这个月校园招聘给我的感觉：找工作要7分靠运气？？

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这是一个创建于 4082 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

这个月参加校园招聘，看到不少技术岗招了一些我感觉“什么都不会”的同学，感觉很郁闷。我不是觉得我比他们厉害多少，只是感觉“为什么他们没付出什么”就可以得到成果。

我想每个应届生身边都有很多人感觉他们“什么都不会”，但是就是拿了offer。为什么会这样？不要说是他有什么求知欲，有什么学习能力。“有能力”又“爱学习”的没拿到offer也不少。为什么每年每个应届生身边都有这种现象？难道就真的是rp？？
我很想听听校园招聘的面试官怎么看待这个问题？

感觉

校园

应届生

51 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

detailyang

2013-10-21 16:39:29 +08:00

v2ex 有关注功能帖子的功能吗
表示非常想关注此帖。

ameba

2013-10-21 16:40:14 +08:00

你还不了解你的同学吧

ameba

2013-10-21 16:40:44 +08:00

@detailyang 同关注

66450146

2013-10-21 16:47:12 +08:00

很遗憾的告诉楼主，校园招聘里面，七分靠运气，三分靠实力，剩下九十分靠嘴皮子

juicy

2013-10-21 16:47:18 +08:00

普通技术市场是买方市场，供应远大于需求，企业有资格挑来挑去，挑顺眼的就行，技术什么的慢慢培养呗。。。。。。

justfindu

2013-10-21 16:48:25 +08:00

通常来说太多的我感觉这样的员工很自我~ 所以这也是你不如他们的地方~

尤其是为什么你能感觉出 "他们什么都没付出"

cxshun

2013-10-21 16:52:44 +08:00

@detailyang 貌似木有关注，但有收藏。

eric_zyh

2013-10-21 16:53:36 +08:00

现在大学里学的知识和用人单位的需求已经脱节。用人单位觉得 “什么都不会”的同学和 "会一点"的同学在技能上是一样的。

而且LZ眼里什么都不会的同学，没准有其他隐性才能。

cxshun

2013-10-21 16:55:13 +08:00

@66450146 确实，80%的人技术都是不行的。
@juicy 很多公司不看技术的，因为很多公司也不需要多少技术。基本上也就熟练工的水平，只要随便一个人，有点基础，算是计算机专业，也就可以招了。
@justfindu 楼主这样说的依据估计是平常那些人大多数时间是在玩游戏，睡觉啥的，上课也没去。我也遇到这样的人。什么都没付出，但就是能找到工作。找工作70%是靠运气，特别是刚毕业的时候。

9hills

2013-10-21 17:00:13 +08:00

没有能力（假设lz的识人很准）也能靠运气找到很好的offer，这个是可能的

但是有能力的性格不错的，找不到offer，这个就是扯淡了，我没见过。

hhp

2013-10-21 17:04:12 +08:00

那有没有招有点基础算是计算机专业的往届生的？请联系我！

ZarkTAO

2013-10-21 17:08:18 +08:00

@justfindu 我知道为了找工作他们也付出了不少，但是他们大多都是因为感觉工作不好找了才开始恐慌，开始“付出”。
而且很多不是我的感觉，有些是朋友们都觉得“没什么技术，嘴皮子也一般般的”。
我感觉我其实是有那么点自我，但是一开始在求职的时候遇到困难我是先在自己身上找问题的，后来又遇到了几次相同的情况，就觉得很郁闷。

@eric_zyh 如此说法的话，除了那些学校里的“大牛”外，大家都一样了？这让我感觉真不爽。唉。。。

ichigo

2013-10-21 17:08:43 +08:00

@justfindu 严重同意！

justfindu

2013-10-21 17:11:07 +08:00

@ZarkTAO 校招就跟考试一样~ 除非是特定校招, 比如以前我的南京工程学院,是江苏省电力校招, 这是靠实力.

其他么,就跟你大学一样~ 考试前拼一周一样能及格一样~ 不是太多的看中你的学习过程.

felix021

2013-10-21 17:11:32 +08:00

@ZarkTAO 把标题里的“工作”换成“好工作”，你就会发现完全不一样了吧。

ZarkTAO

2013-10-21 17:13:57 +08:00

@felix021 感觉有点正能量了 ^_^

exoticknight

2013-10-21 17:25:15 +08:00

同意。一个没搞过iOS，没用过苹果的同学拿了iOS开发的offer……

jmu

2013-10-21 17:29:42 +08:00

负责任的告诉你，有多少IT公司花钱让技术面试官去上面试培训课程的？

paulagent

2013-10-21 17:31:53 +08:00

这个还是需要it企业的HR或者面试官来回答了
面试时除了笔试,大多数情况都是和面试官谈,所以嘴皮子好是能占一定优势的
另外也看是什么公司,自己做研发还是外包公司, BAT之类还是文思海辉之类,要求是完全不一样的,不了解楼主说的同学拿到offer是什么类型的公司
反正我以前呆过的外包公司,是不需要什么技术的,日本人把伪代码都写出来了,你就ctrl+C ctrl+V 然后改改就行了.

awsx

2013-10-21 17:32:37 +08:00

我只知道华为招了不少这样的人

liuyl

2013-10-21 17:34:47 +08:00

我也是明年毕业，前段时间刚把校招的事搞定。

我的感觉跟你相反，我觉得付出多的人在校招过程中能明显的看出优势来。牛人的offer跟一般人的offer就是不一样。

另外运气成分肯定是有，但是如果你面好多公司都没有offer，那就不单是运气的问题了，要考虑自己技术上存在什么缺陷，或者是behavior question是不是回答的不好？

祝楼主早日找个好工作。

paulagent

2013-10-21 17:42:03 +08:00

@awsx 华为是人力密集型产业,不需要招大牛.要的是能干活的螺丝钉.进去之后3个月密集培训. 毕业考试要求考99分(不知道现在是不是这样,起码07年是这样). 你去之前会不会不重要的.

alcarinque

2013-10-21 17:42:24 +08:00

就我观察，确实如此...

jjgod

2013-10-21 18:04:14 +08:00

找工作的时候能力和关系对拿到 offer 的作用是不成比例的，有调查发现大部分的 offer 都是通过某些内部推荐或者介绍途径得到的，所以不要只看能力，多看看怎么获得更多人来推荐你。

nigelvon

2013-10-21 18:12:46 +08:00

我个人面应届主要看性格，思维，表达，技术只问基础，甚至说问技术问题也只为了看思维和表达，而不是问题的答案本身。
至于细节到某语言某语法这些一点也不看重。

LuoboTixS

2013-10-21 18:40:09 +08:00

you must be joking
今年应届生就业形势无比差，各公司都没什么headcount，"校园招聘"根本十分靠运气
反正招的都是commodity，无所谓你曾经如何
因为如果你能力突出，或者聪明，你根本不会沦落到这校园招聘渠道上

yiqingfeng

2013-10-21 18:40:58 +08:00

不要说什么运气，多找，机会多点。
牛逼的人，你不多找，早找，机会都错过了。

zebinary

2013-10-21 18:42:52 +08:00

运气？别安慰自己了。。

taresky

2013-10-21 18:48:07 +08:00 via iPhone

身边牛的，要么不愁工作，要么自己挣钱无压力。

Keinez

2013-10-21 18:57:06 +08:00

我一直觉得去混校招的都可以归到loser的级别。

Pretender

2013-10-21 19:07:33 +08:00 via iPad

所谓“有能力”的同学其实也坑爹
大学确实认真学过，但杂而不精，学习没有规划。学了太多是陈旧的技术，基础也不扎实
这种人往往自视过高，牛逼哄哄的。。教训还不乐意，待着也不踏实，整天想跳槽
我宁愿要踏实，谦虚，肯学习的同学慢慢培养。

alexrezit

2013-10-21 19:12:51 +08:00

无所谓吧. 招聘会什么的都是 losers 去的地方. 牛人都是自己没说找工作呢就一堆人抢着要, 或者是看好哪个自己喜欢的地方直接内推就去了.

bengol

2013-10-21 19:29:25 +08:00

把什么都归结为运气的话，心里压力会小很多，人也会很舒服，赞美 ^ ^

hewwcn

2013-10-21 19:35:25 +08:00

我想说的是，能在同一个学校里，那么学习能力应该是差不多，至少不会差太多。当然个别是例外。
而有些公司会特别注重一个人的学习能力，而不是学了些什么。

TankyWoo

2013-10-21 19:58:18 +08:00

前几天在微博上看到一句话“不是有机会才去争取，而是争取了才有机会”，送给LZ。

运气也许是一部分，但是校招针对那么多人，不一定能考察到每一个人的能力，很多时候是要靠自己去争取的。

fangpeishi

2013-10-21 20:11:30 +08:00

感觉lz这不是疑问，而是在气愤。
“为什么每年每个应届生身边都有这种现象”，说出这话的时候调查了？还是自己给自己的结论找佐证。
这么关注他们不如自己努力。你比他们优秀10%，可能体现不出来你的优势。但是如果你比他们优秀%50， %100，%200呢？

blacktulip

2013-10-21 21:15:03 +08:00

不只是找工作，任何事情都是七分靠运气

udonmai

2013-10-21 21:26:04 +08:00

首先这个世界当中，努力从来都是没办法定量计算的，一个简单的招聘活动就可以准确地去衡量一个人吗？

很显然不可以。

与其纠结为什么别人如何好运找到了工作，先考虑好自己是否可以争取到更好的吧。

kid177

2013-10-21 21:38:22 +08:00

感觉确实运气成分占挺多的，不过7分太夸张了点吧？？

learnshare

2013-10-21 21:39:03 +08:00

努力什么的，谁也看不到，都是拿来安慰自己的。想找工作，就第一眼的事，情投意合才能一辈子。

aurorawu

2013-10-21 21:39:38 +08:00

没参加过校招一样工作好好的飘过～

behappy

2013-10-21 21:42:47 +08:00

是运气加实力吧？当机遇来了自己把握不住只能怨自己。

5key

2013-10-21 21:58:59 +08:00

我来回复一下LZ的问题吧（阿里）。
首先，从技术岗位来说。这次能Offer的大多数都是技术上确实不错的同学，很多人虽然本专业非计算机，但自己学习钻研的能力很强。西安站甚至有一对美女双胞胎都拿到了offer，姐姐在图形算法方面的能力甚至达到了公司较高层级的要求。

再说说设计岗位，这次整个集团Offer的几十人中，有的人视野很开阔，思路很灵活；有的人专业技能已经很熟悉；有的人实习经验丰富；有的人已经有了自己的产品（apps）。

这些被Offer的人有些甚至手上有着ABT三家的Offer，他们的共同点就是都为自己加入一家公司做好了准备。符合企业的需求。

我相信LZ说的情况会有出现，毕竟这么人来自不同的面试官，每个面试官的看法和角度不同。一次面试不能代表他们的真实能力。但我所了解到绝大部分的人都有他发光的一面。毕竟这么多面试官不会是傻子，找回去的人还得帮自己完成业务的。

所以，LZ不用气馁。RP固然重要，但也只可能是加分项。看看那些被Offer的人，肯定有他好的一面，值得自己借鉴的一面。是金子总会发光，不用纠结于一次校招。加油吧~