蔚来汽车以 「 xxxx 专家 0.75×N - N・14 薪」 的职位接触人才, 历时一个月完成 4 轮面试及薪资合规调查后, 许以 「资深工程师」 职级及 「 0.5×N・14 薪」 的 offer 。
期间无人告知应聘者未达到该职位要求,需改以低职级岗位继续招聘流程。
HR: 您好,我们正在招聘 xxx ,请问方便聊聊吗?
我: 请问贵司的第一轮技术面试,还是以低职级工程师面试高职级候选人吗?
HR: xxx 岗位的一面面试官都是专家或者资深专家。
(简单沟通,发送简历)
HR: 您好,简历筛选通过了。请问什么时候方便进行面试?
HR: 您好,恭喜已经通过了终面
HR: 给您发了邮件,请查收,我们将进入 offer 审批环节。
HR: 综合聊下来,您目前意向如何呀
我: 如果我邮件里的内容基本没偏差的话,这个 offer 基本没有吸引力。
我: 吸引我的方面:行业、企业、产品、团队
我: 但是职级薪资远远低于面试过程沟通的职位预期,完全把以上内容的吸引力抵消了。
HR: 好的,期待下次有机会再合作
一年前曾经有猎头与我推荐过蔚来汽车的「技术专家」职位;
HR 预约面试时,介绍称第一轮面试官是「资深工程师」,职级低于「技术专家」;
我: 低职级面试官,可能无法客观准确全面地评价高职级候选人的能力水平。
HR: 我们会根据第一轮面试的反馈,决定后继是以专家还是以资深职级,来推进面试流程。
HR: 如果是以专家职级,二面三面都是专家级面试官。
鉴于「低职级面试高职级」的坑太深,且「资深工程师」的薪资水平完全没有吸引力,我立即通知猎头中止了应聘流程。
所以这次蔚来汽车 HR 主动接触时,我首先问的是「请问贵司的第一轮技术面试,还是以低职级工程师面试高职级应聘者吗?」。
很无奈,这次的坑更深,整个面试流程走完后,直接甩过来一个低职级低薪资的 offer 。
忍不住怀疑:莫非「高职薪招揽,低职薪 offer 」是蔚来汽车 HR 的标准操作?
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dxcqcv 2022-09-03 08:35:32 +08:00
听说最近蔚来股价跌得厉害
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PsychoKidA 2022-09-03 08:45:18 +08:00 12
有的 HR 未必真想招,只是完成面试 KPI 罢了
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bytesfold 2022-09-03 08:59:15 +08:00 via iPhone
感谢分享..
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caskd 2022-09-03 09:06:02 +08:00
HR 和 应聘者应当是共赢的关系.
但实际在很多情况下很难达到这种理想的关系. |
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murmur 2022-09-03 09:14:11 +08:00
楼主这什么意思,6000 块一个月的专家?
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Rrrrrr 2022-09-03 09:14:44 +08:00
还是人太多了
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iluolSNS 2022-09-03 09:17:57 +08:00
厉害了 谢谢分享
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stiekel 2022-09-03 09:23:45 +08:00
0.75×N - N・14 这个表达式是什么意思?
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ioriwong 2022-09-03 09:45:35 +08:00 via iPhone 7
楼主,看了你的附言,我感觉你写程序会写很多 bug
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zhouyg 2022-09-03 09:59:21 +08:00
现在人太多了,普遍性压职级压薪资,你不干有的是人干
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sarices 2022-09-03 09:59:55 +08:00
超过两轮面试我都走人了,楼主真有耐性。
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20015jjw 2022-09-03 10:07:46 +08:00 via iPhone 1
就这还能开一贴
说白了就是没面满意 他就觉得你值这么多 你以为大家都闲着喜欢面着玩 浪费钱吗 你要么拿着其他 offer 去 negotiate 要么问问能不能加面一轮体现自己的水平 |
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kenl6 2022-09-03 10:16:28 +08:00
请问楼主,低职级面试高职级会有什么坑
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mara1 2022-09-03 10:19:28 +08:00
@ioriwong haha, 我也有点看懵了,我可能会这么写:( 0.75 ~ 1 ) N * 14 ,“-”符号我会以为是减号。
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xtx 2022-09-03 10:21:51 +08:00 via iPhone
这薪资的表达属实没看懂。
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shot OP |
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tuomasi 2022-09-03 10:37:31 +08:00 via Android
低职级面高职级,这么坑,一开始就不应该理他们,不过蔚来的服务不错,可以考虑买个蔚来,补偿下自己
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mikywei 2022-09-03 10:39:42 +08:00
蔚来全靠融资过日子,目前还是亏损的,造车还得看转型的车企,给不起钱是正常的,而且经济下行车更不好卖了。之前蔚来还被爆充电站电池的数据财务造假,要不是腾讯和各大股东持续注资早玩完了。
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shot OP @kenl6 #13
> 请问楼主,低职级面试高职级会有什么坑 如我文中所述:低职级面试官,可能无法客观准确全面地评价高职级候选人的能力水平。 客观性:面试官可能持「为啥他能应聘这个职位却不让我晋升」的心态进行刁难。 准确性:候选人描述的高阶技术及场景案例,可能超出面试官的能力和视野,导致其无法准确评判。 全面性:面试官可能过多关注自己擅长的领域,而非招聘职位的工作内容与关键技术。 ---- 早些年我也曾经尝试过几次「低职级面试高职级」的机会,但是面下来体验极差。 大概有几种情况: 1. 面试官认为候选人不过尔尔,他说的技术我们大多听说过(同样的问题我们也存在,只是没时间 /机制 /资源去处理)。 2. 面试官带着固定答案问八股文,不认可候选人在类比场景下的解决思路。 3. 企业不重视技术,都找不出一个技术水平相当的员工或顾问。 当然,也可能是因为我的能力没有达到举重若轻、授道妇孺的境界。 |
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janus77 2022-09-03 12:17:56 +08:00
不就是钱没谈拢嘛。关于“高薪揽人,低薪 offer”我觉得更多的有经济下行的因素在里面,因为你也说了早期员工薪资是 ok 的。
至于压价,哪家不压价?段子上面写的“面试 10-20k ,实际就 10k”你以为仅仅是个段子吗?还是说你觉得专家级就会比普通员工高人一等肯定不压价? 我觉得你和 hr 的做法都是很合逻辑的,你提你的,他压他的。不存在谁对谁错的问题。 至于对 hr 问团队和业务的东西,那属于是找错人了 |
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736531683 2022-09-03 13:05:29 +08:00
就直接说自己拿到 0.5 倍工资,另外我记得是 14.5 ,保底 13 。蔚来目前还在亏损,但是舍得开高薪,基本都是拿高薪狠狠压榨技术人。hr 非常不专业,感觉技术赶得上一线了,但是其他配套完全就是小公司水平。
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shot OP @20015jjw #12
@janus77 #22 似乎二位没有读完「 TL;DR 」的内容。 为了避嫌「躲闪回应关键问题」,我还是回复一下吧。 ---- > 说白了就是没面满意 他就觉得你值这么多 你以为大家都闲着喜欢面着玩 浪费钱吗 没面满意就直接告知「本轮面试没通过,是否考虑我们的 xxx 职位?」,应该不难吧。 何必继续走完招聘流程浪费彼此时间精力呢。 > 至于压价,哪家不压价?段子上面写的“面试 10-20k ,实际就 10k”你以为仅仅是个段子吗? 我的情况是「面试 10-20k ,实际就 5k 」。 这已经不是压价的问题,说严重点叫招聘欺诈。 如果能以沟通职位的薪资下限发 offer (虽然竞争力不大,我不会接受),我也不至于对 HR 意见这么大。 ---- 如果两位觉得「未及职位要求,不告知应聘者,以低职级岗位完成面试及薪资调查流程」是合理的行为,那就好吧「您说的都对」。 |
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nnegier 2022-09-03 14:32:43 +08:00
经历过一次「低职级面试高职级」,确实痛苦
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spicecch 2022-09-03 15:30:59 +08:00
顶楼主,看起来就是寻楼主开心
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christin 2022-09-03 15:54:18 +08:00 via iPhone
写的很专业,点赞。
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robinray 2022-09-03 16:28:32 +08:00 2
是的,就目前接触过蔚来 HR 的朋友反馈来讲,体验都很差。从招聘网站曝露出的职位和结构划分,看得出来是一个非常混乱的管理状态。
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Edsie 2022-09-03 16:29:35 +08:00 7
别的不说,就这逻辑和排版,可以看出楼主是一个严谨、细致、认真的人👍
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lguan 2022-09-03 16:52:32 +08:00 2
整个行文逻辑要赞,居然看完了,直觉是,蔚来亏了,要👍楼主
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20015jjw 2022-09-03 16:54:40 +08:00 via iPhone
@shot
lol if only the world works in a binary way 而且我看完了 tldr ,jd 上写的价格没有任何意义,更没有法律依据,比如我的价格就在 band 之外很多,就这还诈骗… 至于你问的 为什么不能早点拒绝你,我随便想几个理由 可能能便宜 /降级招到你 可能有其他候选人 可能 hc 变了 可能你不符合这个 hc 的要求 但其他 hc 比较便宜只能这样 只能说不仅是 weilai 这样,任何一个在 maximize 利益的公司都这样。你以为 fb/google 不这样?你以为那些 perks 公司就是好心给的?这些都是为了吸引最好的人才他们做的投资而已。而任何一个优秀的公司在他真的想招你的时候,一定不会限于 band 。 manager 那个话术就是跟你打个客套,真的想招,一个优秀的 manager 一定会帮你争取的,流程上不行就 escalate 。 恶心吗?很恶心,特别真的要说法律的话,是国内这种允许 hr 随便乱问的行为。凭什么他能问你上一个公司的薪资从而判断你的价值?你的价值应该完全靠你的背景和面试的表现决定。这点我觉得国内做的很差,而且不会好转。 |
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winglight2016 2022-09-03 18:43:39 +08:00
有没有可能,对方就是觉得 lz 只值 0.5N ?就跟买东西一样,价格谈不拢,并不是闲得没事儿,找你侃价玩?
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shalk 2022-09-03 19:15:50 +08:00
一会低职级,一会儿低薪,充满着 对 offer 的不满
offer 不及预期的情况很正常。好一点就是对面 offer 接不住,差一点,就是你面的不太行,你都在给面试官打分,面试官也在给你打分。 如果四轮面完了,hr 发现给不起,直接不发 offer, 你会不会好过一点? |
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janus77 2022-09-03 21:39:06 +08:00
@shot #24
对于“你的情况是实际 5k”:与职级挂钩。你的职级已经是低职级了 对于“以低职级岗位完成面试”:我有不同理解。你的经历并没有表明是这样的,站在 hr 角度可以给你另一个说法:我们觉得你没有通过我们既定的高职级,但是还是想招你,所以不能直接说你面试不通过,而是降级定级处理。 不知这个说法你是否接受?我觉得这个说法和“你没有通过”在实际后果上是一样的,只是话术不同而已。 |
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GODNATU 2022-09-03 23:13:52 +08:00 2
楼主内容写的很详尽,排版也很专业,光这一点就很值得我佩服了。
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shutongxinq 2022-09-04 03:43:19 +08:00
现在经济形势确实不太行啊
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LeegoYih 2022-09-04 04:43:15 +08:00
150 - 200k 指的是 150 元 至 20 万元
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qeqv 2022-09-04 07:29:27 +08:00
请问下 op ,N 是怎么计算的?是市场上平均的职级月工资吗
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lasuar 2022-09-04 07:44:32 +08:00
看完了,支持楼主
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shawnsh 2022-09-04 10:12:56 +08:00 via Android
蔚来有未来吗?直接忽略这公司
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h280254082 2022-09-04 10:17:49 +08:00
怎么说呢,确实是国内很多企业有这种很糟糕的风气,会不告知面试者的情况下去调整你的定级以及对应的流程。不过大部分可以通过面试之前就跟 HR 强调:一定要按照至少 XX 的 level/一定要实线或者 IC 的流程推进面试,任何一轮觉得不满足底线条件的,要调整目标职级岗位或者流程的话就可以节约大家时间,直接告知终止流程了。
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yangxiaopeipei 2022-09-04 10:23:43 +08:00
脉脉那边不是有一个入职前一天毁 offer 的吗
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voidtools 2022-09-04 11:15:05 +08:00 via Android
@h280254082 这样 就猥琐地 占了先手。毕竟 hr 身经百战,而求职者面的太少。
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fuxkcsdn 2022-09-04 19:04:19 +08:00
低职级(甚至平级)面高职级 基本是全程八股文
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zw1one 2022-09-05 09:58:18 +08:00
把猪骗进来再杀
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312ybj22 2022-09-05 09:58:37 +08:00
8 月蔚来释放了很多 HC ,我当时二面挂了,大佬的实力还是有目共睹啊。 我也有朋友在那,不过听说最近也挺卷的,跟楼主说的差不多吧。
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