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sleepybear1113
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[劳动仲裁赢了] 历时快半年,我打赢了和公司的年假仲裁

  •  4
     
  •   sleepybear1113 · 2022-10-16 09:37:32 +08:00 · 4741 次点击
    这是一个创建于 751 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前言在这: 提交劳动仲裁·预支年假离职扣钱那破事 上回说中,也有一个情况的说明,还得链接到再上一条,希望大家能仔细看看。

    由于可能内容涉及到某些字词,导致无法发出,故截图出来。

    v2post 仲裁-压缩-拷贝

    就此。多休年假,预支的,批准的,是不能被扣回的。

    争议详情可以看之前的两个 post ,就此来说下,大家提离职如果预支年假的结果扣工资的,可以拿回来的。

    这个是最后一页图片: 劳动仲 裁结果-压缩.jpg

    第 1 条附言  ·  2022-10-16 12:00:18 +08:00
    公司的辩词,预支的属于福利年假,需要扣回。庭上又说,这两天旷工,要扣除。反正我 2022 年假用了 1 天,预支 2 天,这次仲裁拿回来了。
    21 条回复    2022-10-18 13:39:40 +08:00
    coderluan
        1
    coderluan  
       2022-10-16 10:14:23 +08:00   ❤️ 5
    支持楼主维权。

    有一点比较好奇,就是楼主公司是怎么辩护的?楼主都拿出具法条了,那么对方也得拿出更适用的法条,或者证明你的情况不符合法条之类的,否则的话,怎么看都是稳输的,我先假设公司不傻逼的话,那么他们的依据是什么?
    weak
        2
    weak  
       2022-10-16 10:47:28 +08:00 via iPad   ❤️ 1
    @coderluan 估计是没见过在这方面维权的 支持楼主维权
    leonshaw
        3
    leonshaw  
       2022-10-16 12:06:12 +08:00
    主持人有点坑人啊
    gIQgxDI09Jflpdc2
        4
    gIQgxDI09Jflpdc2  
       2022-10-16 12:18:52 +08:00
    学到了,为楼主的维权和分享经历精神点赞,尤其是在国内维权成本高的情况下。
    coderluan
        5
    coderluan  
       2022-10-16 12:49:39 +08:00   ❤️ 2
    @leonshaw 这种小案子实际上法院都说倾向于调节的,因为如果真开庭了就得做文件资料。有的是真忙,有的是偷懒。但是一般不会偏向谁坑谁,顶多是捏捏软柿子,看谁怂就说的严重点。
    sleepybear1113
        6
    sleepybear1113  
    OP
       2022-10-16 13:12:36 +08:00   ❤️ 1
    @coderluan 差不多,会在开庭前有一点点的引导向,但是没有把话说死。我当时也是,思考了一下,如果真的像他说的败诉了,那就时间白费了。不过还是坚信相关法律吧。说实话,有点点的导向性的,的确会动摇软柿子。我也是做好了大不了再法院上诉的决定的。

    话说,大家咋都收藏呀,不来扯两句么。
    EvilPoet
        7
    EvilPoet  
       2022-10-16 15:16:49 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    不存在开庭吧。劳动争议是先裁后审的。楼主也是走的仲裁,应该去人社局的仲裁委吧。 不认可的话可以再起诉。但仲裁庭认可的,起诉也没啥意义,翻不了案的。
    kgbook
        8
    kgbook  
       2022-10-16 15:50:50 +08:00
    佩服。但是要工作时间去仲裁庭,钱不多,需要请假还是挺麻烦的
    expexp
        9
    expexp  
       2022-10-16 17:45:00 +08:00
    支持也希望更多的朋友可以仲裁成功。
    maketime4life
        10
    maketime4life  
       2022-10-16 18:50:09 +08:00
    这种和稀泥的"主持人 /调解员"真恶心
    Rache1
        11
    Rache1  
       2022-10-16 21:16:50 +08:00
    终局裁决了 😁 公司只有 2 个选择,申请撤销和打钱
    lmmortal
        12
    lmmortal  
       2022-10-16 21:26:32 +08:00 via Android
    @coderluan 前两天看过一个上海发布的什么文章,上面写了已休年假不允许扣回,估计是有法律依据吧
    sleepybear1113
        13
    sleepybear1113  
    OP
       2022-10-16 22:43:52 +08:00
    @maketime4life 主持人也不是算和稀泥,就是话术方面可能会对心理建设弱一点的人产生动摇,但是硬说的话,大概率是没有问题的。
    iislong
        14
    iislong  
       2022-10-16 23:39:36 +08:00 via Android
    @Rache1 公司如不服仲裁可能继续起诉,拖起来,这是为啥普通人不愿意维权的原因,成本极其高昂
    ericls
        15
    ericls  
       2022-10-17 04:33:54 +08:00
    恭喜! 这也是为法治社会做出贡献了 谢谢!
    jadelike
        16
    jadelike  
       2022-10-17 09:00:07 +08:00
    楼主能不能把你辩论的相关准备材料发一下?或者放个网盘也行啊 QAQ
    zdxddt
        17
    zdxddt  
       2022-10-17 09:25:13 +08:00
    支持楼主维权。
    Rache1
        18
    Rache1  
       2022-10-17 09:26:52 +08:00   ❤️ 1
    @iislong 你要去了解一下什么叫做 “一裁终局”,以及,仲裁成本并不高。
    zblongfei
        19
    zblongfei  
       2022-10-17 09:30:33 +08:00
    感谢楼主的分享,国内维权成本还是挺高的。
    iislong
        20
    iislong  
       2022-10-17 09:46:43 +08:00 via Android
    @Rache1 感谢
    gam2046
        21
    gam2046  
       2022-10-18 13:39:40 +08:00   ❤️ 4
    @iislong 虽然不是所有劳动仲裁都是终局裁决。但是包括楼主在内的,多数劳动争议案件是终局裁决。如果您不明确的话,可不要误导其他人。

    只有劳动者不服可以向人民法院提起诉讼,用人单位向法院提起诉讼会直接被驳回,不予受理。

    具体包含以下两方面的劳动争议,在仲裁时,为终局裁决:
    1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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