试用期整个部门被裁， hr 各种理由不想给赔偿，有没有朋友有类似的经历或者经验，分享分享
liucr · 2021-10-09 10:35:01 +08:00 · 4772 次点击这是一个创建于 1171 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2021-10-09 11:54:24 +08:00
感谢大家回复，决定先和 hr 撕一撕，但是撕过的面不是特别大，试用期也就半月，撕来撕去不如自己找下家快一些。
第 2 条附言 · 2021-10-09 17:35:36 +08:00
后续来了，协商了工资开到这个月 22 号，交接完了就可以不来了，也差不多算是半个月补偿，接受了，不打官司了，怪麻烦
 |
1
sonyxperia 2021-10-09 10:37:53 +08:00
试用期被裁好像也没啥办法吧
|
 |
2
dalei 2021-10-09 10:38:24 +08:00
试用期赔偿，很难拿到。公司说你不符合要求，好像也没什么办法。
|
 |
3
justfindu 2021-10-09 10:40:36 +08:00
但是你可以看看 你试用期有没有签合同和保险缴纳
|
 |
4
QlanQ 2021-10-09 10:53:36 +08:00  1
有赔偿的，不要和人事多 BB，直接打电话劳动仲裁
|
 |
8
coderluan 2021-10-09 11:11:29 +08:00 1
这种事情主要是看 HR 智商和法律水平了, 碰见个精明 HR 没任何可能, 他只要咬住你就是能力不行, 别的什么都无关, 你是没办法列出直接证据推翻这个结论的, 因为部门解散不一定就一定要开除你, 也可以让你去别的部门啊, 但是在次之前你能力不行, 即使大家心理上都清楚, 但是法律上不能当证据. 只能期待 HR 傻了吧唧的, 亲口承认你能力没问题, 就是倒霉.
|
 |
10
passerbytiny 2021-10-09 11:21:59 +08:00 via Android
理论上，部门解散导致的离职，是必须给补偿的，跟是否试用期没关系。但是，试用期的赔偿不多，最多半个月工资。
这种情况你要么仲裁，要么认栽，想好好说话基本不可能的。看你的情况，人事要么不懂，要么承受着相当大的压力，很难给你正常处理。 |
 |
11
balaWgc 2021-10-09 11:23:05 +08:00
反正试用期，撤就撤呗，折腾这干啥，不比转正了部门被裁好吗
|
|
12
coderluan 2021-10-09 11:47:44 +08:00
@liucr 那你得确保人家仲裁的时候也这么说, 录音都不行, 因为到时候对方可以反口, 说就是技术不行, 当时是为了安慰你才说的别的.
|
 |
13
liucr OP @passerbytiny 先撕撕在说吧，半月工资撕来撕去的闹挺
|
|
14
QlanQ 2021-10-09 11:55:20 +08:00
直接打电话仲裁，然后 什么都不用管了，该找工作找工作
|
 |
15
wutiaowy 2021-10-09 11:58:32 +08:00
遇到这种一身骚的事情，还是抓紧撤吧。 打个电话就行了。
|
 |
16
yolee599 2021-10-09 13:06:05 +08:00 via Android
试用期比较麻烦，他可以反口咬定说你试用期不通过
|
 |
17
jandou 2021-10-09 13:22:13 +08:00
以下恢复一定是没问题的，但小企业、垃圾企业不在此列。
试用期跟正式没啥区别，企业是很难证明你不能胜任这份工作，因此无法用劳动法上的此条辞退你，所以你想要那部分赔偿，稍微正规的公司都是可以拿到的。 其实赔偿也没多少，你坚持要赔偿也没问题的。 记住一点就行，如果仲裁，企业是很难证明试用期不通过的，劳动法关于试用期那几条深入理解下，大多数人只是了解到了表面意思，实际并不是那么肤浅，大概是故意写得很表面，理解不到的就直接放弃自己的权益。 |
 |
18
daliusu 2021-10-09 13:23:31 +08:00
试用期辞退也要赔偿的，但是主要问题是他可以搞各种方式拖着你，比如给你转岗、培训、然后定一个比较困难完不成的任务，再说你不通过，接着就是你俩撕逼吧，撕赢了给你半个月赔偿，输了啥都没有。
|
 |
19
doodle77 2021-10-09 16:47:18 +08:00
撕一下，有持久战的可能性马上放手，让自己舒服一点才是最重要的。
|
 |
21
mxT52CRuqR6o5 2021-10-09 17:05:25 +08:00
如果你有较明确的证据证明是因为公司调整导致自己被裁而非能力不足，那我感觉赔偿是有法律支持的
|
 |
22
xiao109 2021-10-09 17:17:41 +08:00
试用期好歹把工资结一下
|
|
23
coderluan 2021-10-09 17:26:08 +08:00
@Wiioy 对的，但是这种东西没办法量化，法官也不知道具体行业的评价标准，所以只要 HR 举的例子不是非常离谱，都是成立的， 比如 HR 说之前给你安排了个工作，你 3 天才做完，一般工程师 2 天就能做完，这种话题没办法在法庭上辩论的。
|
 |
26
zxCoder 2021-10-10 19:06:18 +08:00
歪楼问个问题啊。。。为什么 HR 在类似这种事情上总是会站在员工的对立面呢？比如面试压工资啊，或者类似于这种纠纷不发工资啥的，是因为这种算是 HR 工作的绩效吗？？我一直想不明白，还是说是从老板，到 HR 的领导，到各层 HR，就都是这么授意下来的：你们就是要跟普通员工搞对立，你们就是要控制他们？
|
 |
27
MinQ 2021-10-12 11:02:07 +08:00
能力不行是需要公司提供评审表格并且个人签字确认的，HR 上哪弄那个东西去
|
Select Language