这是一个创建于 845 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
还都是他们的了
 |
1
Jooooooooo 2022-07-14 12:52:22 +08:00  2
前后没有逻辑关联关系, 也没人这么思考问题
你完全可以在前者没发生的情况下执行后者的动作 |
 |
2
devwolf 2022-07-14 13:34:17 +08:00 1
同上，后者可以和前者没关系(客观上能力不足)。
主观上想表现的能力不足（摆烂），来心理平衡压薪这件事，这就超出我作答能力了。 不过，就我这边的自身例子，如果被压薪入职，确实会一直在意。积极点面对吧，想跳就跳，没能力跳就隐忍提升自己 |
 |
3
kop1989smurf 2022-07-14 13:42:50 +08:00 1
不太理解楼主的思路。
楼主的意思是说，因为面试时以能力不足压低了工资，之后是否能够以自己做不了为由来挑活或者不干活？ 这完全是两个概念。 面试时的“能力不足”，是你的能力不足以匹配企业对应岗位的工资。在企业角度讲，降了工资入职，就算匹配了。 干活时的“能力不足”，基本上就等于你过不了试用期。 |
 |
4
Erroad 2022-07-14 13:45:06 +08:00 1
你得证明给你的任务匹配的是比较高的那个薪资，而不是给你定的那个薪资
|
 |
5
Harry 2022-07-14 14:03:53 +08:00 1
这里最重要的点，是没有标准。
“能力不足” 和 “能力足够” 如果可以明确给出标准来，那么是可以讨价还价的。到了那个标准后，再次根据标准来评估。 而如果没有这样的选项 — 有标准的选项。那么比较理智和明确的做法是： （ 1 ）你不在乎这些。尽量做好你可以做的。时机合适再换一个薪水高的工作。 （ 2 ）不要接受这个 offer 。找其他地方不这么说的，给到薪水和你相匹配的。 其他方式不推荐了。 |
 |
6
KevinChan 2022-07-14 14:10:35 +08:00 1
压低工资就是 HR 的任务，一种和公司狼狈为奸的行为，为啥要从自身给别人的错误找原因？
|
Select Language