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激动的心颤抖的手
2022 年 11 月中旬，公司给开会说是要调整薪资结构，我的基本薪资从原来的占比 90%调到了 75%，会后没两天就通过契约锁发了个文件让签字。我拒签了，但是没用，12 月 15 号发薪资的时候，已然是调整后的基本薪资了。
我们的工资发放是这样的，按季度，前两个月只发基本薪资，3 个月的绩效都拿到季度末那个月份里去发。这次调整把我们的基本薪资比例调低了，绩效比例拉高，我是觉得侵害了我的权益和既得利益，所以拒签了。
然后 2023 年 1 月 10 号，公司 hr 开始找我谈协商离职，给的 n 呢，算上了 12 月 15 号发的钱，所以，n 对于我来说是少钱的；+1 的 1 也要按照调整后的比例给我，合起来 N+1 都是少钱的。而我拒签的那个文件仿佛拒签了个寂寞。公司说这个调整不会以个人意愿为基准，都得执行。
我强调 N+1 不能这么赔偿，我提出的折中方法是多给我几天假期，hr 不同意，现在僵住了，但是领导已经让我写了交接文档，所以最坏的猜想可能是公司会给我发待岗通知。待岗通知呢，11 月份疫情期间公司给几个同事发过，就是只给发北京最低工资；所以我可能要拿着待岗的钱去仲裁了，不晓得能不能赢啊
第 1 条附言 · 2023-02-01 11:54:30 +08:00
事情解决完了，因为已经发了 12 月份的工资，n 跟我算的基本上是一致，+1 就不跟他们掰扯了，毕竟拖到了年后多赚了好几天，妥协啦，昨天最后一天班，ending
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BeforeTooLate 2023-01-16 15:00:26 +08:00
+1 的 1 也要按照调整后的比例给你。是不是也是不对的，按照实际收入多少来给的吧？
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fnmgzbv2 2023-01-16 15:11:29 +08:00 via iPhone
待岗一年再炒？
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echo1937 2023-01-16 15:18:03 +08:00
N 是经济补偿，1 是代通知金，按 12 月以来平均计算（税前）
至于待岗，参考这里： https://www.163.com/dy/article/HGP6VT3T0553IKAF.html |
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AngryPanda 2023-01-16 15:18:05 +08:00
不按期足额支付工资是违法行为。
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AngryPanda 2023-01-16 15:19:22 +08:00
《劳动法》第 50 条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第 7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” |
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AngryPanda 2023-01-16 15:19:50 +08:00
建议楼主先找劳动监察大队。
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kim2x 2023-01-16 15:21:12 +08:00
薪资调整是要协商一直吧，公司单方面降薪合法？
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kisscat2013 OP @BeforeTooLate 按理是这样没错，但是目前我们公司协商离职的都是这么给的。我还以为那个 1 就是给工资的 90%呢
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kisscat2013 OP @fnmgzbv2 是呢，就害怕会这样，虽然不会待岗一年，但也够恶心人的
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kisscat2013 OP @echo1937 嗯呐，公司 hr 说的是 1 作为代通知金，只给基本薪资，不知道是不是欺负我们不懂法
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kisscat2013 OP @AngryPanda 之前在劳动保障投诉举报过，劳动监察大队也找过，他们给打电话说是不归他们管，让我们去仲裁就行
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kisscat2013 OP @kim2x 并没有协商一致，只是给开了一次大会，就给我们发契约锁文件让我们签署。我拒签了，契约锁那边也有记录，但是没用，公司就摆明了耍流氓了
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AngryPanda 2023-01-16 15:29:59 +08:00
劳动监察大队连这个都不管，那他们管啥
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coderluan 2023-01-16 15:32:10 +08:00
光看这些信息是稳赢吧。楼主公司就是法盲，还是一知半解那种，知道 n+1 ，不知道 n+1 需要按照之前收入算。知道待岗，但是不知道待岗得双方协商一致。到时候他们就知道什么叫，法律不会以傻逼公司的意愿为基准，都得执行。而且公司目前的操作可以说是恶意违约，非常建议楼主主张 2n 的赔偿。
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ThirdWorld 2023-01-16 15:42:32 +08:00
干，期待后续
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kisscat2013 OP @coderluan 对于签过无限期合同的我来说，也非常希望能拿到 2n 的赔偿，我觉得年后如果收到待岗通知邮件，我要去找个律师，要不然太被动了
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justfindu 2023-01-16 15:47:49 +08:00
不是基础工资哦 赔偿按你 月工资, 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, 打开你的个税 app, 你就知道你月工资是多少了, 包含所有合法收入 / 12
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kim2x 2023-01-16 15:48:46 +08:00
@kisscat2013 之前查过，公司单方面降薪是违法的，这种情况下可以主张双倍赔偿
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jixiangqd 2023-01-16 15:57:22 +08:00
应该是稳赢，蹲个后续
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h1104350235 2023-01-16 16:14:19 +08:00
插个眼
这种应该是稳赢，最少保底有个 n+1 |
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coderluan 2023-01-16 16:15:44 +08:00
@kisscat2013 劳资纠纷必须先仲裁，仲裁不服或者不执行才能起诉，律师你可以先咨询一下，最好你努力让对方开除你，否则的话性质不同。没开除的话，仲裁后对方直接服软让你原薪回来上班，那就没啥赔偿依据了。
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312ybj22 2023-01-16 16:33:38 +08:00
找律师，准备材料， 我同事现在就在仲裁， 律师说可以拿 2n ， 就是过程很漫长，1.3 号被裁，只给 1 ，1.10 劳动局拿到号， 2 月份进行调解，3/4 月份才能打官司， 应该没啥问题
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leeton 2023-01-16 16:40:44 +08:00
祝你稳赢
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AngryPanda 2023-01-16 17:03:17 +08:00
@coderluan 给公司 HR 部门送去一封《被迫解除劳动合同通知书》可解。全程录像。
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Kxw99 2023-01-16 17:40:00 +08:00
22 年初好像也拿到过跟你一样结构薪资的 offer ，果断拒绝了
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djxiaoyun 2023-01-26 19:30:00 +08:00
我也是这样,2023 年 1 月 9 号专门针对我们给约谈裁员的 6 人发了放假通知,直接放三个月长假,然后说只发放最低工资,已经去仲裁了,等 3 月 3 号开庭
我们现在是公司要让我们签的文件一律不签,口头通知待岗的,一律不理,发了通知也是正常上下班打卡,因为公司没有停工停产,针对个人放长假是违法的 |
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djxiaoyun 2023-01-26 19:37:35 +08:00
公司单方面降薪是违法的,少发的工资通过仲裁拿回来
拒签降薪文件是对的,签了那就表示你同意降薪,那就没法仲裁了 |
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