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- 我跟下家 HR 说的离职理由（实际情况）是：现公司经营状况差，员工待遇差，内斗严重
- 跟领导说的离职理由是（不太好把公司骂的太惨，也不想废话）说的是：新工作离家比较近
现在拿了 offer 下家要背调，如果打我领导电话问我离职原因，发现跟我说的不一致，这样会不会有问题？
懂的大佬讲讲
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bjzhush 2023-01-09 21:56:43 +08:00
没影响或者影响不大，因为大部分离职跟公司都不会说实话，也不会说公司什么坏话。
这些 HR 也都比较了解的，背调主要看工作经历有无虚构、人品有无问题、是否犯错被开除等问题 |
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ochatokori 2023-01-09 21:57:34 +08:00 via Android
想太多了吧，理由又不是只能有一个
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coderluan 2023-01-09 22:09:05 +08:00  1
脑子正常的人一般不会问这个问题的：因为离职就意味着当事人认为下家更好，跑去问之前公司员工为啥离职，那不就是相当于问“你知不知道你比我差在哪里”，你让对方怎么回答。
所以这块没啥问题，但是你下次不推荐你把离职理由说的这么真实，遇见倒霉 HR 说不定会想压你价了，“现在公司挺好的，但是贵公司经营状况更好，员工待遇更好，同事关系更和谐。” |
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IvanLi127 2023-01-10 00:25:11 +08:00 via Android
你这俩理由也不冲突，没啥事。
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across 2023-01-10 00:27:25 +08:00
需要
你的问题是给了 hr 一个你的结论，而不是让他得出结论。 比如公司经营状况差，那影响了什么？ 当然是影响你的个人前途。这种直说没问题，但是公司效益为什么差？这点得有个判断。今年效益差就跑，那现在大环境不好，下家没有足够好的预期，不也担心你跑路？ 员工待遇差，那就要说明为啥自己值更多钱嘛，比如技能成长和公司业务匹配不上啥的··· 或者就是效益是商业问题，自己的技术提升已经比公司盈利快了，这种现象太常见了。 内斗严重这个最主观了，背调换个人问事情可能都反过来了。 |
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Jirajine 2023-01-10 01:45:01 +08:00
@bjzhush 这些都不是最重要的，最重要的是调查是否存在恶意维权、恶意讨薪、劳动仲裁等行为，存在以上行为的不说全行业拉黑，优先级至少也是最后一等的。
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ijrou 2023-01-10 02:05:23 +08:00
所以 hr 怎么会有你领导电话？你给的？
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Rocketer 2023-01-10 03:57:40 +08:00
国内不知道，北美的话背调还真是很重要。
之前一个雇主发给我前雇主的问卷恰好被我看到了，其中一个问题是——如果有机会，你是否愿意再次雇佣该员工。 所以如果你跟前公司闹得不愉快，下一份工作怕是也要凉了。 |
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SeaTac 2023-01-10 04:12:59 +08:00 via iPhone
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weixiangzhe 2023-01-10 09:18:48 +08:00
理由大家不都是 个人原因 吗
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8355 2023-01-10 09:53:21 +08:00
背调都是正常的
不用过分担心 正常的公司也不会过分听信上家公司的一面之词 因为本质上你还是有试用期 很多都是跟你说背调实际连电话都不打 如果离职是因为跟某些领导关系不好 背调电话就留公司前台的 他们会帮你转人事 大概率就是问问考勤和绩效评分还有你的离职原因 有没有什么关键性的失误给公司造成重大损失之类的... 反过来说 HR 也不想整天面试 |
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