公司解散主动辞退问题

[rootit]

分公司要解散了全体裁员 总公司给出的方案是 N+1 方式 调休年假折合日工资 本月五险一金继续缴纳 但是现在大家对 N 这个有异议，应该是（全年工资+奖金）/12 我是第一个签的啥也不懂就觉得给了 N+1 然后年假给补偿为工资 就觉得行

但是公司其他好多同事都没签呢，合着我成小白鼠了？ 各位大佬们 你们有遇到这种情况的吗？有的话给指导指导 太感谢了！

[qgewfg]

N 是在当前公司的工作年限，精确的到 0.5 ，超过 1 天也算 0.5 ；
每月的钱应该是：MIN （去年当地平均工资 * 3 ，（全年工资+奖金）/12 ）；

[wuxingli]

年假是要给双倍赔偿的😂

[woyao]

不懂就问：
按 @qgewfg 里面公式，拿到赔偿金后，这个赔偿金还要按薪金收入扣个人所得税吗？

[hello158]

你都签完了，还说啥？ 签完了就等于你同意了协议中的赔偿方案。公司不可能给你返回的机会。并且，你最开始就觉得“行了”，为啥现在觉得不行，如果你和别人商量好的一个事情，别人反悔了，你答应吗。

自己觉得的事情，签下的字，遵循契约精神吧，只能说，你下次吸取经验。

[daimubai]

@qgewfg 请教一下，这里的 N+1 ，如果公司给了 30 天时间找工作，那 1 是不是就不用给啦

[jesson]

@woyao 不用交税，明年的个税年度汇算计入一个专门的税种

[joesonw]

@daimubai n+1 就是立即，提前 30 天就是 n 。

[arvinsilm]

过去十二个月的平均收入 x N ，所以因该是算上年终的。不过已经签字就万事皆休了

[julyclyde]

签署=协商离职
不签=按法律规定来

给一个月找工作那就不需要+1 了。+1 叫“代通知金”

[qgewfg]

@daimubai 是的，合法裁员的前提下，提前 30 天通知，但是这 30 是要支付工资的，那就只有 N ，没有提前 30 天通知的是 N+1 ；如果非法裁员，据说是 2N ，但是这个合法和非法我也不是很明白，什么样裁员的算是非法。

[qgewfg]

@woyao 不扣税，我拿过

[LaGeNanRen]

@qgewfg 除去伤退等其他情况，走人分为三种：个人主动提离职、双方协商解除、违法解除
公司跟你谈话商量解除，是需要双方同意的，就是 op 说的签一份协议，就算双方协商的结果
如果你不签，代表双方协商无果，那公司要么举证（比如考勤、举证你无法胜任工作）解除，不然就算违法，2n

[qgewfg]

@LaGeNanRen 明白了，感谢解惑。