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cat9life 2022-12-15 08:18:34 +08:00
1. 不会自动转正。
2. HR 的做法很奇葩,不通过的话 12.15 之前就得提出。而不是“年后不用来上班”。 3. 应该算,不懂。 |
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gogorush 2022-12-15 08:26:47 +08:00
看看合同试用期写的多久 3 个月还是 6 个月 正常告知无法转正可以立马就走 不需要再干活了 当然也没补贴
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villivateur 2022-12-15 08:36:55 +08:00
试用期,除非公司能证明你无法胜任工作,不然“经营不善”等理由辞退你,是需要赔偿你一个月工资的
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GTim 2022-12-15 08:38:22 +08:00
试用期提出不合格提前 7 天
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eason1874 2022-12-15 08:40:40 +08:00
辞退才需要理由,转正不需要理由。辞退需要证明不符合录用条件,否则需要赔偿。
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BIT2021 2022-12-15 08:43:54 +08:00 via Android
拿合同书来,直接打电话报警,告诉警察自己不懂法律,让人民警察帮帮人民,虽说这事不归警察管,不过警察也会告诉你该怎么样处理,必要时警察打个电话到工厂就搞定了,前提条件是你必须要有文字合同书,不然说什么都没戏
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god7d 2022-12-15 08:49:57 +08:00
你这个情况都没有必要考虑转正的问题了,这属于裁员;工作时间不满 6 个月赔偿一个月工资,直接找 HR 要求赔偿就可以了,如果不赔偿的话告知 HR 走司法途径,大概率 HR 会怂
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djoiwhud 2022-12-15 09:06:32 +08:00 via Android
说一下你公司的状况吧。多少人,成立多久。看兄台的局面,应该是刚工作不久吧。
所有未通过试用期被辞退的都应当去要赔偿。那种两三个人,夫妻店,拉皮条的壳子公司另说,毕竟能赢仲裁也拿不到钱。 |
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opengps 2022-12-15 09:13:35 +08:00
即使试用期辞退,也需要提起,3 天。可以仲裁一波,不过赔偿不一定够本(考虑本钱不能找律师,整个周期拖拖拉拉半年甚至一年以上)
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leewangyang 2022-12-15 09:19:10 +08:00 via iPhone
需要提前告知的,不然自动转正。可以走仲裁了,不过即使赢了肯定公司也不会给好脸,一边仲裁一般找下家吧。
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wolfie 2022-12-15 09:48:48 +08:00
半年以下开除,不管试用期 还是 转正 都是赔偿 半个月的。
没有正式辞退通知,就苟着拿工资呗。 |
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bjzhush 2022-12-15 10:10:19 +08:00
我只说一句,不管什么合法违法的,走诉讼或者仲裁的都是需要举证的,所以记得收集证据,另外有一些举证责任是倒置的,可以去搜了了解一下
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FuryBean 2022-12-15 14:25:00 +08:00
这种最多赔偿半个月工资。
说个冷知识,试用期期间,员工只要提前三天通知公司,就可以三天后不来上班了。 |