因为公司是很小很小的公司,现在想找多个人来帮忙,用了猎头的方式,找到一个这么多年的经验的候选人。。。
而且对方上一家公司是个本地知名大厂的。。。
(本人感觉对方纯粹拿我们来试水而已。。。但是也是个人猜测。。。)
总之回到正题,应该要怎样做才能做到尊重对方的时间也能看出对方是否符合呢?
提前谢谢大家!!!
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Vegetable 2021-07-06 13:47:48 +08:00
让他面试你 /狗头
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btnokami 2021-07-06 13:54:08 +08:00 via iPhone 1
就平常你们怎么面同级别职位的就怎么面对面就好了
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Leee OP @btnokami 就这样?。。。
虽然也是。。。好像也没必要装啥的。。。。不过论坛上没有人有过面试比自己经验少的人吗。。。我觉得我应该这么起这个帖子的标题的哈哈哈,那会是什么经历啊,从那些经历来反向学习学习哈哈哈 |
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Leonard 2021-07-06 14:09:07 +08:00 1
该怎么面还是怎么面呗。通过就符合,不通过就不符合。
尊重这种事应该每个面试者都需要尊重吧,你言语上注意点就行了。 |
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LxExExl 2021-07-06 14:21:58 +08:00
该咋面就咋面呗
难道经验多的就点头哈腰,一口一个“您” 经验少的就居高临下,一口一个“你小子”嘛 :doge |
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Leee OP |
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Leee OP @LxExExl
为什么一定要加一些其他没有用的解读呢? 在回复框的下面不是有一句话说“请尽量让自己的回复能够对别人有帮助”吗? 当然你可能也是开玩笑,不过后面回复的人真的估计可能就沿着你这个思路都走歪了... 不过其实也就该咋面就该咋面吧。没必要想太多 |
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Leonard 2021-07-06 14:29:22 +08:00 1
@Leee #7 这么说吧,看你面试岗位的级别是怎样,如果是和你同级或者比你低,你按现有要求面试就可以,达到现有目标就算是通过,这些你都可以把控。
如果你面试的岗位级别比你高,那要求必然更高,如果高出你能力范畴,这种我认为你只通过面试很难有效确认对方是否符合条件。 |
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Jeffreylulu 2021-07-06 16:50:57 +08:00
楼主的问题不是在于对方年资比自己丰富,而觉得尊不尊重面试对象的问题和态度,而且在想应该面试些什么样的内容,才了解到对象是否合适以及胜任该岗位吧,结合以上,结果就很明了了,一些岗位的工作内容需求,以及一些以往碰到的疑难杂症,提问面试对象,看对象给出的解决方案,一方面作为面试者本身的你,可能会获取到新的知识,作为对象的他,也能了解到岗位需求及内容,表明双方的态度。
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