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morning
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如果目标职位只是队员,要不要隐藏 Teamleader 经历?

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  •   morning · 2023-02-06 14:25:43 +08:00 · 2367 次点击
    这是一个创建于 654 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    11 条回复    2023-02-07 17:07:37 +08:00
    chuckzhou
        1
    chuckzhou  
       2023-02-06 14:34:45 +08:00
    你做 teamleader 的时候,如果有的选,会招一个 teamleader 到自己手下来干活吗?
    mnoputd20adfadf3
        2
    mnoputd20adfadf3  
       2023-02-06 14:59:06 +08:00 via iPhone
    背调、会不会查出来 ?
    弄个合乎世俗的理由呗
    xd880616
        3
    xd880616  
       2023-02-06 15:02:22 +08:00
    不要
    队员里也会有隐形的 leader ,你的目标是成为那一个。
    god7d
        4
    god7d  
       2023-02-06 15:30:44 +08:00
    @chuckzhou 有何不可,除非对自己的能力极度没有信心
    chuckzhou
        5
    chuckzhou  
       2023-02-06 15:38:36 +08:00
    @god7d 有些 leader 对自己没信心,这不很正常嘛?
    god7d
        6
    god7d  
       2023-02-06 15:44:38 +08:00
    @chuckzhou 唉,这种还是不要去了,遇到一个能力比自己还低的领导,如果还是一个小心眼,那日子别提多难过了 XD
    djoiwhud
        7
    djoiwhud  
       2023-02-06 15:47:19 +08:00 via Android
    当然要。
    8355
        8
    8355  
       2023-02-06 16:06:44 +08:00
    要的
    同理类似技术经理 TL 之类的 只要看简历的人跟你之前职位有冲突都要隐藏

    把部分开发工作写成核心开发者类型的
    管理工作写成系统负责人 不一定只有 TL 才有带教
    换一种写法更容易让人接受
    上面说的一些东西我觉得可能还不能完全理解现在的就业市场
    换个简历 title 远比空窗期来的好
    chuckzhou
        9
    chuckzhou  
       2023-02-06 16:13:07 +08:00
    @god7d 也分人,有的人只是怕你抢他位置,只要你不抢他风头,给钱还是很大方的,如果是奔着钱去的,这种还是可以的。
    chimission
        10
    chimission  
       2023-02-06 17:28:40 +08:00
    我觉得正常的团队不需要隐藏吧。。。如果因为这个给挂了,过那这种团队不取也罢。。。
    NewYear
        11
    NewYear  
       2023-02-07 17:07:37 +08:00
    看岗位性质,有的岗位是需要有一定的项目管理能力的,这时候你的经历就是亮点。

    否则的话,应该是没有人希望自己是随时可以被替代的,或者被这样认为。也没人希望权限被分化。
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