这是一个创建于 582 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2023-05-21 12:05:18 +08:00
想好了，周一提离职。
一想到以后要，不得不，忍受对方，就觉得暗无天日。
所以离开也许是最好的选择。
一想到以后要，不得不，忍受对方，就觉得暗无天日。
所以离开也许是最好的选择。
 |
1
charlie21 2023-05-20 10:55:15 +08:00
ignore
|
 |
3
weiwoxinyou 2023-05-20 11:21:53 +08:00
让对方按规定写文档
|
 |
4
qiumaoyuan 2023-05-20 11:36:35 +08:00
六字真言：要么忍
|
|
5
qiumaoyuan 2023-05-20 11:42:07 +08:00
说真的工作这么多年，我就忍过一家公司，就是我上家。主要是因为推荐我入职的认识挺多年，不想让他太难堪。不然凭那公司某些人的态度，按我的脾气早就直接在群里挨个炮轰一遍，我是属于那种敢在饭桌上拍桌子，拍完了还能坐着一起慢慢吃饭的。
|
 |
6
CEBBCAT 2023-05-20 11:56:25 +08:00  1
根据我的浅薄经验，你很痛苦是因为你的阅历、智商（我认为二者合一即情商）没有超过他，所以你不知道该怎样“操纵”他。我说的操纵是指控制你们沟通的走向，以及氛围。这种情况下我认为可以寻求有智慧的人的建议，只是可惜的是有智慧的人脑门上也没标签，网络上也难找。
讲到这里忍不住想举个例子，前两天看一个帖子，一个人入职了新公司，虽然有午休但他睡不着，恰好公司有免费健身房，离工区也远，所以他就中午去锻炼，不过最近几位同事把午休床搬了进去睡觉，他感觉挺气的。 隔天，他又发一个帖子说，他和朋友商量了一下，决定我行我素，然后在健身房门口贴一个告示，《禁止午休》，并在帖子里面说该提醒的已经礼貌地提醒了，还继续在健身房午休就“别怪我咯” 关键是在帖子评论区，有很多人建议他搞点动静，扔个杠铃、外放音乐什么的。像这种评论区，就要谨慎参考了，这不是没事儿找事儿么。（注：我的建议是你练你的，别人挨吵那是自作自受，但如果没有碍你用器械，何必小肚鸡肠主动出击？） |
 |
7
Coding1For 2023-05-20 11:58:18 +08:00 4
。。。很多这样说的人，自己就是那个情商低的人。
|
 |
8
coderluan 2023-05-20 12:18:30 +08:00
性格决定命运，但是大部分人根本不改不了自己的性格，所以大部分时候向上管理和向下兼容都是扯淡。虽然什么都改不了，但是我们一般可以让这个过程简单省事点的。也就是楼主不妨考虑下，和对方长时间相处会怎么样，或者是之前遇到类似的人最后会怎么样。
忍者忍者就习惯了，那就接着忍。 最后忍不了自己离职，那就现在离职。 最后忍不了和对方吵架，那就现在就吵一架。 |
 |
9
datocp 2023-05-20 12:47:44 +08:00
哈哈，我就属于那种情商低的。
每次接到任务就要跳，上次又被人借口某某理由要改进我自己的工作。工作多年我终于体会到都是别人的错。。。公司有 KPI 可以粗暴的不听领导指挥直接扣分，当然也会遇到摆烂。那领导的作用是什么晓之以理，动之以情，还是要在中间起沟通作用的。不然这工作老板交待的，我又不干，领导也是干不了的。 情商这玩意一般人不行，总之我能认识到的首先是尊重人，然后对事不对人。至于其他的体会，你可以请教别的同事是怎么沟通的。或者学学那些容易亲近人的，说话，为人处事是如何进行的。 再不行搞联谊，工作不吃吃喝喝，这关系真的不怎么容易搞好。 |
|
10
datocp 2023-05-20 12:49:08 +08:00
也许那本 人性的弱点 也是会提到类似的东西，只可惜我就看了开头。。。
|
 |
11
rabbbit 2023-05-20 12:53:34 +08:00
一直在想，没权的领导，真的算领导吗?
例如那种平级，带项目的小头头，要对上负责，又拿下面的没办法。 工资一样的还心累，不如当大头兵算了。 |
|
12
rabbbit 2023-05-20 12:55:45 +08:00
特别是国企这种，没点手段根本指挥不动底下的人，搞不好活都是自己一个人干了。
|
 |
13
paradoxs 2023-05-20 12:58:27 +08:00
发邮件抄送领导
如果是当面沟通就录音，发送到单位的纪律检查部门 如果最后没被处理，就发新浪微博。 都能直接让他滚蛋。 |
 |
14
akay2351 2023-05-20 13:02:04 +08:00 5
不要扯什么情商不情商的 你觉得情商低可能人家实际是不想取悦你
|
 |
15
miv 2023-05-20 13:10:15 +08:00 via Android
这种情况有可能你是被别人完全拿捏了。
如果是这种情况处于下风，那对方就可能对你进行一些情绪化上的打击。 想改变这种处境，你可能也需要拿捏对方一些筹码，然后狠狠的反击。 这样以后对方和你沟通，就会考虑到你的情绪了。 |
 |
16
Microi 2023-05-20 13:30:52 +08:00 via iPhone
你们公司的架构问题，你不是他领导，又要给他安排工作。
|
 |
17
IvanLi127 2023-05-20 13:35:23 +08:00 via Android
向上级反映看看咯
|
 |
19
blackpark OP |
 |
20
infun 2023-05-20 14:33:24 +08:00
|
 |
21
klo424 2023-05-20 16:02:29 +08:00
职场不需要情商，干好本职工作，该干啥干啥，不合理喷就完了，我跟#5 差不多。
|
 |
22
westoy 2023-05-20 16:24:41 +08:00
情绪表达是一种武器
能爬上去的没有低情商的 |
 |
23
silentsky 2023-05-20 16:35:32 +08:00 via Android
职场上我是只讲逻辑，只做对的事。我有时也是会为一个问题跟人吵起来，但对事不对人，过后我也不会记仇什么的
|
 |
24
echo1937 2023-05-20 20:11:12 +08:00
|
 |
25
sadfQED2 2023-05-20 20:44:41 +08:00 via Android
所有需求，开发沟通，全部拉群，把双方领导都拉进去。
|
 |
26
awolf 2023-05-20 20:45:01 +08:00
那不就是我
|
 |
27
lqw3030 2023-05-20 20:53:16 +08:00 via iPhone
提升自我，然后向下兼容
|
 |
28
WhoCanBeRich 2023-05-21 01:23:24 +08:00
是你领导还是同事，如果是领导，就六字真言。如果是同事，直接喷就是了，我之前遇到个同事就是情商非常低，估计是染色体障碍，天天到处几把狗叫，后面被开了。
|
Select Language