入职前老师开的技术外包公司，前期没了解清楚，与公司一个合伙人合不来。求问怎么跳出来？

[go522000]

事情是这样的：
我以前教计算机的老师在外面有一个小团队，也是接外包工作的。
而我呢，近年来也一直在干外包工作，收入不是很稳定，今年行情也不好，就过去老师那边上班了。
有工作经验，前端、后端、数据库、服务器啥都会一点，入职后他希望让我来带团队，他现在还在学校，不方便总跑去公司，让来我管。
这倒也没大问题，挺有趣的一群小年轻，好学上进，也好相处。
问题在于老师的一个合作伙伴，专门业务拉单的，单子都是他负责在外面谈的，但太讨厌了，配合不了。
他对其它人怎么说话不清楚，但对我感觉很不礼貌。
“我不管你怎么安排怎么处理，我只要结果，我已经答案客户 11 号能制作好功能，你加班加点也得给我搞出来。”
“这个团队没有我就不会存在，你明白我的意思吗。”
唉，想不起其它细节对话了，反正就是看不顺眼，想辞职。
但现在比较为难是，原公司负责对接和分配工作任务（产品经理）的已经离职，而我开始接手 2 个月，扔下摊子跑路于老师那边不好交待，但又不想再忍受那家伙的嘴脸。

感谢各位大侠的拔刀相助。
今天与老师直接说了，我不满对方，聊了一下，大家都有压力。
想想自己应该成熟点，就是工作，不需要太多私人感情在里面，不合理的要求直接拒了就是，该得罪就得罪。

事隔 17 天，还是忍不了，提出了离职。。。春节后尽快招到一个人交接后离开吧。

[javalaw2010]

辞职，然后想办法变成他的甲方

[iikebug]

这不先跟你老师聊聊嘛，我觉得这事情找你老师参与进来比较合适

[Features]

楼主可能一个人在外面做外包自由习惯了
进了公司姿态可以适当放低一点

我今年毕业刚进公司的时候，连公司的 lint 规则都不习惯，觉得是八股文
虽然现在也觉得（制定额外的规则和约束就是一种剥削）
但 V 友就觉得很自然，因为他们已经长期处于规则中
可以看看我在 v 站发的第一个帖子

不吹不黑，你们团队都做外包了，团队写的程序能有啥竞争力？
团队能不能起来还真的看那个人的关系，业务能力，应酬啥的
他在你们面前兴许挺牛的样子，在甲方那里也是孙中孙
比你可能难受 10 倍百倍

[xiao109]

要赚钱的嘛，有时候是要寒碜点。

[micean]

1. 和老师实话实说
2. 你和老师交情有多深？要这么负责吗？
3. 你这公司压榨的太厉害了

[coderluan]

我感觉楼主有这个疑惑实际上是想不明白对方是自己的老师还是自己的老板（虽然我是建议直接当老板处理），当时实际上你可以根据对方当你是学生还是员工，来决定你怎么对待对方，也就是和你老师谈谈，把你现在的想法说清楚：

如果对方当你是学生，就会帮你解决问题，让那个傻逼态度好点或者避免你们的接触，那么你要没什么好去处，就先干着，等方便走了再走。

如果对方当你是员工，就会敷衍你给你画饼，不会真的帮你解决问题，那你也就把对方当老板处理，正常提离职，走交接流程。

[66beta]

乙方就是这样的，楼主去广告公司体验一下就知道了，有时候都是猪队友才搞得大家 996

[himarrin]

我们同事想离职，一般理由都是回老家发展了，事实上转头就去旁边公司面试了，你最好趁年关

[mon6912640]

在甲方受的气，只能转嫁到内部矛盾了，离职找别人同样是做服务的公司，这种矛盾也不会消失，无外部甲方的话，甲方乙方就变成老板与我

努力变成甲方爸爸才是才能摆脱苦海

[ykk]

吊他几次就好了 你有你的时间表 我有我的 schedule

[zoharSoul]

外包不就这样

[luvsic]

@Features 又看不惯，又要放低姿态，做人可真难受啊

[netnr]

嗯，尽力而为

嗯，是的

[Pichai]

这件事应该你和老师沟通一下，让老师找对方沟通一下，让对方把姿态放低一点。说白了你现在辞职了，老师那边招不到人，最后还有可能导致你和老师的关系出现问题。先和老师沟通，多沟通几次，实在不行再告诉老师你要离开。这样即使你走了，老师也知道原因，你们的关系不会有裂痕！

[yuzhibopro]

先和他怼。没用，和老师摊牌，只能留一个。

[zhleonix]

按时按 bug 交付:=)

[ReZer0]

直接跟你老师摊牌，看老师保你还是保他。你老师如果保他，你就知道该怎么选了。

[ReZer0]

@ReZer0 另外，多跟你觉得处得来的同事多增加感情，偶尔跟他们讲讲对方提出的要求，到时候说不定就不是你一个人走的事了。