP @wmy10226 嗯嗯,谢谢。因为大部分用户都在海外,现在 App 基本还是按照海外用户的习惯优化的,我们也准备按照国内用户的习惯做一些针对性的优化。
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elfive 2021-06-22 19:03:46 +08:00 via iPhone 2
@xowenx #18 我就是金融专业毕业的。转行程序员前在银行上班。
你说你们组没有加班,可以调休,没意义,我还可以说保洁阿姨也不加班,然而我不是去面试保洁阿姨的。另外 CTO 总会都是同一个人了吧。 我扯这么多,只有一个,利用信息不对称把人叫公司去面试,刷你们的 KPI,然而又不敢全部实情说出来,违心不违心。 |
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xowenx OP @elfive 只能说每个人的角度都不一样,确实也没有必要隐瞒什么,大家都是成年人,面试甚至入职都会自己的判断,隐瞒又能瞒多久呢?最后 agree to disagree 。
我在这发帖的目的主要还是为了给自己组招人,所以我也只敢说本组的情况,我敢说就本组而去,上述都是实情。 |
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xxxxware 2021-06-23 09:51:43 +08:00 2
"加班的努力也会体现在绩效里面"可还行, 加班能让绩效到 120%工资?绩效说白了就是把正常工作拿正常工资,变成了要超额工作拿正常工资而已
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xxxxware 2021-06-23 09:55:19 +08:00
虽然绩效让我拿过一两次工资加成 没有减过工资,但我还是很恶心这个东西
每次和组员面谈也是感觉大家对这个制度都觉得没有必要 |
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4196 2021-06-23 10:09:31 +08:00 1
"我本人认为社保就是一种税,如果公司交的少,相当于公司和我都省了一笔税。"
这点,可以讨论下。 医保也许是这样,养老个人账户金额可是跟你退休金挂钩的,不知道你有没有算过,一个月交个最低标准两三百养老金, 在退休后比足额缴纳少四五千 /月退休金呢 |
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songone 2021-06-23 10:44:12 +08:00
@4196 肯定是多交要好,以前有按 5K 基数交过,每个月自己交 500+,公司缴 1400+,后来按 1W+基数交,自己交 1000+,公司交 2900,社保交的多肯定好些,要算到待遇里面去的
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yalin 2021-06-23 13:45:26 +08:00
公积金交的高,占比大,对于使用公积金买房的人来说,这本身就是一种福利
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xowenx OP 虽然有点偏题了,不过对于社保 /养老金的问题,还是多补充一点个人观点。
没错,缴得多退休后拿得多这个没问题,问题在于个人交的部分进个人账户,公司交的部分进统筹账户,个人账户都是你的,退休后就有机会一次性取出;统筹账号就不是了,可不是进统筹账户的将来都会发给你。再考虑到国家养老金巨大的缺口,到我们这代退休都不知道推迟到多少岁了,领到过世到底能拿回多少?,再把自己的工资和公司的投入放进这个无底洞里,明不明智呢?还是说我宁愿少交一点,把这些钱都拿到手上,自己来规划养老方案。 当然我这是一家之言,本人是国家养老方案怀疑论者。 公积金我们公司是足额缴的,没有任何问题。 |
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mailworks 2021-06-23 19:41:17 +08:00
据我了解福米在长沙来说算不错的公司了,16 年底电话面试过,当时说目前是 996 工作制后续会改(没去复试),去年有了解到前端组好像一周 6 天班了
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yalin 2021-06-23 21:39:25 +08:00
星城老东家卓信数据的公积金按足额缴,比例为 12%
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baoyexi 2021-06-24 08:41:53 +08:00 via iPhone
能不能发点儿公司内部环境照片?
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dukefightlife 2021-06-30 20:42:39 +08:00
啥都可以写一点,啥都不精通,收不收呢
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rouxi 2021-07-01 09:46:16 +08:00
收安卓么
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gsky411 2021-07-01 10:07:55 +08:00
前段时间面过,面试官感觉还可以,聊得挺轻松的,但是待遇可能给不了我现在的水平(现在公司也在长沙), 又辛苦很多, 所以面试官直接了当的说面试就到这里结束了..也挺实诚的,不浪费双方的时间. 感觉面试官技术也不错.
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cssTheGreatest 2021-07-01 14:59:22 +08:00
加班的努力也会体现在绩效里面
“你们自愿的,没逼你们” |
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xubingok 2021-07-16 09:08:25 +08:00
这位 @xowenx 还是回复得挺真诚的.不过有两个问题.
>加班的努力也会体现在绩效里面 你不说绩效还好. 所谓绩效,无非就是 ABC.加班多的绩效就好?那不加班的就活该绩效差?这不就是内卷么. 并不是加班了钱就多...部门总包是放在那里的.其实是你不加班,钱就少了. >15k-30k 一般对应 p6-p7,依照候选人的水平和对应层级,公司会给出不同的 package,越往上薪资包越大 同一个岗位,如果里面的人薪资范围如此之大.那这个团队不会长久.亲身经历.拿 15k 和拿 30k 的做一样的事,15k 的必然会走. |
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xowenx OP @xubingok
绩效当然是按结果论的,并不是你加班绩效就会高,也不是不加班绩效就会差;加班和绩效之间有相关性,但没有因果性。换句话说,如果一个员工资质平庸,学习能力并不强,但通过时间的积累达成了好的结果,自然会体现在绩效中;反过来说,如果能力不够强,也不愿意付出时间,那绩效也会给出公平的评判。 同一个岗位对于不同经验,不同能力的候选者当然也必须有区分度。我们的业务足够复杂,足够有挑战性,对于不同职级的员工当然就有不同的期待。拿大厂做例子,阿里云一个小组内非管理岗位的一线员工可能就会从 p5 跨到 p7 甚至 p8,那么刚入职的 p5,p6 员工一定会走么? |
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Haulk 2021-07-22 14:34:03 +08:00
有长沙程序员群吗?我可以创一个微信群,便大家讨论技术(摸鱼)
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