这是一个创建于 1196 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一个优秀的 5-10 年的后端开发（或者架构师）应该具备哪些能力呢，哪些层面是和 2-3 年的差异的呢
 |
1
826540272 2021-09-13 13:49:57 +08:00
应该具备晋升到管理层的能力
|
 |
2
0bit 2021-09-13 13:56:13 +08:00
抖机灵： 应该具备知道“工作 5-10 年应该具备什么样的能力”的能力
|
 |
3
dangyuluo 2021-09-13 14:00:45 +08:00  3
对不合理要求说不得能力，我现在还没有掌握
|
 |
4
gainsurier 2021-09-13 14:17:01 +08:00 via iPhone 8
具备了工作五年以上的能力
|
 |
5
skypyb 2021-09-13 14:20:09 +08:00
靠谱
|
 |
6
Aresrun 2021-09-13 14:21:58 +08:00
听君一席话，如听一席话
|
 |
8
cxytz01 2021-09-13 14:28:20 +08:00 16
什么算是优秀，如何定义优秀？
非优秀 10+后端开发说下我的看法： 1.业务抽象能力，能将需求抽象成简单代码。能用抽象思维解决的问题，绝不通过黑科技代码来解决。(这句话很难理解，不展开) 2.代码精简能力，你写的代码几天、几个月，甚至几年之后自己还能一眼看懂。同事也很容易看懂你的代码，尤其是 2-3 年的同事也能看懂你的代码，然后喷你：还是工作 10 年的人呢，代码写得我也能看得懂，毫无技术含量，lowB 。 3.严谨的逻辑思维能力，能够对各种黑天鹅事件，预先在代码做上防御式编码。 三面三条是我认为优秀的工程师需要具备的能力，总结一下就是：解决问题于未然；善战者无赫赫之功。 拥有上面三条，你基本在团队里面就是毫无存在感的。整天无所事事，线上救火也无你份。 -- 然后等着被裁吧。😄 |
 |
9
kop1989 2021-09-13 14:47:21 +08:00
同意楼上观点。
程序员经验的积累，更多的会体现在程序稳定性、逻辑条理性以及设计、实现的完备程度上。 从业年限长的人能做，而新来的不能做的场景，不能说没有，但很少。反而是新来的会做，老程序员不做的居多😂 |
 |
10
fkdtz 2021-09-13 15:17:09 +08:00 1
抓重点和找到本质的能力，看问题的深度和广度，对团队的带动作用，对业务理解的全面程度
|
 |
11
jingslunt 2021-09-13 16:13:33 +08:00
具备不再打工的能力
|
 |
13
kkzxak47 2021-09-13 16:19:33 +08:00
清楚自己需要什么，清楚项目需要什么，思路清晰的进行取舍。自己干和打工比较清晰的分水岭。
|
 |
14
JerryMouse 2021-09-13 17:17:25 +08:00
@cxytz01 越看越觉得你说的是我，我一直觉得自己很菜的，存在感很低，bug 也比较少，之前还有工作过的公司的测试同事说测我做的部分很没意思... 但我知道我实际上不是你说的优秀
|
|
15
cxytz01 2021-09-13 17:20:54 +08:00
@JerryMouse 那你得加把劲，争取不需要测试。起码你已经进步到测试觉得测你的代码没劲了。下个阶段就是：优秀的开发工程师不需要额外配一个测试工程师。😄
|
 |
16
seakingii 2021-09-13 18:41:23 +08:00 1
吹牛混日子的能力
|
 |
17
EscYezi 2021-09-13 18:54:15 +08:00 via iPhone
@JerryMouse 还有测试嫌活不够多的(doge
|
 |
18
stdying 2021-09-13 19:50:21 +08:00
摸鱼能力
|
 |
19
lzfnb 2021-09-13 19:54:49 +08:00
具备年薪百万的能力
|
 |
20
TypeError 2021-09-13 20:10:21 +08:00 via Android
观察身边五到十年工程师，分带团队不带团队的，
某不带团队的资深员工，基本功扎实，比如 TDD 、事件驱动编程各种思想和范式能良好实践，很多项目都由他从零到一开发搭建起来，表现内向言语不多，可能和公司领导层相处不好，最后跳到微软去了 某团队小 leader，协调能力比较好，开会能抓住重点，快团队协作也比较顺畅；分解难题的问题也比较强，接手屎山项目后能搞好重构，并分解好任务让组员执行， 可能做人处事比较好，每隔一段时间就换个方向当 leader，负责不同业务，从客户端到服务端再到大数据方向都带过团队 |
 |
21
yoke123 2021-09-13 20:51:14 +08:00 1
会管理，能吹牛，ppt 大师，懂得拉帮结派，向上管理，会画大饼，懂得让下属给自己背锅。
|
 |
22
leafre 2021-09-13 21:03:43 +08:00
应该具备 不用写代码的能力
|
 |
24
dcoder 2021-09-14 00:06:54 +08:00
@cxytz01
"""" 拥有上面三条，你基本在团队里面就是毫无存在感的。整天无所事事，线上救火也无你份。 -- 然后等着被裁吧。😄 """ 大家不要光顾着笑, 喜剧的内核一般是悲剧 这个是很多中小型公司，和大公司非技术人员管理的组的真相 |
 |
25
Solael 2021-09-14 01:00:00 +08:00
投资或者管理能力二选一，不然只能死干给被人发号施令，然后等着被优化。
|
 |
26
lasuar 2021-09-14 09:38:53 +08:00 1
随意换厂
|
 |
27
songpo 2021-09-14 11:14:22 +08:00
一副惨老的身躯，一腔一无是处的热血
|
 |
28
jones2000 2021-09-14 16:24:22 +08:00
2-3 基本就天天加班干活。
10 年左右基本就正常上下班了，做下构架，解决下技术难点。体力活就基本交给 2-3 年的人来干了。 |
 |
29
trgl 2021-09-14 20:18:58 +08:00
可以快速识别职场 pua
|
 |
30
mac20221225 2021-09-16 15:04:08 +08:00 via Android
3-5 年有什么经验分享吗
|
Select Language