线上远程团队减少了固有的限制,固有的限制减少后,就会释放出价值。当可以线上远程的时候,就可以有更多的选择。
终级方案就是全球的任何一个地方,只要有合适的人,就应该是可以融入到一个组织团队中去的。人才全球化~
我们想尝试打通全球一定程度的人才供应链,从技术开始,从中国开始。解决跨语言、跨时区的团队组建以及团队管理。
拒绝内卷、跨越 35 岁+魔咒……
以上,从这个角度上来说,双语的 TPM 是一个非常重要的角色。TPM 作为团队“轴心”角色一定程度上需要管理小组目标及组织效能。同时也期待你可以与我们一起探索 TPM 模型、管理方式及运营模式。
基于以上 我们的岗位描述如下:
在某种程度我们不是在复制一个我们已经轻车熟路的东西,而是在创新或者挑战一些方式方法,在这个过程中它其实一定程度是一个创业心态的过程
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mara1 2022-05-25 15:25:59 +08:00
你这是招一个人干两个人的活,负责技术攻关的,算技术主管,负责项目管理的,算项目经理。
外加英语流利,3 年管理经验,这样的人太稀少,很不好找,外企有这样的人,但我估计你开不起价。 建议分开招,一个只负责技术,一个负责项目+英语好,这样还好招些。 |
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iClass 2022-05-25 18:11:00 +08:00 via Android
发了邮件 表示支持
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shuiwuyou722 OP @mara1 嗨小伙伴,非常谢谢你,我们收到了你真诚的建议。先试试看~ 如果真的不可行,我们再调整看看。
报酬方面确实非常重要,同样正如文中所提到的,更重要的是期望这位小伙伴对这件事情有些画面感~~ 当然啦目前的报酬区间 团队评估还可以,也不会亏待的。 |
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shuiwuyou722 OP @iClass 谢谢支持 已经发送了自助约面的链接。尽快选择你合适的时间吧~~
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kingfun 2022-05-26 23:30:29 +08:00
作为招聘,不明价一下薪资范围和福利待遇吗
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fuyufjh 2022-05-27 13:41:40 +08:00 1
听起来像是 tech leader + program manager + product manager 三合一,有点离谱
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shuiwuyou722 OP @kingfun 如上所描述这个职位不会亏待~ 现金的部分目前没做太死的限制,毕竟是重要的核心伙伴。Range 的一边是 450000 ¥/Y 起,同时会考虑长期激励的期权部分。
福利相关:早期没什么特别的,感觉也不是有竞争力的部分(正常能想到的吧,过节发发卡、活动谈谈心、电脑补补贴……带薪休休假……) 期望有画面感的小伙伴 感受到这件事情有趣的小伙伴 来 liao 再怎么说 任何团队的早期都会经历苦 B 的时刻 请大家谨慎入伙 |
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outoftimeerror 2022-05-28 23:19:58 +08:00
@shuiwuyou722 45W 真不算高,就不说英语要求,5 年技术+团队管理,都不是这个工资能招到的,除非是培训机构那种伪造简历的
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