已经把工资和赔偿金结清了。离职是我这边提,理由写的是协商一致离职。公司名称我就不说了,免得不必要的麻烦。今天离职过程也还是比较顺利,除了一开始说工资要下个月结,我直接说不行搬出了法律,后来就同意当天或第二天结给我了。 没有走仲裁是因为问了法律相关的朋友说仲裁的话也是赔半个月(评论区看有人说有1+个月的那应该是工作超过半年?),既然赔偿款是一样的那就不折腾了。
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dcty 2022-02-16 08:42:10 +08:00
钱一般不会当日结算的,会在下一个工资发放日。
注意一下离职证明的理由就行。 |
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PerFectTime 2022-02-16 08:47:47 +08:00 5
按劳动法来说,离职的时候就应该把工资结清,但是有很多公司会以要到下一个发薪日结算为由拖一个月。
但是你现在都撕破脸了,也说不好工资会不会少发你的,少发你的恶心不说,为了点钱搞来搞去的费心费力,不值当。 所以建议你在离职的时候结清所有钱再走人 |
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ScotGu 2022-02-16 08:55:52 +08:00 5
我觉得最好能要回之前的离职证明。
避免下家背调是电话这家 HR ,防止背后使绊子。 |
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cxshun 2022-02-16 09:01:24 +08:00
@JimmyLX 简单,短时间内离职的都可以说:团队不合适,比如管理风格,技术风格等等。你可以先提前大概整理一下。往这两块靠就好了。
另外,背调的时候你尽量让下家公司避开这个,你可以说当时走的时候闹得不大愉快,让他们不要走这家背调——因为都能干出这种最后一天辞退的,谁知道会做出啥奇怪的操作呢。 |
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IvanLi127 2022-02-16 09:01:58 +08:00 via Android
公司辞退你,去的时候确保离职证明合法,不能写离职原因。除非钱现结,不然不要自离
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K1W1 2022-02-16 09:06:48 +08:00 via Android
一个同事也是同样最后一天,HR 给了两个选择,一自己提离职直接走人,二给你半个月工资,但是背调的话我们就说你是不合格被淘汰的。
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IGJacklove 2022-02-16 09:17:01 +08:00 via iPhone
@K1W1 这个违法的吧,保留证据,说不定仲裁用得上
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snowlyg 2022-02-16 09:34:46 +08:00
#7 这么做的意思是什么,纯恶心人?
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hidemyself 2022-02-16 09:47:08 +08:00
@Leonard 背调,怎么给第二次钱?
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YaakovZiv 2022-02-16 09:47:42 +08:00 1
辞退不能写因个人原因离职,个人原因会被认定为主动离职,不能领失业那笔钱。
给你的赔偿要写到纸上,签字盖章确认,金额,赔偿到账最晚的时间,到账的银行卡号。 如果对方耍小心思,你就直接说,“我对这些了解不多,我直接申请劳动仲裁接入吧,这样合法合规,我也不担心有违法情况出现。” 避免对方耍你。 |
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Immortal 2022-02-16 09:56:43 +08:00 3
试用期也不能随意辞退
业绩不达标这种说法站不住,不达标的前提是在合同里列清楚对你的工作要求细则,有个衡量标准才可以 而且根据劳动法,需要提前通知你,如果原地辞退,赔偿的不止半个月 |
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ddoyou 2022-02-16 10:10:43 +08:00
多少公司真的有背调,慌个屁背调
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leafre 2022-02-16 10:31:44 +08:00
试用期辞退也要给一个月,不给就仲裁
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lipcao 2022-02-16 10:39:03 +08:00 via iPhone
第一次参加工作? n+1 啊,或者提前一个月通知,不通知就是 1 个月通知金
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1arry 2022-02-16 10:39:13 +08:00
赶紧找下一份工作,离职证明看想想办法能不能去上家单位补开一个,就说你搞丢了。
仲裁生气不说,要不到多少钱。 |
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huyi23 2022-02-16 10:43:20 +08:00 1
我不知道评论里那么多人为什么说仲裁
第一:试用期本来就可以辞退人,任何理由都行,你去仲裁一样可以随便说理由,试用期本来就是双方选择 第二:劳动法里写的清清楚吃 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1 、六个月以上不满一年的,按一年计算; 2 、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿半个月有啥不对 第三:唯一有问题的可能就是下一个工资发放日发放,但是大多数公司都这样的,你去仲裁,就算你赢了,可要等很久发放,又没有其他的赔偿,更浪费时间。 第四:仲裁对公司没有任何影响,如果要有影响,直接不满仲裁起诉吧,至少天眼查里还能看见,能恶心下企业。 我觉得最好的方法就是那赔偿体面离开。 说实话,试用期 3 个月,才熟悉公司流程,公司大概率对于你这个用人成本是亏损的,为什么还要裁员,就是大概率不合适吧。 |
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huyi23 2022-02-16 10:45:46 +08:00
另外
《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行) |
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sun019 2022-02-16 10:47:30 +08:00
试用期 被辞,本来就不建议折腾.
试用期试用期本来就是个双方磨合的过程. 当让这种仲裁很多时候会保护员工多些. |
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tanhui2333 2022-02-16 10:53:50 +08:00
@huyi23 #23 "这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)"
建议咨询律师 |
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Immortal 2022-02-16 10:56:24 +08:00 1
@huyi23 #22
1. 并不是任何理由,就像我上面说的,如果以"工作能力不达标是需要提前提现标准的" 2. 赔偿半个月没问题,但是还有一个月的"通知金",除非企业提前一个月通知你不合格,如果今天通知今天让你走,需要这一个月的"通知金",所以应该是 1.5 个月 总而言之我个人是支持维护自己权益的,不是所谓的折腾不折腾. 多的我不拿,少的必须给.这样才能让无良企业长记性. |
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oppoic 2022-02-16 10:56:27 +08:00 1
你们都是受迫害妄想症吗?试用期被辞退都是公司故意刁难员工吗?
有没有一种可能,面试蒙混过关,实际就是太水了,所以试用期被辞退的? [不是针对楼主,本站看到所有试用期被辞退的,下面回复都说企业不对。哪天一个试用期水货拿跟你们差不多的工资,工作一塌糊涂,到时候怎么说] |
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hjw45611 2022-02-16 11:00:11 +08:00
@oppoic #27 你说的情况确实有可能,但楼主这事关键在于试用期最后一天才辞退,如果太水的话,公司会故意留到最后一天??
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hidemyself 2022-02-16 11:03:25 +08:00
@Immortal
请问一下,如果按照这种说法,假设求职者入职后,工作了三天,用人单位发现该员工实际工作能力远达不到公司要求,提前一个月通知其被辞退,那这一个月,求职者时可以选择继续呆在公司上班的?那也要支付一个月工资+半个月赔偿? |
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wolfie 2022-02-16 11:09:02 +08:00 1
不少人都魔怔了,试用期辞退就是半个月,入职不到半年 辞退也是 半个月。
转正了以后,可以延时一个月辞退,赔偿 n ,不到 1 年 也就是不用赔偿。 让公司给你发一个辞退的邮件 或者 IM ,就可以交接走了。 |
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liuxingdeyu 2022-02-16 11:09:51 +08:00
n+1=1.5
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66beta 2022-02-16 11:12:18 +08:00
圣母真多啊,最后一天辞退,这公司不恶心???
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Immortal 2022-02-16 11:12:34 +08:00
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hidemyself 2022-02-16 11:16:04 +08:00
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Immortal 2022-02-16 11:18:51 +08:00
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Yuchen 2022-02-16 11:48:29 +08:00 1
所以是哪家公司
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jsjjdzg 2022-02-16 12:16:10 +08:00
最后几天铁公司问题,有问题一周一个月还发现不了?铁 NT 嘛?
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Rache1 2022-02-16 12:46:19 +08:00
每次看到这类劳动纠纷的帖子,我就能看到一些法盲在那胡说八道
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OliveGlaze 2022-02-16 12:56:04 +08:00
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Kimyx 2022-02-16 12:57:22 +08:00
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行) ──────────── @huyi23 不要乱说了!试用期间证明不符合录用条件的,首先如其他人所说,这个条件是要有明确的指标 /标准且经过劳动者确认签字的!其次,被证明不符合条件的是,是要在经过公司 1.培训过了 2.依然不合格的,并且是要拿出证据的,不是公司 /领导随便说不合格就不合格的! |
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pcmgr456 2022-02-16 13:27:47 +08:00 via Android
精神资本家真多,当然可以拿赔偿,而且马上走还有一个月工资的通知金,至于背调这种东西就呵呵了,人事吓人的通常套路罢了,下家想要你就要你,没那么多事
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chibataKK 2022-02-16 14:02:43 +08:00
楼里这么多资本家的狗?
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jesson 2022-02-16 14:11:53 +08:00
你这法律规定得赔偿 1.5 个月的
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zhw2590582 2022-02-16 14:32:43 +08:00
说实话,真的有那么多公司做背调吗,离职证明真的那么重要嘛,新公司还会去核实离职证明的真伪不成?
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PopRain 2022-02-16 15:00:37 +08:00
双向选择,很多人骑驴找马,转正前辞职立即走人给公司补偿了嘛。。。。。
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Yc1992 2022-02-16 15:06:06 +08:00
三年合同最长可以有 6 个月试用期,别问我怎么知道的
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findu 2022-02-16 15:57:25 +08:00
怎么避开这家公司的背调,社保里不都有缴费公司记录么?
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littlewing 2022-02-16 16:01:56 +08:00
啥公司,曝光出来啊
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wfd0807 2022-02-16 16:09:39 +08:00
#22 #23 看似懂劳动法,实则法盲
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godmiracle 2022-02-16 16:41:28 +08:00 1
划重点 试用期最后一天被辞退
不知道其他公司咋样,我们公司刚进来会考察 3 天,给个小需求,完不成走人,完成就一切正常。 不合适公司为啥还会用快 3 个月?做慈善? |
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ffw5b7 2022-02-16 17:57:56 +08:00 via Android
我之前也是最后一天被辞。不懂,要我自己申请离职,没有补偿,现在想想都亏了。
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AprilNovember 2022-02-16 18:15:55 +08:00
有些人就该被挂路灯。最后一天被辞职,我就呵呵了。三个月还考察不出来什么吗?非要等到最后一天?
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onecode 2022-02-16 20:12:06 +08:00
正常一个月就能看出一个人的能力了,试用期最后一天辞退就是恶心人的
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88977388 2022-02-16 20:42:48 +08:00
现在这种公司挺多的,我那时候在博世,6 个月试用期最后一天被辞退。人生头一回碰到,,,
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shmilypeter 2022-02-16 23:13:34 +08:00
你写了主动离职赔偿就要不到了,可以要公司离职证明上写辞退你,并且注明赔偿金额,盖红章,确保他们不能耍花招,然后你自己造一个离职证明给下家就是。
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v3xe 2022-02-16 23:32:54 +08:00 via iPhone
劳动法对于试用期跟正式工一样。
辞退不通知 n+1 可惜 90%的人都不知道这个~ |