不敢说自己有责任心,只能说胆子小,工作上的事情怕出事,所以会考虑很多,做很多。但是遇到了不太上心的伙伴,还很会推活,就很累,也有不平,但是又怕不操心上线会有事故。
我不知道怎么处理这种问题,工作这么多年一般都是默默的做,领导也看不见。 是我自己心眼小了吗?你们有遇到这样的情况吗?怎么处理或者怎么释怀比较好?
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snoopyhai 2022-05-28 09:39:50 +08:00
先考虑下, 如果这样下去, 出了问题, 会有多大问题, 能否抗的住?
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Illusionary 2022-05-28 09:43:35 +08:00
不知道你是打工还是创业,如果是打工就没啥可说的,拿多少钱干多少活
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lerefe OP @Illusionary 拿的钱一样多
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coderluan 2022-05-28 10:04:03 +08:00 19
职场法则,所有同事的问题,都是上司的问题。
简单来说,把你认为会产生风险和需要做的额外工作汇报上级,上级让做就做,不让做就不做。这样领导能看见你的工作,同事也会配合你,出了问题也不是你的责任。相反的,你不汇报,没人知道你的额外工作是必要的,还是瞎操心,那么你的同事也就没啥理由配合你,他才是应该心累的。 楼主的问题确实是胆子小,但是并不是因为怕工作出错,而是不敢去与人沟通和展示自己。 |
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asdjfuhgasiduf 2022-05-28 10:04:46 +08:00
领导通常只关心工作做的这么样,不关心谁付出的多少.
如果只是任务量多少,别人也能做的话,建议直接开摆(事前把责任推干净),总有人会去做的,无非就是看谁摆的更烂而已 如果你日常的工作不可替代,建议跑路或者跟老板谈涨工资. |
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jonathanchoo 2022-05-28 10:16:03 +08:00
@coderluan 获益匪浅
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SenLief 2022-05-28 10:26:29 +08:00
你要沟通啊。
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yufeng0681 2022-05-28 11:37:02 +08:00
@coderluan 补充一种场景,是楼主自以为帮人背锅填坑,其实没必要。摊开来说,反而能得到不一样的解决方案。
公司要运作下去,公司文化就是互相帮助,共同进步。 而不是个人主义,英雄主义,自以为的雷锋精神(帮助人不留名) |
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estk 2022-05-28 11:43:50 +08:00
如果影响你的工作,就正式提出来
如果不影响,就默默提高自己能力为跳槽做准备 如果已经具备跳槽条件,能找到更好下家,果断跳,时间过得很快,一晃眼就 35 了 |
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wonderfulcxm 2022-05-28 12:29:06 +08:00 via iPhone
职场上别搞主人翁精神
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