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idragonet OP 还有人员流动性 如何判断? 直接问肯定得不到真实答案。
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Axibaba 2021-08-31 09:22:09 +08:00
实际上,很难的。如果你有内部人士可以交流,多少能拿到一些真实信息;
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qq73666 2021-08-31 09:26:55 +08:00 4
是否用钉钉?是不是阿狸系?有多少人?主营业务是啥?是否盈利?
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sadfQED2 2021-08-31 09:26:59 +08:00 via Android
HR 肯定挑好的说,最后你根本没法判断
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anyxchachapoly 2021-08-31 09:30:14 +08:00 via iPhone
问 HR 没用,跟直接 leader 聊的时候倒是可以问出些东西
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PerFectTime 2021-08-31 09:31:52 +08:00
大点的公司去看准网查查,夫妻店不一定查得到。
另外最好去规模大一点的公司 |
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linghucq1 2021-08-31 09:32:59 +08:00 via Android
用钉钉的一律别去就对了
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idragonet OP @PerFectTime 看准网现在公司评价遮屏了,只有面试评价了。
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Nightmares13 2021-08-31 09:47:17 +08:00
和 leader 聊聊软性的东西,有些东西是遮掩不住的。如果是和 bp 聊,请在能保证 offer 情况下(毕竟小鬼难缠),让对方聊聊 OD 方面的内容,如果是纯粹的假大空,大概率要坑
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Nightmares13 2021-08-31 09:48:35 +08:00
@anyxchachapoly 老哥,你出现的频率太高了,到处都有你(滑稽)
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anyxchachapoly 2021-08-31 09:53:43 +08:00
@Nightmares13 这两天主要在开会讨论架构,开会中间的空挡刷 v2 当消遣了
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Nightmares13 2021-08-31 09:55:18 +08:00
@anyxchachapoly 哈哈哈哈,我在等外包报价,所以也很闲
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Caratpine 2021-08-31 09:57:50 +08:00 2
每月薪资的组成。问清楚是基本工资+绩效还是全是基本工资。
还有公积金缴存比例。 |
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catchecken 2021-08-31 10:05:35 +08:00
@linghucq1 为啥,老哥
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cryboy007 2021-08-31 10:15:17 +08:00
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luny 2021-08-31 10:15:44 +08:00
关注公司的主线业务,实际的销售情况,盈利情况,特别是技术面或者 TL 谈的时候,多少还是能了解到一些;
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qq73666 2021-08-31 10:16:33 +08:00
@idragonet 夺命连环 ding 体验过么?就是 ding 你后发的消息会通过电话和短信方式让你已读,不然一直 ding
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Sain 2021-08-31 10:29:28 +08:00
和 hr 聊天只关心几点,工资是否按时发放以及组成比例,公积金是否全额缴纳,上下班时间及打卡迟到问题,假期及请假相关,总而言之就是谈利益就可以了。
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anjianshi 2021-08-31 10:37:51 +08:00
感觉 V2 上对钉钉妖魔化了呀。以前公司也用的钉钉,没那么恐怖。还是要看别的方面决定。
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anjianshi 2021-08-31 10:38:42 +08:00
不要听上面不负责任地说用钉钉就不去的话。又不是他们找工作,他们口嗨完就完事了。
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passerbytiny 2021-08-31 11:00:27 +08:00 via Android
有一个点可以看面:迟到怎么处理以及加班怎么算。加班含糊、8 点以后才算、或者满 4 个小时才算,基本是坑,如果再搭配迟到 1 分钟扣几百、迟到 3 次算矿工一天,那绝对是天坑。
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yxcoder 2021-08-31 11:07:29 +08:00 2
公司厕所有几个坑位
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wqhui 2021-08-31 11:08:57 +08:00
去过一家公司,一个月都不迟到有 100 的奖励,但只要有一天迟到,哪怕只是一分钟也要扣 100,真恶心人。还有年假,正常来说最少都有 5 天,那公司规定是每年元旦的时候计算一次,元旦那天在这入职满一年给一天,也就是说第一年没年假,第二年 1 天年假
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anyxchachapoly 2021-08-31 11:22:26 +08:00
@wqhui
每次迟到都扣 100 吗,还是每个月中只要出现迟到,不限次数一共只扣 100 ? 那我主动给他 100,然后天天迟到行不行? 最后,这种公司制度很憨,希望大家准时是好事,但不是这么搞的,管理曾估计是老古板,建议走人 |
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Tumblr 2021-08-31 11:32:46 +08:00
想通过几个问题就判断公司坑不坑,并没那么容易,还不如去某乎上搜“在 xx 工作是一种怎样的体验”,以及脉脉等职圈儿平台多看看。
像你的这些问题,太直接了,完全都不需要考虑就能回答得你滴水不漏,并且具体到某个部门、某个团队,HR 根本不了解情况。比如我知道的一个团队,从来不打卡,但是他们忙成狗,弹性上班,但基本上上午 10 点前人都到了,下班早的 10 点 11 点,晚的到凌晨,甚至公司年会的时候部门负责人还说“也没什么好看的,你们不用去了,赶一下进度吧”。 @qq73666 #19 夺命连环钉是用户的问题,不是钉钉的问题吧? 比如有的不用钉钉的公司(比如用 Teams 的),有时候出现紧急问题了,然后就“我 book 了个 meeting,大家都进来吧”,岂不是比夺命连续钉更可怕?然后层主是否得出个结论“用 Teams 的一律别去就对了”? |
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z740713651 2021-08-31 13:04:39 +08:00
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abvatous 2021-08-31 13:52:05 +08:00
@PerFectTime #7
看准网我怀疑在 19 年后,改版收钱删评论,很多负面的删掉了,狗东西,原谅我的说这个词 为什么我能发现到? 在 18 年,19 年,还在那家公司上班的时候,我们办公室上班摸鱼吐槽,就发现经理也就是老板不好相处,然后我打开看准网,发现了好几条差评,我的同事直呼:卧槽,我知道是谁写的这个,那个是 XXX 流动性大,老板黑脸,不好应付,强制加班 然后,没了 不更新 app 还不让登录,狗东西 |
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nuistzhou 2021-08-31 13:58:07 +08:00 via iPhone
最好和 team lead 聊,比较出东西。比如,我们是外企,灵活上下班时间,但我们组的大头头要求 9.30 点名?这种你问 hr 肯定不能知道。所以,公司大环境是一方面,小环境更重要
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wqhui 2021-08-31 13:58:51 +08:00
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Sapp 2021-08-31 17:21:41 +08:00
我是工资太花里胡哨的不去(比如各种绩效各种百分比),标榜自己阿里系的不去(比如长桥,其实我挺喜欢他们产品的,但是他们太过于标榜自己跟阿里的关系了)
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charlie21 2021-08-31 17:49:50 +08:00
入职之后如果怀孕了,你们开除不开除?
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charlie21 2021-08-31 17:53:24 +08:00
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sgissb1 2021-08-31 18:22:52 +08:00
1. 问公司年人口流动情况
2. 问公司人员年龄构成 3. 问公司业务情况 基本这 3 个就够了,不过取决于你问题的深度,还有对这个公司的了解(功课) |
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perpetually 2021-08-31 19:59:04 +08:00 1
我周六有空,能来面试么?
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Juszoe 2021-08-31 22:12:05 +08:00
面试问问题?挑点自己感兴趣的 https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
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Tumblr 2021-08-31 22:19:57 +08:00
@charlie21 #38 我还真问过我们公司这个问题,如果有员工入职之后在试用期内怀孕了,公司会如何做,得到的回答是“当然是恭喜她啊”。
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chnhyg 2021-08-31 22:38:31 +08:00
最近发生过什么有趣的事情?
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