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phub2020
V2EX  ›  问与答

是裁员给赔偿好,还是企业直接破产好呢?

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  •   phub2020 · 2023-05-24 15:04:28 +08:00 · 1669 次点击
    这是一个创建于 540 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近两天发生的事,大家也都知道了。朋友圈里的两种言论,有的认为裁员的企业就是狗屎,有的认为裁员没问题,给足赔偿就行。我的偏向是后者,企业裁员,正常给赔偿就行,尊重游戏规则就行。不然,企业要是直接破产的话,我不太清楚,企业破产的话要不要给员工赔偿啊?

    14 条回复    2023-05-24 16:06:44 +08:00
    min
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       2023-05-24 15:09:14 +08:00
    ilovey482i
        2
    ilovey482i  
       2023-05-24 15:09:35 +08:00
    如果是企业真没钱要破产的话,那员工是拿不到钱的,仲裁也没用,因为真没钱
    zzNucker
        3
    zzNucker  
       2023-05-24 15:11:47 +08:00
    按第一种言论的,那不是国内外没有什么大互联网公司不是狗屎了

    基本都裁过一轮了。。。
    Mithril
        4
    Mithril  
       2023-05-24 15:14:44 +08:00
    破产清算的时候劳动债务是要优先偿还的。
    但你要是真的什么都没了,那估计也赔不了多少。
    wqhui
        5
    wqhui  
       2023-05-24 15:16:18 +08:00
    裁员没问题,算是正常的企业经营行为,企业依法给足赔偿,不要各种找事恶心员工就好了,大家好聚好散
    maomaosang
        6
    maomaosang  
       2023-05-24 15:16:34 +08:00
    破产清算流程会把公司的各种资产都卖一下,剩下的钱第一是发员工工资,第二是还债,第三股东权益。
    不过走到这个流程的公司一般都想办法把资产转移走了,没有多少能留下做员工工资的,而且这里也只有工资没有赔偿。

    能有“裁员”这个说法的公司都已经是 top5%良心企业了,毕竟咱这个郭嘉你也知道,遵纪守法就是上限了,这事儿谁也没必要装外宾。
    大部分公司没有“裁员”,只有去财务那里领工资滚蛋,有本事去告,反正公司账上一文没有。

    我挺羡慕那些拿赔偿被裁员的,因为不用干活还有钱拿。

    当然,在被违法解除劳动合同时找有关部门走一下流程,还是非常有必要的,我身边有很多通过这种方式拿到一些钱的。
    9544
        7
    9544  
       2023-05-24 15:18:05 +08:00
    破产也不是那么容易的。
    gam2046
        8
    gam2046  
       2023-05-24 15:18:06 +08:00
    破产也是要走清算程序的。

    员工工资的债权是优于股东的债券的。至于和其他债权的优先级(比如拖欠的供应商货款),需要咨询专业人士了。

    如果公司确实没钱,裁员和破产没区别。破罐子破摔,反正都是没钱。

    如果能否定公司独立法人地位(通常原因是公司资产未独立于股东个人资产),那裁员和破产也没区别,债务都会穿透公司到股东个人身上。

    如果股东也确实没钱,那说啥都是白扯,大不了就是强制执行,限制高消费就到头了,连失信被执行人都不算。
    justfindu
        9
    justfindu  
       2023-05-24 15:19:20 +08:00
    破产清算理论工资优于债务. 但是可能不会追加赔偿了
    coderluan
        10
    coderluan  
       2023-05-24 15:25:55 +08:00
    企业破产会清算剩余资产,员工赔偿属于优先的部分,但是如果没资产那自然也陪不了。

    至于裁员这个,如果楼主说的游戏规则是法律的话,那么如果公司之前严格按照劳动法安排加班和付加班费,那么现在给个 N+1 ,我感觉没什么问题。否则的话,就是加班不讲规则,给赔偿又要讲规则,双标确实挺狗屎的,所以体面的点的公司都会在额外再给些的。
    hsuvee
        11
    hsuvee  
       2023-05-24 15:27:57 +08:00
    企业赔偿大概率一毛钱都拿不到,连工资都没有更别提赔偿
    xinh
        12
    xinh  
       2023-05-24 15:34:09 +08:00
    不需要极端,站在员工个人角度争取最大利益,被裁失业吐糟骂两个公司也能理解的。
    googlefans
        13
    googlefans  
       2023-05-24 15:59:48 +08:00
    我没开过公司,我就想问下,为什么公司知道要破产了 还不提前裁员?难道破产前没预兆吗?非要走到无路可走 让员工告?
    litguy
        14
    litguy  
       2023-05-24 16:06:44 +08:00
    @ilovey482i 我经历过,公司突然资金链断了,拖欠 9W 多没拿
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