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SonivelY
V2EX  ›  问与答

公司社保和公积金不按全额工资缴纳违法吗?

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  •   SonivelY · 2023-05-29 14:18:31 +08:00 · 3769 次点击
    这是一个创建于 535 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司都是按照最低 4000 多的交的,本人月薪 1.5w ,这个如果走劳动仲裁,把少交的钱补齐,赢的机率多大?

    34 条回复    2023-05-30 06:49:31 +08:00
    xiaofeifei8
        1
    xiaofeifei8  
       2023-05-29 14:21:01 +08:00   ❤️ 2
    看你的工资构成是怎么样的,如果合同里的基本工资为 4000 ,赢的几率为 0
    lhbc
        2
    lhbc  
       2023-05-29 14:23:13 +08:00 via Android
    社保是要求足额的
    公积金各地规定不一样,一般都有浮动空间

    但为什么要走仲裁,仲裁完你还在不在公司干了?
    换个匿名的处理方式吧
    byuan04
        3
    byuan04  
       2023-05-29 14:24:30 +08:00
    笑死 有几个公司是全额....
    要不是老大哥默许 谁敢这么玩
    DT27
        4
    DT27  
       2023-05-29 14:25:23 +08:00
    @xiaofeifei8 社保基数是以员工收入总额来计算,不是基本工资。
    加班费,奖金,提成,话补,餐补,车补等等都要纳入。
    brader
        5
    brader  
       2023-05-29 14:27:38 +08:00   ❤️ 1
    @xiaofeifei8 社会现状就是这样,符合当下国情,较真的话,肯定是违法的。社保基数是以月平均工资来确定的,包括基本工资、津贴、提成等,楼主要追溯的话,也有个很好的证据,上个税 APP 打印你的工资明细(现在企业怕查税,大部分都是老实报个税数额的),另外我记得社保和公积金,劳动仲裁好像不管,你得到相关行政部门投诉或者看下能否法院起诉。
    最后祝福先行者,总要有人花时间站出来,改变社会这个现状
    Eiden
        6
    Eiden  
       2023-05-29 14:29:03 +08:00
    深圳的话是 100%, 前公司很多同事离职的时候都去仲裁过一波.
    brader
        7
    brader  
       2023-05-29 14:29:23 +08:00
    @lhbc 公积金也是和社保一样的标准来确定基数的,以月平均工资为准,浮动的是缴存比例,规定是 5-12%
    xiaofeifei8
        8
    xiaofeifei8  
       2023-05-29 14:30:51 +08:00
    @DT27 嗯,是我搞错了
    hhjswf
        9
    hhjswf  
       2023-05-29 14:32:00 +08:00 via Android
    社保补齐对你有好处吗?公积金不交都行也无所谓全不全额
    lakehylia
        10
    lakehylia  
       2023-05-29 14:34:27 +08:00
    我记得各个地方不一样,有些社保严格点,公积金松点,有些社保公积金都严格,按照去年月平均工资来交。但是有些行业发的工资是算在报销费用里面的,要你去找票。。。
    hjw45611
        11
    hjw45611  
       2023-05-29 14:39:13 +08:00
    补了也是上交国库
    lhbc
        12
    lhbc  
       2023-05-29 14:39:55 +08:00 via Android
    @hhjswf 补齐的话,其实 OP 要交更多社保和公积金
    公积金个人和公司交的都进个人账户,有提取的渠道
    社保个人缴纳的也是进个人账户,但一般是要退休才能用得上

    好处应该是更少的税和更多的公积金,养老个人账户名义上更多
    坏处是到手的更少,而且有间接的影响比如公司可能因此减少奖金、加薪之类
    wedfds
        13
    wedfds  
       2023-05-29 14:41:09 +08:00
    国企 央企 事业单位,上市企业 外资,大多应该都比较正规,其他的……
    zhchyu999
        14
    zhchyu999  
       2023-05-29 14:41:49 +08:00
    该投诉举报,走的时候就投诉举报
    自己都不敢,也不想维护自己的权利,老大哥怎么帮你
    Rache1
        15
    Rache1  
       2023-05-29 14:46:03 +08:00
    违法,但是这是不能碰的滑梯
    zhenrong
        16
    zhenrong  
       2023-05-29 14:48:11 +08:00
    @lhbc 公司不按全额是为了省钱可不是为了员工考虑,合理合规的费用缴纳都要省,还指望良心发现从其他地方补返吗。
    nothingistrue
        17
    nothingistrue  
       2023-05-29 14:52:41 +08:00
    这事不涉及赢不赢,别说仲裁,就是走到诉讼,也是给你打哈哈。只有当单位缴纳部分,是在单位财政收支之外的时候,比如说体制内的社保,足额缴纳才有好处。体制外的,就别傻乎乎的去搞足额缴纳。
    just4id
        18
    just4id  
       2023-05-29 14:53:29 +08:00 via iPhone
    除了外企,都这鸟样,但外企个税也是最重的,从不避税
    SanYuan
        19
    SanYuan  
       2023-05-29 14:53:34 +08:00
    某庭长说:100%
    公司 N+1 裁员 x 某,x 某状告公司,要求按照工资与比例补缴或赔偿 xx 万;(全部委托给律师,说赔偿金,跟律师 6 4 开)
    公司找到关系:某庭长;
    某庭长:建议私下协商解决,这种事一告一个准,只是大家都不告;
    BUHeF254Lpd1MH06
        20
    BUHeF254Lpd1MH06  
       2023-05-29 14:56:12 +08:00
    公积金好像是可以不交的,青岛海尔就只给城镇户口交公积金,农村户口不交,几年前听说的,不知道现在如何了
    lhbc
        21
    lhbc  
       2023-05-29 14:56:43 +08:00 via Android
    @zhenrong 我不评价公司的做法,我只是陈述一些事实和现象
    Takizawa
        22
    Takizawa  
       2023-05-29 15:09:48 +08:00
    冷知识:相当数量发达地区如广州的有些事业单位,大概 5 年前,公积金也只有 300 左右。社保的话由于历史原因,只有 3 险(没有职工医保和生育保险)。现在好一点了,公积金多一点了,但还是 3 险,并且相关权益保障不适用劳动法规定。
    munan56
        23
    munan56  
       2023-05-29 15:13:14 +08:00
    蹲个后续,还有一个问题是社保公积金处在仲裁流程中,新公司入职办理转移会收到限制吗
    lion9527
        24
    lion9527  
       2023-05-29 15:21:11 +08:00
    理论上违法,实际上不举不究。每个地方情况都不一样。

    最简单的办法就是打个电话去问你当地的劳动监察大队,通常他们会让你去税务局举报。
    如果举报成功,公司和你自己都要补齐。这个时候公司也知道举报人是你了。
    LaGeNanRen
        25
    LaGeNanRen  
       2023-05-29 16:11:53 +08:00
    1.如果你的合同写的薪资构成就是基本工资+岗位 /绩效 /奖金等方式组成,你赢面很小
    2.如果你认为五险一金(除医保)是税,那你去仲裁没有任何好处,就算赢了,公司补缴公司部分,你也需要再掏钱补缴个人部分的
    fmumu
        26
    fmumu  
       2023-05-29 18:04:11 +08:00
    就深圳来说,劳动仲裁只管劳动报酬和赔偿的事情
    公积金要去公积金管理局申诉,如果公司补缴,自己也要补缴,但是公积金是可以提取的
    社保就没必要申诉了吧,又提取不出来
    PerFectTime
        27
    PerFectTime  
       2023-05-29 19:00:30 +08:00 via iPhone
    社保我一分钱都不想交😅
    lakie
        28
    lakie  
       2023-05-29 20:09:59 +08:00
    一般都是最低标准缴纳,合同一般是基本工资+绩效,如果你赢了,估计 99%私企都要补了
    SenLief
        29
    SenLief  
       2023-05-29 20:15:05 +08:00 via iPhone
    社保全额的话你自己交的部分也会变多。但实际上没有增加什么,可以离职的时候仲裁。
    zhaokun
        30
    zhaokun  
       2023-05-29 21:43:41 +08:00 via iPhone
    按最低交企业都快受不了了,年年涨,还想全额,打着灯笼都难找
    YaakovZiv
        31
    YaakovZiv  
       2023-05-29 22:07:20 +08:00
    不违法,如果是在济南,律师事务所大概率给你安排新人处理,因为老员工不想得罪人还败诉。
    kesichen89
        32
    kesichen89  
       2023-05-29 22:20:18 +08:00
    我之前发过的再发一遍:

    "社保作为一种薪资税( payroll tax )不能在名义上看雇主和员工交了多少,而是要看在税负归宿( Tax incidence )那边更多。现在经济学的共识是公司和员工缴纳的社保最终还是由员工来承担,因此社保并非权益而是税负。

    https://cepr.org/voxeu/columns/effects-employer-payroll-tax-cuts-employment-business-activity-and-wages "

    所以我的看法是,如果贵公司类似于工厂那些劳务派遣,省下的钱以更多工资的形式补贴给你那么就无需去缴纳足额的社保。如果是同等薪酬条件下,本着公平的原则还是要去讨要的。
    djoiwhud
        33
    djoiwhud  
       2023-05-29 23:33:31 +08:00 via Android
    违法。

    员工仲裁肯定会赢。
    gavindexu
        34
    gavindexu  
       2023-05-30 06:49:31 +08:00 via iPhone
    @v135ex #20 ,公积金也是“应当”不是可以不交,就是管得松
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