来了大厂之后每天都在后悔

[liudaolunhuibl]

又是我，上次入职一个月 10 天之后到了今天，入职两个月了，并没有好多少。

1 、刚入职就叫做一个大需求，本来说的是虽然复杂但是不急可以慢慢做，但是后面突然有一天说的业务方升级了必须要多少多少之前发布，并且没有商量的余地，然后就从 8 月初 996 到这周吧，这周终于提测了
2 、提测之前 code review 做了整整两天，前几天做到十点才下班，会上有人说你们这个代码这么多怎么提测前一天才评审，我说需求复杂我们加班加点赶出来的，他说那说明加班还是不够多
3 、这个需求提测前领导就分配好了接下来的任务，我以为好歹等到发布了在开始做新任务，结果领导说的提测了就开始做并且比这更需求先发布，我说那单元测试（强制要求增量代码 70%覆盖率）和缺陷修复怎么办，领导说的你自己找时间
4 、测试环境其他系统有问题影响到我们自测了，对面系统的人极其不耐烦，说的我有比你这更重要的事情，你先自己排查吧，问题是我调你接口你报错了，要我怎么排查。拖了三天之后终于找到原因了，给我说的以后不要用测试环境了，没人帮我看的。
5 、刚刚入职几天就被”逼着“预定了一次全部门的分享，下周就要分享了， 但是我没时间做 PPT 也没时间准备，不知道怎么办了，这周看来周末加班也跑不了了
6 、整个小组一个人负责一个服务的单元测试存量代码覆盖率和通过率，昨天下午三点给我 说的我负责的系统通过率没有 100%，今天必须要弄到 100%，问那个人怎么看这个东西，那个人说你自己去问你的导师。上去一看，通过率 99.9%
7 、前两天提测，五点钟给我说的提测必须要写一个文档，就是你的改动点，最好细化到每行代码的改动点，越详细越好，说的测试根据这个文档来测试
8 、小组内的系统 GC 有点问题，我主动认领说我来优化，洋洋洒洒写了小一千字的文档来分析了当前现状和介绍了 G1 、ZGC 等回收期，并且建议了怎么优化。完了之后领导说的不用搞了，你要是自己感兴趣可以给大家分享

工作四年块五年了，从来没有说下了班不想去上班的，现在第一次有了上班如上坟的感觉，感觉在慢慢的消耗自己对工作的热情和代码的兴趣

刚刚需求评审完了，非常复杂的需求，下下周三就发布， 测试+改 bug+补单元测试的时间就一周半，会上领导说的这两个周末（不是周六）可能都要来加班的

感谢大家的讨论，就不要传播了吧，每个人情况不一样的，只会增加别人的焦虑。我是打算再坚持一段时间吧，我不喜欢放弃

[AEDaydreamer]

光是看完这一段文字我已经难以呼吸了😣

[eric1202]

钱少就提桶吧，受不了的

[rick2c]

老哥抗压能力已经很好了，加油

[x940727]

说明加班不够多，就冲这句话就不能惯着，直接说你行你上啊，又不是非要吃这口饭。

[jdhao]

预备跑路？感觉就是把你当工具使劲压榨而已

[NexTooo]

很强了老哥。。。加油，不行换一家吧

[HiShan]

都 996 了还主动领取任务？

[theohateonion]

如果你不能适应环境，或许可以换一个你适应的环境，工作嘛，双向选择

[shiguang]

有点难顶 老哥观察一下其他同事吧 如果都是你这样 早日跑路🐶

[NotreDame]

第二点最后一句话什么意思

[sagaxu]

坚持住，不要放弃，你一定能成为合格的工贼

[x940727]

兄 dei，要活的有尊严，如果确实有需求，需要加班做不是不可以，但是如果说说话态度这么恶劣的话真的不能惯着。

[Biwood]

幸好我工作第三年就已经没有了对所谓“大厂”的迷信了，如果加上“互联网”这个前缀，只会感到生理上的不适

[abcbuzhiming]

我有幸在还没去大厂的时候进大厂参观交流过，至此就绝了去大厂的想法，大部分人都是螺丝钉的地方，除了钱给的够多外真想不出有去的意义，但是讲真，你要是会当演员，大厂真是个绝佳的去处。楼主这种太较真的性格，在大厂待不住，会吃亏

[bingyiyu]

@AEDaydreamer 看了血压都上来了，我脾气差遇到这种事情，指不定先骂上两句然后砸个键盘助助兴

[john6lq]

有些事沟通可以解决的，哪怕真吵起来。有这么多抱怨不说出来你这不是自虐吗？

[privil]

怎么感觉被职场 pua 了，反正不要当受气包。

[iamthegrad]

这样搞，三个月试用期过来，难免为难是否能转正

[lakehylia]

此处不留爷，自有留爷处。提桶吧

[rationa1cuzz]

看完感觉头都大了，感觉你旁边都是老油条，就你一个憨憨(褒义词)，只能说你不是太能适应这样的环境

[JenJieJu]

tx 无误

[Leonard]

反正有人说话这么不客气，一次两次忍了，第三次我肯定怼回去的，大不了走人，这种环境也没什么可惜的。

[wellsc]

窒息

[cxshun]

赶紧跑路吧，这样的领导，你肯定不要指望他能为你争取点啥，不管是资源还是金钱上的。

[meteor957]

怪不得那么多出来卖课的，这样看还是卖课舒服些。

[leafre]

还留着过年呢

[goinghugh]

看的窒息+难受，感觉技术实力挺强且认真，但是。。。

[linxb]

看完有点上头，代入感很强，心跳加速的感觉

[nicebird]

牛逼

[dany813]

牛逼

[tangchi695]

里面的人想出来，外面的人想进去呐

[Egfly]

跑路吧，碰到这样的领导以后有你受得，pua 你到死

[chaleaoch]

哪家大厂说出来帮助兄弟们排雷- -

[root8080]

以你的能力 不用这么委屈自己吧 对自己好一些啊

[janus77]

报名字啊，想吃瓜没名字就很难受

[cedoo22]

所以， 大厂的人都很会甩锅 就是这么来的。

[masterV]

让人窒息。。这样的环境想专心做技术是不可能的，还要学会跟各种牛鬼蛇神打交道

[iFlicker]

厂子大了什么部门都有 建议兄弟提桶后说一下事业群和部门

[swim2sun]

看了 lz 之前的帖子，lz 在东哥的厂子

[SuperManNoPain]

听描述像唯品会😥

[ly4572615]

@x940727 有些人把在公司硬熬时间和加班等同起来

[whisky221]

所以是哪个厂，风评最烂的就是🐎厂了吧，不会这次又是🐎厂吧

[icewent]

大厂现在进京是挺麻烦的

[V4Exp]

东哥的兄弟吗？

[pipiking]

加班不够多可还行，工作是工作，生活是生活，要活的有尊严

[Cbdy]

跑路要趁早

[NibborQ]

我前一家公司也是这样的，开始走得不果断，后来咬牙熬了一年跑路。现在到了一个小公司，从来不加班，来了一个多月了，就写了四个接口。。按这时薪算来说，涨幅都有 90%了

[OMGZui]

窒息

[NealLason]

看完前三条我就决定提桶跑路了

[dongisking]

我感觉你的同事都不太尊重你，你是不是得罪人家了

[liudaolunhuibl]

@dongisking 是的，是个人就可以对我大呼小叫，但是我确实没有的罪过他们，因为都没有怎么接触，可能是我脾气好吧

[weak]

看着真难受

[l00t]

这是被 pua 了吧？

[RichardYyf]

首先看完我自己代入进去是很气的，但是我觉得上面其中几点（比如 2 、3 ）老哥肯定要当时就说出来，就像 16 楼老哥说的，话糙理不糙，既然有问题而且还影响到我了，我为什么不可以提出来，先沟通，如果沟通都不畅，我觉得这个组织其实也差不多了。我自己虽然很少遇到这种情况，但是遇到了肯定要“怼一怼”，毕竟我占理，还能让自己畅快点；

其他几点感觉也很糟糕，不尊重员工的价值，项目管理形式也很粗放，凭啥 code review/单测不算在开发时间里面。唉，真不行咱就走吧，太受气了，氛围不行，干活简直受罪。

[littlemcdull]

感觉像是 huawei

[amon]

血压已经上来了~

[333tuanzii]

兄弟要不要看看外资机会，一般都不怎么加班，而且都是技术氛围很好呀

[LinShiG0ng]

这是哪个厂啊？

[hecz]

我之前在大厂待过，也没遇见过这么可怕的呀。。。

[amon]

@littlemcdull 应该是 A 和 T 中的一家，T 可能性更大些。

[DelayNoMay]

太窒息了，大家都是给资本家打工的，为什么有些领导就那么傻 X 呢

[YidaZh]

可怜的 walle

[yaojin]

钱给够了, 还是很多人愿意进来, 毕竟做一年等于别人做 2 3 年都有可能, 想想辛苦一年,可以舒服一两年啊

[wupher]

1. 能短期接受
2. 看来这里文化就是这样的，高压之下人人心里都一把火
3. 不能忍，但是是领导，要扣钱，要穿小鞋……
4. 同 2，心情不好的时候会邮件抄送 100 人
5. 就是演戏
6. 这有意义么
7. 干脆写代码把 git history 自动生成截图，这个最细了
8. 呵呵

转正后混个经历赶紧跑吧。

[MuSeCanYang]

哪家啊，为啥我遇到的大厂的都挺好的……

[liudaolunhuibl]

@hecz 就算是同一个公司，部门和部门间的差距和公司公司间的差距还大

[Sapp]

干不下去就散了吧，小厂也不是不能过，生活还是得活的开心点

[xiongshengyao]

谢谢楼主，治好了我的低血压

[iMiata]

看完脾气上来了，赞同 @john6lq #16 楼的看法，换我我肯定早就给他们挨个怼一遍
1. 要求提前的话 要么给加派人手，要么分阶段分步完成，凭什么让我一个人加班搞
2. “加班加得够不够多 轮不着你来评价”
3. “工作时间总共那么多，我找不到额外的时间，要么后续的需求往后推，要么 bug 留着后续再修”
4. “测试环境不用用啥测试，生产环境？生产环境肯定有人看咯”
5. “逼着”领导，要么干活优先要么让出时间准备分享 活往后推
憋着自己难受，惯着他们干啥，只是打份工而已。。。

[fredli]

提交代码少量多次，一次来个一千行，看到就头疼

[chendy]

大厂说白了也是很多小厂的集合，但是可能坑的几率相对小一些

[fs418082760]

哪个大厂？让兄弟们提防着点

[wclebb]

我说需求复杂我们加班加点赶出来的，他说那说明加班还是不够多
——
我听完后差点发飙了。
还不够多，那也是更晚了。是不是还是不够多。

我肯定当场走人了。
包括辞职。

[vzhzhq]

坚持个整数，镀完金赶紧提桶跑路吧。

[yanjieee]

我的天，代入感很强，我已经在拟离职申请书了。

[lightjiao]

讲道理，这种坑爹公司就应该爆出来列个黑名单，避雷

[passer9527]

对京东上班的感觉一直不好。

[DamonLin]

实在觉得受不了就撤了吧，加油楼主！

[ykk]

工作两年一直在小公司，感觉很舒服，4-5 人的 team，私下关系好，一致对外，只要技术做好，其他没这么多烦心事

[beryl]

@NibborQ 话说这一年是怎么熬过来的！

[kely]

代入感很强，太难顶了

[otakustay]

有些事也不能说是错误的，比如高要求的 Code Review 、在测试阶段开始下迭代任务的开发、新人做分享、UT 要 100%通过，这是很典型的大厂的风格了

[liudaolunhuibl]

@otakustay 是不是错误的，甚至我认为有必要，但是你要给够时间啊

[dazhi1011]

厂子里都差不多的，人多了事情自然就复杂了，不爽程度取决于你能挣多少爽

[Reid]

不行就换一家吧，这也太压抑了

[ashtwo]

@liudaolunhuibl 好人就该被人用枪指着？（ doge

[bomb77]

"工作四年块五年了，从来没有说下了班不想去上班的，现在第一次有了上班如上坟的感觉"
当我有这种想法的时候，要我就考虑跑路了，思考下是不是非得在这地方工作挣得钱才能活下去，不然不值当。
这个感觉不仅仅是大厂的问题了，明显就是这个部门团队氛围的问题，继续待下去，很长时间估计都不会有变化，有点难顶，心疼楼主。。。

[TommyDx]

光看就要窒息了

[shm7]

以为的大厂盈利高，工资高，从来没想过这些钱不是风刮下来的，是燃烧血液得来的，超级的效能要求，随便 pip bottom 10%，员工自动 996 。

我这身边还有些同事，张口不离阿里，最近出了事情才消停，都知道里面长啥样嘛天天...

我猜很可能是你不在核心的部门，核心部门不敢要求这么急，怕出错的。非核心的部门，内部赛马，996 再厉害，搞不到产品刚发布就砍掉了。我们那时候有个全部门干了半年的项目，发布出来当天 boss 就是这么说的，不再支持。

[yunyuyuan]

有没有人和我一样，大厂恐惧症，投简历从来不投大厂，光是脑中想着和一大群人写代码走流程就感到痛苦

[TypeError]

这个工作氛围，转正不要了我都想离职

我最近一次离职就是因为 975 还算安逸的中厂来了个 PUA 领导，不加班就低绩效，我和同组的老同事全跑了

[bingyiyu]

@yunyuyuan +1，小厂摸鱼舒服，有事情说一声就能跑去干点私事，我好几次 review 代码的时候下楼处理事情了

[chanchan]

在王八蛋公司,只有王八蛋和窝囊废能安心待,不愿意做这两种人就润吧

[glfpes]

在大公司好几年了，有一些人非常的 aggresive，我没和他们公事过，但是听到过这种人大声 battle，感觉非常的不舒服。大公司有很多人，遇到这种人非常恶心。可是如果你跳槽，你很难知道你未来的同事有没有这种人和你有工作的交集。所以说跳槽是晋升受阻不得已而为之的行为，跳槽是不好的，有非常多类似的问题可能在新的公司等着你。我宁愿工资低一些，也不想天天和这种人 battle 。

[efaun]

"会上领导说的这两个周末（不是周六）可能都要来加班的"

意思就是周日？

[newmlp]

看钱吧，不值得的话就赶紧溜了

[hecz]

@liudaolunhuibl 哎，心疼，想办法内转或者跑路吧，这也太压抑了

[Foxkeh]

1.做好职责内的事情, 不要做老好人花费工时去做份外的事情,尤其是自己工作量饱和的情况下.
2.时间管理:根据重要性和紧急性执行对接负责人安排的任务, 如果有其他事情插队, 需要告知被影响的项目负责人和关联成员.
3.工作内容和个人能力成长能相互促进肯定最好, 但也不要太期待, 但对于公司来说主要看工作完成情况而不是你学习成长了多少, 而对于个人来说影响身价的就是能力.

[Radom]

钱给到位这些都不是事