1
SenLief 2023-01-12 16:46:21 +08:00
|
2
Foxkeh 2023-01-12 16:48:30 +08:00
是合法的啊
|
3
MicroSharpAnt 2023-01-12 16:51:47 +08:00
@SenLief 累计工作时间,年假天数按累计工龄算的。如果楼主工龄大于一年,理应享受年假的。
|
4
MicroSharpAnt 2023-01-12 16:54:48 +08:00
@MicroSharpAnt 然而一些公司都是按入职日算的,我们这就是。俺刚毕业没多久不想惹事,但周围同事基本也都默许了,可能投诉成本太高吧,都是苦逼的打工人。。。
|
6
Foxkeh 2023-01-12 16:57:00 +08:00
@MicroSharpAnt 第二条里说"连续"工作 1 年以上享受带薪年假
|
7
lusi1990 OP @MicroSharpAnt 太苦逼了, 让我这个老油条投诉下吧
|
10
someonedeng 2023-01-12 17:01:32 +08:00
按闹分配
|
11
SenLief 2023-01-12 17:01:33 +08:00
@Foxkeh 年假是计算累计工作年限,和你在哪里工作没什么关系,也就是说你能证明你工作了 10 年,那你就有 10 天的年假,和你在那所公司没什么关系。一般投诉的话就是调社保档案。
|
12
hhjswf 2023-01-12 17:06:35 +08:00 via Android
累计工作时间说的是,在当前单位的累计工作时间吧?不然默默在公司干了 5 年,年假还没刚来的长
|
13
idragonet 2023-01-12 17:07:41 +08:00
很多公司都是本公司工龄为准,不是社会工龄。
|
14
nothingistrue 2023-01-12 17:09:27 +08:00
|
15
Hse7enD 2023-01-12 17:15:42 +08:00
劳动局走一波。按实际工作年限 10 年以下 5 天。不分在哪个待过公司。
|
16
SenLief 2023-01-12 17:15:44 +08:00
@nothingistrue 这个投诉必成功的,只不过沉没成本有点高罢了。
|
18
ICB 2023-01-12 17:23:41 +08:00
@SenLief #11 满 10 年有 10 天年假,但是你入职公司不到一年肯定不是 10 天。假如你 7 月 1 日入职,应该是有 5 天年假。
|
19
NULL2020 2023-01-12 17:24:20 +08:00
忍忍吧,我工龄 11 年多,司龄马上 6 年,之前问行政,有没有 10 天年假(只有 5 天),说:公司暂时没有这个政策。
|
22
nothingistrue 2023-01-12 17:43:25 +08:00 1
@Foxkeh #6 这个第 2 条的“连续工作 1 年”,就是个灰色地带。从上下文来说,它指的就是任意公司连续工作 1 年,因为这里满 1 年,跟第三条的最低档满 1 年不满 10 年算 5 天,是对应上的。但是从正式条文上来说,这个并没有明确说明是哪里工作,理解成任意企业,和在本企业,都是正确的。
实际情况就是,被盯得紧的外企和上市企业,没必要给自己找麻烦,直接就会按照在任意企业计算(但是通常不全给,而是根据当年在公司的理论或实际工作时间,做折算)。没人盯的破企业,才会自信的解释成按照本企业计算(如果将来上市,或者核心员工离职,这都是坑)。 |
24
yuwancumian27149 2023-01-12 19:04:55 +08:00 via iPhone
看不惯就辞职吧,别惯着这种公司
|
25
li746224 2023-01-12 19:42:46 +08:00
年假是要满 1 年后给的啊,入职第一天给是公司提前预支给的,如果离职的时候没满 1 年,但是休完了年假,公司是可以按比例扣工资的
|
26
li746224 2023-01-12 19:48:06 +08:00
再想想如果不用干满“1”年就可以有“5”天年假,那不是可以无限卡 bug 了
|
27
xtinput 2023-01-12 19:49:03 +08:00
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
这里没有说明如果换工作之后是否连续累计,所以你举报也没用。 这里的连续工作 1 年以上很不好解释,#22 说的很对,这里有两个解释:任意企业连续工作一年以上,和在本企业连续工作一年以上,都是正确的。 |
28
fnmgzbv2 2023-01-12 19:53:33 +08:00 via iPhone
民企当然按在本公司的工龄咯,谁愿意帮人养仔……至于另外一类,当然说按出社会工作后的工龄算,为啥法律要这么含糊写,现在懂了吧
|
29
RiverMud 2023-01-12 20:04:31 +08:00 via iPhone
从头看到尾没太确定 OP 的问题,OP 你有空的话帮我捋下。
你现在是个人工作年限满 10 年了,按法规来,应该休 10 天。 你们公司是让你在公司工作一年以后按工人工作年限算给你 10 天? 还是说他们压根就不认这个满 10 年,不认这个 10 天,只认你们公司工作年限,满 1 年后给你 5 天? |
30
yyzcl 2023-01-12 20:12:55 +08:00
正规的就是算社会工龄,不是当前公司工龄
不过还想在公司待的话,投诉成本不好说啊 |
31
wu67 2023-01-12 20:55:10 +08:00
国务院那个文件是模棱两可的, 谁想怎么解释都行. 非常典型的御下之术 /转移矛盾, 你们公司和员工自己打, 老大哥收获美名, 说了有年假, 公司不执行 /执行不到位而已, 关老大哥什么事. /dog
|
32
wolfie 2023-01-12 20:57:52 +08:00
就是在公司满 1 年给。
一般入职就给的是算福利。 |
33
unregister 2023-01-12 21:09:20 +08:00
我也一样,入职的时候就没问清楚。
|
34
rainhabitoops 2023-01-12 21:18:05 +08:00 via Android
嘿嘿,一向是这样的,嗯,碰到的所有公司都这样,都要满一年才有带薪休假。
|
36
mmdsun 2023-01-13 00:47:59 +08:00 via iPhone
工龄是按交社保那天开始算的,不是特定公司入职时间。
|
37
xiaomingVTEX 2023-01-13 08:14:04 +08:00
学到了 http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/nxj/ 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
|
38
xiaomingVTEX 2023-01-13 08:26:12 +08:00
我感觉是在公司连续 12 ,然后按照实际工作年龄计算。比如我已经十年了,到新公司连续工作满十二个月,应该算 10 天 而不是 5 天
|
40
liuhongbind 2023-01-13 10:05:17 +08:00
这样的话,会不会出现卡 BUG 的情况呀。
就是如果我已经工作了两年。 然后在今年我换了 10 家公司,每家公司都休 5 天年假。(举例) 因为公司他们大概率不会去我的上家问我今年休了年假了么。 这样是不是也可行呀 |
41
oppoic 2023-01-13 10:16:59 +08:00
程序员考虑问题要周全,不满一年有年假会出现什么边缘效果:
刚入职 /转正就休 5 天年假,休完就离职,换另一家再修。私人企业这个年假数据会互通吗? |
42
JasonFW 2023-01-13 10:45:40 +08:00 via iPhone
只能说投诉成本与产出不值得,最后谁也懒得管。
|
43
li746224 2023-01-13 11:05:08 +08:00
@alne #35 是按时间折算,但是按照现在的法规来说,并没有要求是入职第一天就要给 op 的 10 天年假。理论上公司只要在连续 1 年后,给了这 10 天,公司就应该没有违法。
ps:我理解的第 2 条里面说的连续 12 个月指的是同一家公司,如果是跨公司的话,应该用下文说的累计 12 个月。 |
44
leeton 2023-01-13 11:15:49 +08:00
我们就是转正以后按转正后本年剩余日子折算的
|
45
Rrrrrr 2023-01-13 13:32:55 +08:00
我去年也被骗了 5 天。说要某个城市的社保满 10 年。
|
46
xiaohao1987 2023-01-13 14:20:29 +08:00
公司不正规,我们都算社会工龄,转正就有,按本年剩余时间折算,但是在人家底下讨生活有什么办法,真闹到劳动局你也不用做了
|
47
go522000 2023-01-13 14:26:19 +08:00
https://www.nx.gov.cn/zwxx_11337/zcjd/tnull_312988.html
这个说得比较清楚,是按工龄算的。 原单位工作 3 年,现单位工作 8 年,工龄总为 11 年,应有 10 天年假。 |