大龄职场苦水第二期，上一期在七年前

[kkhaike]

上期回顾： https://www.v2ex.com/t/271007

前言

作为一名拥有13 年工龄的底层码农，我即将步入强制退休的年龄（ 35 岁）。此刻，我想吐一些苦水，并希望能够给职场小白们提供一些参考

大龄晚熟

在 30 岁之前，我一直以为自己还很年轻。可能是因为我比同龄人入学早，一直受到他人的关注和照顾，同时天真地认为只要技术越好（误区 0），就越能获得别人的认可（就像成绩越好的人获得的正反馈越多一样）。但直到 30 岁之后，我才意识到自己有多么的幼稚。

我是如何离开上家公司的

过去我认为让自己快乐地生活是最重要的。在上一家公司工作期间，由于不需要打卡，我几乎每天都是下午才到公司，下班时间又很早（相当于只工作了半天😊），晚上则会利用时间搞开源项目、精益技术、破解软件等等搞到深夜。

在公司里，我主要帮忙解决别人的问题，改进一些架构，攻坚一些难题，但一般大部分时间都没有明确的目标，有时甚至在公司里做自己的事情。

还有一段时间，我可能会在一个月里半个月都在外面旅游（不要工资的那种，误区①认为钱并不重要）。大老板看不下去，最终让我离开了公司。于是我来到了现在这家上市企业。

公司大了才能体会到社会的残酷

当我刚进入这家公司时，我以为自己会像之前一样受到同事的崇拜和老板的关注。毕竟，我是以高评级入职的。但之后才知道，这里奉行的是向上管理，只有积极在老板面前表现，才有可能得到关照。否则，老板根本不知道你做了什么、能做什么，甚至不知道你的存在。

更可悲的是，我从事的是工程向的工作，而大厂都是业务导向。也就是说，公司看重的往往是能够带来营收的业务，而技术的价值却很容易被忽略。

即使我觉得自己能力强，能够改进许多方面，但每个地方都已经有专人负责了，不能去碰，只能在自己的小圈子里做一些小事情。我深刻地理解有劲无处使以及为什么有些大厂内部会重复造轮子了。

入职初期，我接到了一个基建项目的任务，上级要求我组织团队来分配工作。但是由于我刚入职不久，人生地不熟，很难说服别人加入。最终，我决定独自完成这个项目（误区②独立完成项目）。可能有些职场小白会认为这能体现你牛逼到独立完成。但实际上，一、如果你全身心投入到基础工作中，就会远离老板的视线。二、即使项目最终完美落地，别人也不会重视，因为它只是由你一个人完成的“小”项目（误区③项目是靠难度和规模来衡量的）。三、你缺少了一个管理锻炼的机会。

入职第二年，我得到了一个升职的机会，但自己叠的 buff 太多，1.边缘部门的边缘人，2.都是独立完成的项目，3.项目没有在公司级宣讲，4.第一个上台并且表达能力不足。。。等等，最终升职失败。我当时很难过，但现在想想，这是我自己造成的，我没有把握好机会，也没有把握好自己。

目前的状态

最近家里添了一个宝宝，这让我想了很多，一味只知道做事并不会有出路，不出去闯荡和表现，也很难遇到伯乐。趁现在还有时间，多学学英文和刷刷题比再去精益技术更有价值。希望能通过不断努力，给孩子和家人带来更好的生活。

总结

1. 技术只是工作的一部分，不要把技术当成全部。
2. 会表现比技术更重要，在这里虽然不主张务虚，但不表现就很难得到认可（这就是为什么你会觉得有些人技术不如你，却能升职加薪）
3. 不要独立完成项目，原因上面说了（这就是为什么你会看到有些小需求都是一堆人做）
4. 多写博客和 up 视频，提高自己网络影响力，不要把自己局限在公司里
5. 先赚钱再享乐，不要说这很俗，这是现实
6. 评论补充

补充个人简介

全语言栈码农，最擅长的是“解决问题”（不知道该怎么描述清楚，但大体上就是你有问题，我有答案），最喜欢的是“学习到知根究底”。

网络上最有成就的也就是看雪 No.16， 空闲时喜欢参与一些开源项目，出名的有 go zig envoy 等等

最后感谢 ChatGPT 美化了我语句不通的稿子，以及半佛老师的教导 [半佛] 为啥升职的往往不是最能干的？，半佛老师还有很多其他教导职场小白的视频（坐等广告费）

[Glauben]

感觉写的挺好的，看得出来确实是个大佬

[wetalk]

哇，骨灰级前辈，OP 表达的很清晰，版面也算简洁，感觉答主表达能力没问题，只是没把精力放在向上管理

[zbowen66]

我也曾以为技术厉害就是真厉害，技能点浪费了太多

[402124773]

看了下 op 的帖子，技术应该挺厉害的。现在这个世道，技术人员的技术很难代表所有。只是很好奇 op 从事的是什么行业，感觉技能点非常丰富

[dkerss]

有一些不同意见
我也呆过鹅厂这样的大公司，我觉得技术厉害是有用的
但是鹅厂这种公司技术厉害的标准和小公司不一样
小公司很需要 op 这样能解决问题的多面手，因为他们没办法每个领域都招人，有个 op 这样的大佬一年省几百万
但是大厂根本不 care 多招几个人，他们需要的是在某个特定领域非常强的人并且非常有影响力的人，你可以只会某个领域的东西，但是这个领域你一定要是业内 topn 级别的强
所以大厂的大牛很多都只专精一个领域，k8s 的专门搞 k8s ，虚拟机专门搞虚拟机，对象存储专门搞对象存储

[miaoyc]

仿佛看到了现在的自己，可自己技术还不如 op

[kkhaike]

@dkerss 这点赞同，现在的问题是如何在公司不给机会的情况下成为某领域专精

[aPaul]

“我是如何离开上家公司的” 楼主说的这家公司也太爽了吧，国内真的有这样闲的公司吗

[kkhaike]

@aPaul 真有。。不知道以后还能回去么

[beyearn]

前辈讲的每个点，我基本都精准命中...ORZ ；
谢谢分享

[omL72EEc]

即使项目最终完美落地，别人也不会重视，因为它只是由你一个人完成的“小”项目（误区③项目是靠难度和规模来衡量的）。

请问项目是用什么来衡量的呢？是参与工作的人数么？

[kkhaike]

@omL72EEc 对，人数和工时，老板不会去关心细节