如果薪水( 15,30 ),水平非牛人但面试通过这种,期望薪资能要到多少呢?
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micean 2021-08-01 10:19:15 +08:00 via Android
资薪不是在面试时就应该谈好的吗?
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elfive 2021-08-01 10:19:38 +08:00 via iPhone
公司:我只愿意出这么多招一个人,愿意干活就行
HR:那就上限提高点,这样就能有更多人来面试了,不仅刷了 KPI,招到人的几率也就更大了。 我:就愿意出这么多钱,去就是打杂的 |
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Quarter 2021-08-01 10:22:34 +08:00 via iPhone
大一点的公司好一点,但是小一点的公司,主要还是看左区间适当上浮,反正我是这么看的,我遇到的事实也大致如此🥸
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wd 2021-08-01 10:25:12 +08:00 via iPhone
一般根据你自己的历史薪资来的,涨 30-50%
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hyy1995 2021-08-01 10:25:17 +08:00
15~30K,其实公司的人力预算就是 15~17K (通常是左区间浮动 1~2K 这样),再高没得谈,小公司是这样的
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Rocketer 2021-08-01 10:30:56 +08:00 via iPhone
多年前面过去哪儿,有幸拿到右侧,但还是低于我的要求,没去。
所以大胆要,要到高于他们右侧的水平,才有可能拿到右侧。 |
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CrownLeo 2021-08-01 10:40:53 +08:00 via iPhone
最近面试的时候都是按自己心理预期的价格来报,有时会发现高于他们的右区间了,而且还拿到 offer 了😂
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sagaxu 2021-08-01 10:49:18 +08:00 via Android
某些公司是按照下限打八折给的
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nuistzhou 2021-08-01 10:55:01 +08:00 via iPhone
我都是大胆要的,一般在我了解的此公司此职位此级别的上限。
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Tumblr 2021-08-01 11:08:55 +08:00
从没谈过区间下限,倒是有几次薪资在给出的区间上限之上。
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potatowish 2021-08-01 11:10:15 +08:00 via iPhone
15-30 应该就是小公司了,你上一家 base 低最多给你 15,反之就是 16 ~ 18
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xiaotianhu 2021-08-01 11:41:45 +08:00
一般看你之前的薪资啊.
都会背调的,你之前 15k 然后过来要 30 对方肯定不给的.之前就 30k 面这种要 35 很正常啊. |
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drackzy 2021-08-01 11:46:48 +08:00
小厂就是最低附近,有些最低的都给不到。
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himarrin 2021-08-01 11:48:20 +08:00
我感觉吧,这个两说的,急要,你就往右要,本来就不缺还挑挑拣拣的那种,往左正常
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lasuar 2021-08-01 12:57:39 +08:00
根据上家薪资决定目前薪资的公司,一概 drop
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pengtdyd 2021-08-01 13:37:34 +08:00 1
国内部分公司现状:月薪 5k~100k 你面试之后发现只能给你 5k,而且还是基本工资 2000 (法律规定的最低工资标准)+绩效 3000 (每个月拿到 A 才能拿到 3000,达不到 A 的倒扣,简单的来说就是干得好给你应得的,干的不好扣你工资)
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newmlp 2021-08-01 19:30:35 +08:00
是的,都是按范围最低给的
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yunyuyuan 2021-08-01 23:19:44 +08:00
无技术亮点的话,确实是左区间
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Akiya 2021-08-02 07:56:34 +08:00 via iPhone
不要怕,直接按上限要
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jonathanchoo 2021-08-02 09:14:42 +08:00
@pengtdyd 太真实了
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imkerberos 2021-08-07 00:22:43 +08:00
简历写好要多少, 免得面试完了跟 HR 谈的时候谈不拢. 纯粹浪费时间.
另外背调能调到你薪资的情况万中无一, 尽管大胆要. |