关于 HR 拒绝支付 N+1 补偿的记录稿

[monsterlin]

首先这是一片关于裁员与赔偿问题的文章，关于具体的交谈和大家交流下

• 坐标：杭州余杭

张三

• 张三 2020/12 月入职公司 B，并且签订新的合同，到 2021/07 因为项目原因公司决定裁员，此时是正式员工
• HRBP 在 2021/07/05 与张三交谈赔偿，赔偿给 1，无 N+1，未妥协
• HRD 在 2021/07/06 与张三交谈赔偿，赔偿给到 0.5+1，并工作到 07/15
• 请注意文字游戏：0.5+1，此 0.5 为 7 月张三正常上班，打卡，公司说让你工作到 15，这就是 0，5
• 由此说明，公司赔偿的还是 1，我认为这个 7 月的 15 天和赔偿没有半毛钱的关系，这就是正常的考勤
• 但是公司确认为这就是赔偿，认为这是 0.5
• 公司这么克扣赔偿：HRD 解释为公司穷，项目没挣钱，所以给的 1
• 但是在劳动法规定，公司未提前 1 个月通知裁员的事情，其次，公司也没有执行 N+1 的赔偿
• 但是公司以没钱作为原因，拒绝支付劳动法规定的应有的赔偿
• 张三让 HRD 找老板谈，具体在等待中....
• 张三不知道这个薪资是老板规定的 HR 单方面的任务..
• HR 一直打感情牌～说多为公司想想，公司也困难啥的～

李四

• 李四 19/07 入职公司 A，但是 2020/07 公司成立新的公司 B，要求员工自己提离职，并且签订新的合同 B
• 李四和张三在同一家公司，但是李四签订新的合同就是张三一样的合同
• 李四和张三因为这个事情一起被裁员，HR 解释，现在和公司 A 没一点关系
• 公司 A 和公司 B 本来老板，人员组成都是一模一样，只是老板单方面创办新的公司
• 那司龄怎么算？李四是否可以要求 HR 把之前的公司 A 的司龄算上

陈述

• 李四和张三目前是同一家公司 B，并且与同一时间，HR 谈裁员的事情
• 这个时候是否要以争到底？
• 公司是否是在刻意的为难坑骗员工？
• 是否需要维权？需要注意点什么？
• 李四和张三如果谈论裁员的赔偿事情，是否存在违反公司保密协议，公司保密协议未明确指出
• 李四和张三是否可以一起参与维权？
• 那关于上述的经历，那合理合法合规的解决方案应该是什呢？

最后

• 截止到现在，协商未果..

[taresky]

各办各的
李四被坑了

[huyi23]

李四被坑了

[Rocketer]

张三那个没看出问题来，N+1 里的 1 就是未提前一个月通知的补偿，这两者不是兼得的。现在公司让继续工作半个月，就会变成 N+0.5 了。至于 N，是指满 N 年工龄，张三只满半年工龄，所以就是 0.5+0.5=1，没问题。

[thomaspaine]

暴力裁员不是应该 2N 吗？
步骤应该是：
1. 劳动监察大队
2. 仲裁
3. 法院起诉

过程很漫长的，所以很多人选择拿钱走人了。公司为了减轻成本无所不用其极，也不是为了为难你们，员工在他们眼里只是人力资源，当资源产出没有投入多的时候，当然要进行资源更换了，hr 在我眼里就是做这个的

[AngryPanda]

按照道理讲，李四转签新公司的时候，是可以要求 A 公司赔偿的

[seven001]

0.5➕1 没啥问题，工作未满半年的按 0.5

[leoleozhu]

李四那个可以加起来算。
新司法解释

[AngryPanda]

@seven001 这个明显满半年，要按照 1 年算了啊

[ohmyself]

协商啥，试试劳动仲裁。收集证据提交一下就可以，他们会帮你协调，协调不成功才会启动仲裁。

[joyhub2140]

李四这个剧本老熟悉了，大多数老员工被坑都是这样子，而且还是提前半年操作，让到新的所谓的子公司签约，之前的工龄从零开始，裁员赔偿都是一样从新开始计算。最多赔 1，而非 N+1

[joyhub2140]

这也算是钻法律漏洞，两家公司的法人代表可能不一样，但是实际控制人还是一样。

[enng]

@Rocketer #3 “N 也就是你在本单位的连续工作年限，工作满 1 年即为 1，不足 1 年的部分满半年按照 1，不满半年则为 0.5” 百度来的，仅供参考，张三满了半年但是不满一年 n 应该=1

[monsterlin]

@joyhub2140 两家公司法人，实际控制人是一样的

[Rocketer]

@enng 这么算的话，工作 N 年零几个月就应该拿 N+1.5 或者 N+2 了，但实际见到的都是 N+1

[monsterlin]

公司让我们 7 月工作到 15 号，这工作到 15，正常打卡，就是我们的 0.5 的赔偿

[NerverLibis]

李四不就是华为嘛，违反劳动法了，N+2，干他

[NerverLibis]

华为万人辞职被劳动部门认定无效
迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。

　　近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（简称《指导意见》）正式在广东省实施。由此，广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序，有效解决了仲裁和审判中容易出现的“脱节”问题。

[chengsitom]

李四那个可以按 19 年的工龄算。另外前面已经提到的流程
1. 劳动监察大队
2. 仲裁
3. 法院起诉
其实很多人觉得仲裁和法院起诉需要很久，个人拖不起。但同样的，很多小公司老板也怕仲裁的。公司有了污点，享受的优惠政策也跟着有影响，我去年疫情期间就跟所属的外包公司闹翻，劳动监察大队投诉以后，劝和最后指定了一个居中方案。