这是一个创建于 649 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
当天心情不太好、然后就对于她文档写的不好，发生了争吵。 对她训斥一顿、然后她就哭了、第二天她就办理了离职
坏情绪真的不是啥好事
我承认我的过错比较大
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DemianL 2023-02-11 18:43:58 +08:00 via Android
哪个城市呀 能立马离职她应该有其他工作机会
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misaka19000 2023-02-11 18:49:41 +08:00  2
哈哈哈楼主厉害啊
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inframe 2023-02-11 18:51:36 +08:00
🙃这样容易得罪人哦，祸从口出
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niboy 2023-02-11 18:55:16 +08:00
职场都是混口饭吃，可以好好沟通，不要把比如家里的情绪带到单位来，职业一些
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wonderfulcxm 2023-02-11 18:57:03 +08:00 via iPhone
老板：以前裁人这事就交给你了。
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hfJ433 2023-02-11 18:57:20 +08:00
赔礼道个歉吧
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kindjeff 2023-02-11 18:57:38 +08:00
可恶，看到这个帖子想起了以前一位离职的同事，有点 sad ，虽然不是我骂哭的
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zanxj 2023-02-11 18:59:18 +08:00
登门带礼物道歉
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YVAN7123 OP @wonderfulcxm 并不是每个人都训斥一顿就会离职吧？
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TabGre 2023-02-11 19:05:53 +08:00 via iPhone 17
您可真厉害
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Scottii 2023-02-11 19:08:13 +08:00
哈哈哈活该，遇到你这种人，我就直接给你摆烂，对了，前两周我有个女同事离职了，也是天津，不会是你干的吧？
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spicy777 2023-02-11 19:09:36 +08:00
赔礼道个歉吧，都是打工人，何必相互为难呢
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MeteorVIP 2023-02-11 19:10:35 +08:00 via iPhone
哈哈哈哈哈，你到底说了啥？
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cuebyte 2023-02-11 19:11:42 +08:00 2
OP 应该做的第一件事是反省自己的情绪问题，今天说跑女同事，明天就可能说跑老婆孩子。
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taresky 2023-02-11 19:18:10 +08:00 2
欺负老实人挺厉害。
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zartouch 2023-02-11 19:22:43 +08:00 6
说个其他的点如果 lz 经常在和沟通问题的时候易怒，控制不住情绪，可能是肝的问题。可以去医院体检下。
我之前也有这个问题，特别是对经验少犯低级错误的人容忍度很低。 后来想想大家都是打工的，组里的人能力各有高低也正常。能把项目从参差不齐水平的团队带出来才是水平。后来我都会注意沟通方式，把一个水平不高，不太聪明的人教会也是有成就感的。 |
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YVAN7123 OP 我弱弱的想问一下大家：
工作做的不好都不能说吗？ 每个人我都需要像大爷一样供起来是吗？ |
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NeverBB 2023-02-11 19:25:38 +08:00 via Android
什么样的训斥，谁还没挨过训斥，难道工作就要和和气气
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yolee599 2023-02-11 19:28:25 +08:00 via Android
同事之间不能好好沟通吗？做人留一线，日后好相见
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Sunzehui 2023-02-11 19:29:47 +08:00 6
留点口德吧，兴许下一个被你训的人很极端，手里揣着刀子
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Chaconne 2023-02-11 19:30:25 +08:00 via iPhone
老板 nb
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autoxbc 2023-02-11 19:33:21 +08:00 37
在训斥和供大爷之间还是有很大的可选范围的
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v2eb 2023-02-11 19:34:43 +08:00 via Android
不要把垃圾情绪带给别人
都是打工而已, 做好份内之事, 没必要互相怼甚至为难 和气点交流多个朋友, 多个朋友多条路 |
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512357301 2023-02-11 19:40:13 +08:00 via Android 2
要是有来有往据理力争，那你不用自责，对方连正常的交流+意见不和都不能接受，那她早晚也得离职。
要是纯粹释放情绪，那你得好好反思了，坏情绪将来也会坑了你自己，这次遇到软包子，下次遇到铁板呢？ |
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silypie 2023-02-11 19:41:47 +08:00 1
嘴是用来沟通的，不是用来发泄情绪的
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yuanmomo 2023-02-11 19:47:02 +08:00 via iPhone
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leeolsen 2023-02-11 19:48:05 +08:00 5
还训斥？谁跟谁啊？
别说领导老板了，即使是我爸妈训斥我也不接受的 有什么问题你个当领导的就应该先组织下语言好好说，居高临下的教训我反正是一概不接受，要是搁欧美有些公司反手就是一个职场霸凌举报，还不知道是谁先走。。 反正我的看法就是，训斥我的人和我总有一个人要走。 |
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yuhaijiang2019 2023-02-11 19:48:07 +08:00 via Android
工作有问题可以说，而且必须说，但不是同事说
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bjzhush 2023-02-11 20:01:35 +08:00
看你描述这女孩子也不是你下级，文档写的不好就指出具体问题，就算是你下级，人家女儿养这么大不是来给你训斥的
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Features 2023-02-11 20:06:41 +08:00
难道这件事情美方就没一点责任吗？
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YVAN7123 OP @yuanmomo 我刚成为领导者 属于是摸石头过河 总归这次犯了这个错 我也会登门道歉 ， 希望她能原谅我的行为吧
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shenhualv7 2023-02-11 20:22:19 +08:00 2
意见不符争吵不是很正常，离职就离职呗，成年人有自己的选择，之前工资高的时候领导跟我这犯蠢哔哔我都懒的答理他，又不是我公司，说实话我觉得你要能伤到她大概率她觉得你骂对了，尽量克制下情绪就好了
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coderluan 2023-02-11 20:34:17 +08:00 1
虽然大家一股脑的批评楼主，但是如果抛开性别这些，楼主认为自己的批评是客观的，那么我认为楼主犯这种错只是人之常情。毕竟这边大家也经常吐槽同事或者教人硬刚同事，你们也没想过同事会哭着离职吧，楼主自然也想不到，肯反省肯道歉就还是好同事。
唯一的问题是，比起登门道歉，挽留对方更实际点吧，但是离职办的这么快，可能就是不想挽留，那么道歉就会特别尴尬。 |
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ajaxgoldfish 2023-02-11 21:00:31 +08:00 via Android
一面之词不做评价，对楼主善后的措施还是认可的。
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wangpao 2023-02-11 21:31:41 +08:00 2
有了错可以说，但是要讲方法啊，尤其是年轻的小朋友或者女生，大概率没受过委屈，自尊心又强，还是要讲方法，不能一上来就说话很重，只管自己怎么解气怎么来，如果说了多次不听再考虑是不是要加重一下语气。当然离职也不一定都是你的责任，可能也有别的方式，上门道个歉还是有必要的，说明问题就好，别让这件事梗在两个人心里，大家都是打工人，没必要为这样的事闹到如此不愉快。
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mingoing428 2023-02-11 21:36:37 +08:00
嘴遁-劝退之术
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woshinide300yuan 2023-02-11 22:14:38 +08:00 3
还是别登门了，发个 1000 红包就得了。 你真登门了，人家能喷你吗？不能；赶你走？干不出来估计，毕竟道德不允许。 你去了，不纯纯恶心人呢吗。 人家还得调整情绪应付你，“啊~没事，其实我也……巴拉巴拉说一堆看似谦虚的客套话。”
快算了吧， 你安心当你的领导。给钱就完了，对面一定会比见到你更开心的。 # 但你愿意登门的态度还是值得肯定的，一般都是当狗腿子当的，以为自己吼完人就是牛 P 。你还不错。 …… 当然我也蹲其他人一个更好的想法吧。 |
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justin2018 2023-02-11 22:17:15 +08:00
那个女生 多大 工作几年？
刚刚工作（实习）的时候 也被训哭过 o(╥﹏╥)o 觉得特委屈~~~ 后来就习惯了 特么也没啥 感觉那个时候还是自己太年轻 没有社会经验 处在社会 没有人惯着你~ |
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meteor957 2023-02-11 22:18:38 +08:00
已经发生的事情，就不说什么了。
op 可以考虑一下自己在其他同事眼里的形象问题，是刻薄、不近人情还是尽职尽责。 |
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meteor957 2023-02-11 22:19:45 +08:00
刻薄的形象对以后的工作开展并没有什么帮助
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hafuhafu 2023-02-11 23:07:51 +08:00
不觉得有争吵或者把别人说哭是啥大事，不过你这件事例外，缘由确实挺过分的... [当天你心情不太好+她文档写的不好]
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Aixtuz 2023-02-11 23:07:52 +08:00
我觉得与其在这反思，不如亲口跟人家道个歉。
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James0 2023-02-11 23:17:09 +08:00
道歉就别了，纯粹恶心人，覆水难收，人家都因为这事离职了。改善下自己形象要紧.
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kunkunzhang 2023-02-11 23:18:48 +08:00
我其实也喜欢尖锐地指出别人的问题，也喜欢被别人尖锐地指出自己的问题，我自己没有很多情绪的感受，更多在于问题本身，但是人是有多样性的，指出问题的同时也要尽量尊重每个人，我也确实看到别的女孩子哭过，不太好，总之在公司还是尽量不要带情绪，不管好的坏的
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kingfalse 2023-02-11 23:22:47 +08:00 via Android
我现在习惯走到哪都开着录音，尤其工作场合，某些沙雕需要别人帮它记录一下它自己的好事。
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YVAN7123 OP @justin2018 刚毕业
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fernandoxu 2023-02-12 00:17:23 +08:00
很简单，都是来工作的，职业一点，有事说事，没有谁有义务挨训。哪怕是大领导想把人直接开了也得是心平气和的说
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zxsa 2023-02-12 00:20:49 +08:00
注意人身安全，要是你那位同事有个暴脾气男朋友，近期你可能不会太顺利。
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chaleaochexist 2023-02-12 00:39:13 +08:00
@YVAN7123 所以我老板说他不喜欢招女生就怕骂哭了将来麻烦.
所以我们组现在还是和尚组... |
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Aixtuz 2023-02-12 01:06:02 +08:00
道歉是因为真心觉得愧疚，表达歉意并不要求一定被原谅，所以后果无法改变我也还是会道歉。
至于是否恶心人，客观上可以斟酌方式，主观上可以体现诚意，并不是所有情况都招人反感。 由于愧疚，通常我会愿意想办法找到其中合适的形式去做这件事。 |
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FACEB00K 2023-02-12 02:59:13 +08:00
先私下道歉，好好沟通，挽留一下，你冲动骂了她，她哭了觉得面子挂不住然后就冲动离职了，先让对方冷静冷静吧
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fuermosi777 2023-02-12 05:27:35 +08:00
好奇你训斥的内容和方式是什么样的。比如有没有人身攻击、使用侮辱性词汇、对人不对事等等。音量有没有抬高？有没有大吼？场景也有关系，有没有其他人在场。没有这些信息，很难评价“工作做的不好都不能说吗？每个人我都需要像大爷一样供起来是吗？”
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Dragonphy 2023-02-12 08:22:19 +08:00
看了 OP 的回复，感觉我也需要反思，有些事情我确实有些吹毛求疵了，而且自身也有问题[假笑]
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520discuz 2023-02-12 09:16:56 +08:00 2
恭喜你 成功的挤掉了一个竞争对手 这场内卷大赛中 你的积分又+1 了
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nyakoy 2023-02-12 09:29:24 +08:00
只是就事论事说工作我觉得没毛病。刚毕业的实习宽容度可以给高一点，实在不行直接跟人事部门沟通换人。没必要训斥别人
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YVAN7123 OP @fuermosi777 主要是对事情，没有任何侮辱。确实存在吹毛求疵的情况，也存在声音大的情况，主要是对于自己缺乏自信，所以经常会大声说话来保持自己的“权威”。并且希望新来的人都快速成长对大家都好， 不希望大家在原地踏步，希望大家能做好每件事。慢慢想来这样是错误的，何必要求别人的进步呢？ 自己有什么权利。因为小公司总是希望大家像朋友一样。
@Dragonphy 我最近也反思了很多，感觉自己不要去要求别人，主要还是严于律己、宽以待人。 |
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YVAN7123 OP @nyakoy 对于实习生宽容度我基本是给到最高的，只要能做就行。 但是对于这个正式我确实是做的不好。 没有必要对别人有要求， 也不能训斥他。 还是要预估好每个人的实力。
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career 2023-02-12 09:56:03 +08:00 via iPhone 3
跟小仙女没啥分别，做错了还要出来找认同，压根不觉得自己有问题，出了公司你就是个 der ，还训斥别人，给你个大逼斗子都是轻的。
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nullpoint007 2023-02-12 09:58:32 +08:00
工作是合作关系，妹子估计再也不想见到你了，新入职场就被社会毒打了，同情一下妹子
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droidmax61 2023-02-12 10:09:52 +08:00 via Android
有毒的工作氛围
in the immortal words of Kenny Rogers "Know when to hold 'em, know when to fold 'em, know when to walk away and know when to run" |
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career 2023-02-12 12:45:46 +08:00 via iPhone 3
你工作可千万别出一点错，希望你天天被人指着鼻子大庭广众被训斥，我看你本来想来这里找认同感，大家都夸你训斥的好，结果评论一边倒的骂你，然后你回复开始装孙子，跟你这种人打交道，真是够够的。
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superBearL 2023-02-12 13:27:49 +08:00
有什么事请私下好好交谈，当众训人是很伤人自尊心的
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darknoll 2023-02-12 13:42:05 +08:00 3
建议下次心情不好的时候找个男的训，最好膀大腰粗的那种。
一来显示自己牛逼，二来又洗刷自己之前逼走女同事的欺软怕硬。 |
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lovegoogle 2023-02-12 14:16:33 +08:00
@career 你这回答要是当我面我就骂你了。这是训斥，说不定 op 在训斥的时候是当着不少人的面，一般当领导的即便员工做错事，也要给员工留个台阶，至少我遇到的领导在我工作生涯中就当着别人面训斥过我一次，但事后领导还会请吃饭和公开发奖挽回员工尊严。因为他也知道我也不是好惹的，因为我可以随时离开，换个公司。而且，当我选择离开那一刻，他也不再是我的领导，我也没有理由怕他，他那时候最好掂量点，我手上有她黑点，他不怕我点他的炮？我当时离职那会儿他也找到我说了不少好话，希望我离职填离职理由的时候千万别提到他，当然我开的条件就是离职后也别找我的麻烦。在那里工作多年，有不少同事基础，如果真惹急眼，那就到时候鱼死网破对谁也不好。
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ssdde 2023-02-12 14:27:31 +08:00
她一定不漂亮
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ChrisFreeMan 2023-02-12 15:23:13 +08:00
@ssdde 😂你这
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sockpuppet9527 2023-02-12 15:25:38 +08:00
不太清楚具体情况，但假设是这样的：
1. 说话很急+不耐烦 2. 人身攻击，而非围绕本身就事论事 那这样是不尊重人的行为，且是无效沟通。出现我列举行为的同事请远离或不用理睬。 |
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ReZer0 2023-02-12 15:51:45 +08:00
想起了网上那个《如何让人愧疚很久》的段子……
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daimubai 2023-02-12 15:58:28 +08:00
楼主太爷们了！加油！
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career 2023-02-12 17:22:19 +08:00 via iPhone
@lovegoogle 你听不懂人话是吧，还骂我？
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stroh 2023-02-13 11:28:22 +08:00
走夜路要小心，突然蹦出个人，白刀子进红刀子出，就不好了
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johnsona 2023-02-13 12:52:38 +08:00
走狗 那你工作做不好还说不得了 欺下必定媚上 诚不我欺
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johnsona 2023-02-13 13:00:15 +08:00
@YVAN7123 #70 你这卢瑟 就说不得怎么的？你算个什么东西 当狗舔上去了摆不正自己位置？评论区有人说给你一个大逼斗都算轻的 应该连你老母一起打 我估计当场同事没有一个不觉得你是臭傻逼 你这么牛逼到路上找个路人训斥 看别人教不教你做人 什么玩意儿
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b1ackjack 2023-02-13 14:25:56 +08:00
之前有位女同事，工作遇到困难做不下去了，比较难过就哭了，我比较手足无措，我的老板就耐心的教她然后派个人指导她，后来还给她换了方向发展，引导她，我觉得我老板做的挺好（现在是前老板了）
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bianxiuyan1993 2023-02-13 17:05:22 +08:00
没太看懂为嘛要道歉。别人想尽办法挑刺喷你的话，要不反击，要不跑路。如果的确是菜，被喷，要反思下自己到底是不是真的菜吧。。。。。
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bravecarrot 2023-02-13 21:47:05 +08:00
一般不会 diss 别人， 不过 做不好被说也正常， 离职也是权利啊
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QlanQ 2023-02-14 08:42:01 +08:00
骂人是最不能解决问题的，何况还是同事的情况下
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dockerwang 2023-02-14 09:18:29 +08:00
你的能力配得起你的脾气吗，都是打工的，何必呢
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ivanMeng 2023-02-14 12:04:20 +08:00
我寻思着 争吵的上下文都没有 怎么== 判断一定确定是 lz100%过错？ 怒喷直接站立场的是不是你也站在道德高处在争论 lz 呢？假如因为你们的乱喷 lz 抑郁症 是不是换而言之 也成了罪人呢？ 这是网络 我觉得从五边形角度去看问题好。。。社会发生的案件上 一边倒舆也不少吧。。。杭州纵火 一边倒的舆论快把人家喷的体无完肤了 现在回头看 扑朔迷离
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Light3 2023-02-15 17:57:44 +08:00
据悉
现在年轻女性 特别是刚工作没 2 年的 有不少因为工作得抑郁症的 所以我建议大家 在工作场合不要随意因为自己的坏情绪 导致她人的不适 这是很不合理也是很没道德的 最后人跳了 算你的吗？不是开玩笑哦 |
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