这是一个创建于 1119 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，公司最近在裁员，虽然还没通知我，但是感觉也快轮到我了。 楼主状况：4 月 2 日入职，合同签了三年，试用期 6 个月（国庆节前转正答辩完成，理论上默认转正）。如果这个时候公司要把我裁掉，我索要 N+1 赔偿，这个"N"和"1"分别取何值？ 个人理解：入职超过 6 个月了，N 应该取 1 ，1 也算一个月，那么我可以合理提出 2 个月工资的赔偿，不知道对不对~
 |
1
SurfaceView 2021-10-27 10:04:25 +08:00  1
默认转正 那么到底转正了么， 如果没转正， 总共最多最多最多给你 1 个月
转正的话 N 大于 6 个月就是 1 ，小于 6 个月就是 0.5 然后再+1 |
 |
2
chempotato 2021-10-27 10:06:15 +08:00 1
默认转正 是劳动法规定的 所以的确转正了
@SurfaceView |
 |
3
SilencerL 2021-10-27 10:18:34 +08:00 1
N - 赔偿金：简单来说就是工作年限，不满 6 个月按 0.5 计，超过 6 个月不满一年按 1 计算；此金额的计算方式是『前 12 个月的平均工资（年终奖应计算在内）』。
1 - 代通知金：因为没有提前 30 天通知你走人而提供的『替代这 30 天工资』的赔偿；此金额的计算方式是『完整的一个月工资』。 |
 |
4
biepin 2021-10-27 10:18:36 +08:00 via Android 1
和我之前一样啊，如果你的转正确认了（我是签订了正式的合同，看你这样说是默认我也不知道法律上如何认定），而且入职超过 6 个月，n 的确是取 1 ，可以索要两个月工资，如果还不确定，可以搜索法律援助电话询问
|
 |
5
jmc891205 2021-10-27 10:19:49 +08:00 1
N 是 1
公司如果提前 30 天通知你，就没有+1 。否则要+1 |
 |
6
wellsc 2021-10-27 10:22:49 +08:00 2
看完整部劳动法也就几十分钟
|
 |
7
maichael 2021-10-27 10:30:21 +08:00 2
结合劳动合同法( http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm)，第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、四十八条。
如果公司裁员不符合第四十一条，不能视为裁员，只能视为解雇，如果解雇不符合第四十条的话，则为非法解除劳动合同，赔偿为 2N 。 如果是合法裁员或者合法解雇，则赔偿为 N+1 或者 N+提前 30 天通知。 |
 |
8
socketpeng OP @wellsc 确实。我也在知乎看了相关的内容，来 V 站发个贴更多是想确认一下，我的理解是否正确。
|
|
9
socketpeng OP |
 |
12
Leee 2021-10-27 10:59:43 +08:00 1
|
 |
13
hello158 2021-10-27 11:05:51 +08:00 1
劳动合同 f ，第 40 条说明了所谓“N+1”的由来，第 47 条解答了时间及金额计算问题，40+47+87 说明了 2N 的由来。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（ 2020 年北京社会平均工资 151360 元 /年） 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动人事争议仲裁办事指南.zip: https://files.cnblogs.com/files/demingblog/劳动人事争议仲裁办事指南.zip |
 |
14
seeyisee 2021-10-27 11:07:45 +08:00 1
@wolfie #11 提前 30 天只赔偿 N 的条件是非常多的，单独裁员几个人那种的提前 30 天通知是 N+1 ，不提前 30 天通知的是 N+2 。
|
 |
16
wolfie 2021-10-27 11:18:23 +08:00 1
|
|
17
seeyisee 2021-10-27 11:24:38 +08:00 1
@jmc891205 #15 没有特殊情形的一般裁员，就是 n+1 。加上代通知金就是 n+2 。去年经历的裁员，提前 30 天通知，赔的 n+1 。
|
 |
18
7911364440 2021-10-27 11:25:12 +08:00 1
明天不用来了：N+1
下个月不用来了：N |
 |
19
xz410236056 2021-10-27 11:28:02 +08:00 1
试用期 6 个月就恶心
|
|
20
socketpeng OP @xz410236056 没办法。。。当时看起来还不错就来了。谁知道现在开始裁员了
|
 |
21
himarrin 2021-10-27 13:26:43 +08:00 1
转正就是 2
|
 |
22
iXInbo 2021-10-27 13:34:36 +08:00 1
试用期没办法这么长吧，一年一个月试用期，3 年合同最多 3 个月试用期。你还能索要最后 3 个月的 20%工资；
如果想走，提前把年假休了，休过的年假公司不能扣钱的 |
|
23
jmc891205 2021-10-27 13:39:59 +08:00 1
@seeyisee
那是你们公司的个例，N+1 只是不违法的最低的赔偿金。 贝壳找房裁员付了 N+3 的赔偿金，Oracle 中国区裁员付了 N+6 ，那一般裁员的赔偿金就是 N+3 或者 N+6 了吗？ |
|
24
seeyisee 2021-10-27 13:47:42 +08:00 1
@jmc891205 #23 不是个例，他一开始也是让我签完就走，后来问的别的人资，告诉我马上走要赔 N+2 。后来协商签的 N+1 ，又在公司呆了一个月。
|
|
27
jmc891205 2021-10-27 13:56:51 +08:00 1
@iXInbo
3 年合同最多 6 个月试用期 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 |
 |
28
zjuster 2021-10-27 14:40:49 +08:00 1
我用自己的经验举个例子。 @SilencerL 的说明是通用的。
我工资超过了平均工资的三倍。 在公司 2 年零 5 个月， 在第 6 个月前公司决定减员。沟通结果是 N+1 N=2.5 ，但按照社会平均工资 3 倍计算。 1=1 ，按照真实月薪发放。 当天拿离职证明。赔偿金不用缴个税。 之前也经历过一次外企关闭，提前 3 个月通知（继续发三个月工资，在公司发呆...），另外再赔 N+3 ，我那时候刚毕业工资很低，一些同事直接补偿金都够首付了...好多人买房直接自由了（刚好是房价低峰... |
 |
29
sherlockwhite 2021-10-27 15:09:08 +08:00 1
没转正裁员的不是没有赔偿的吗
|
|
30
SurfaceView 2021-10-27 15:17:47 +08:00 1
@sherlockwhite 我以前也是这样认为的，后面了解了下。其实居然是有一个月的
|
|
31
sherlockwhite 2021-10-27 15:19:41 +08:00
@SurfaceView 有依据吗，可以提供看下吗
|
|
32
socketpeng OP @sherlockwhite 没转正是否有赔偿这个确实不太清楚。但是按照劳动法规定：试用期满，自动转正
|
|
33
SurfaceView 2021-10-27 15:39:43 +08:00
@sherlockwhite 我是咨询我公司的 hrbp ，她直接告诉我试用期没过 这种情况是会需要给 1 个月的，
这其实跟我的认知也不相符。。。所以我问她以后 又问了其他公司的 1 个朋友 ，hr ，也是这样说的。。。 依据的话 这个肯定没有，有也是我和她们的聊天记录。。。v 站传图太麻烦了， |
Select Language