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组内项目(代码和我无关), 线上出了 Bug, 被用户投诉。 整个组绩效降了，导致我绩效被降级了。 年终奖少了一部分，下半年的晋升也没了, 感觉好冤啊
第 1 条附言 · 2022-03-08 14:39:11 +08:00
出 bug 的代码不是我写的, 锅去要大家一起背
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pelloz 2022-03-07 23:51:20 +08:00  2
换家公司就是了，自己掌握主动权，敢降工资少晋升，找机会就走人呗。你这种情况，责任应该管理层背，管你什么事...
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axisray 2022-03-07 23:51:30 +08:00 via iPhone 1
一般这种不都是当事人和主管 /组长背么
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potatowish 2022-03-07 23:55:05 +08:00 via iPhone 1
这不就是变相压榨吗，不走做慈善？
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efaun 2022-03-08 00:10:03 +08:00 2
其实就是找个借口扣钱而已
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dcty 2022-03-08 08:53:06 +08:00 via iPhone
整个组绩效都影响了那得是比较重大的事故了吧？
另外劝你走的人都不需要背负什么，你自己心里清楚点。 |
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wangtian2020 2022-03-08 08:53:51 +08:00
上线前 bug 找开发，上线后 bug 找测试，反思测试流程是否合理完善
扣我钱我肯定不忍 |
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SmiteChow 2022-03-08 09:09:28 +08:00
合理
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swordne 2022-03-08 09:29:35 +08:00 2
测试干嘛的？
领导 /组长这时候不是留着背锅的？ 有钱领导拿，有错全组背？有病？ |
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Rrrrrr 2022-03-08 09:38:54 +08:00
我觉得正常，很多大公司都是这样，写代码的人还要背锅。大点的领导啥事没见有
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janus77 2022-03-08 09:56:45 +08:00 1
楼上好几个人没认真看啊，注意楼主说的是组内代码与他本人无关，别人写的。但是全组都扣了。
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lakehylia 2022-03-08 10:47:11 +08:00
正常啊，年终奖计算一般都是 个人绩效 * 小组绩效 * 部门绩效，大环境跟你息息相关。
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neptuno 2022-03-08 10:56:56 +08:00
建议别走，劝你走的人只是敲敲键盘。
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haorrs 2022-03-08 11:15:23 +08:00
正常，否则 group 的意义在哪里？
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passerbytiny 2022-03-08 12:38:17 +08:00
分两部分。
第一部分，如果不按照规则 /流程上线，哪怕没有 bug 也要处罚，但如果是按照规则 /流程上线，出现问题了，开发、测试、QA 都不能罚。事实上相对于经济损失，正常的老板更怕人跑，所以就算是第一种情况也很少重罚。 第二部分，背锅是管理义不容辞的义务。如果这个 bug 确实是因为某人不按照流程开发搞出来的，那组长连背锅都不算，就是严重的管理失责。 |
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nmap 2022-03-08 14:35:30 +08:00
比较大的事故完全正常合理，不然呢，吃大锅饭？
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v2orz 2022-03-08 14:40:14 +08:00
这都劝走？
这不是很正常的事情么，这种情况（比较严重的缺陷），直接责任人（测试、开发）、直属 TL 直接背锅，然后中心领导扣绩效，小组适当扣分 再严重点，中心 /部门直接全年最低绩效也不是不可能？ |
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terence4444 2022-03-08 14:56:49 +08:00 via iPhone 1
被投诉就降绩效不是典型的外卖小哥处理方法吗？怎么说起别人头头是道到了自己这就变成应该的呢？
团队的作用不是用来集体背锅的，公司这么做无非就是要省钱而已。客户投诉只是第一步，还有修复善后的过程。团队要做的是完善的 retroactive 而不是扣所谓的绩效。 |
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littlewing 2022-03-08 15:01:14 +08:00
正常，合理，不过肯定是分轻重的，组长背大锅，具体搞出问题的次之，剩下的人也无一辛免
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littlewing 2022-03-08 15:03:38 +08:00 1
什么叫出 bug 的代码不是你写的，你们是一个 team ，不是你自己单干
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yibo2018 2022-03-08 15:18:14 +08:00
xdm ==> 小的门 ？
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wyhooo 2022-03-08 15:33:32 +08:00
想了解下这是多大的一个 bug 居然这么严重。
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HUNYXV 2022-03-08 15:47:18 +08:00
我想知道，测试组有没有扣绩效？
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zakokun 2022-03-08 15:52:23 +08:00 2
显然不合理。
团队是一起贡献不是一起背锅，这么搞不利于团队合作。 真正严重的线上问题，一般扣直接责任人和上级领导的绩效，同组其他人不会扣的。 乱扣绩效就是找理由搞连坐罚钱而已。 |
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zakokun 2022-03-08 15:55:07 +08:00 3
按这么说，同组有人做了突出贡献，会给其他组员发钱吗？
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zakokun 2022-03-08 15:55:19 +08:00 1
这种所谓的“团队绩效”，适用于抽象的大业务，而不是个别的线上 BUG 。比如你们团队定了个大的营收目标，达到了发奖励，没达到扣一部分年终，这还说得过去。
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laoyur 2022-03-08 15:56:36 +08:00 1
配合楼主 ID 来看效果更佳
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intmax2147483647 2022-03-08 16:43:35 +08:00 1
没有接触过 BUG 或者事故追究到个人的公司。至少我司是有问题的话，会去看是否是项目管理、开发、测试、上线流程有问题。
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wynemo 2022-03-08 17:36:59 +08:00 1
转：“绩效自评：公司管理层一整年从来没关注和关心过你，甚至怀疑应该少给你发点年终奖都找不到好理由，于是干脆让你自己写写，以便于公司摆出公正客观的姿态，同时让你产生自己的工资的增长靠的是自身的勤恳干活而不是个人能力本身稀缺性的幻觉。”
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