女朋友部门外派考勤突然拉满,请教一下离职跳槽的事,谢谢
我和我女朋友是本科同学,双非一本
毕业的时候,我迷迷糊糊地去了长三角读研,现在还在读,明年毕业
她人还挺聪明,马马虎虎学了几个月前端,运气好进到北京某公司做前端,马上 2 年经验
虽然在北京这个工资不算多( 9K 左右),也还算比较满足,因为工作强度合适,离家还算近(节假日跨省回家)
起初对工资要求不高,一方面是当时技术水平确实欠佳,另一方面确实是工作强度还算下来还算值
值得一提的是,当时发了 Offer ,HR 还主动提涨薪几百块(后来了解好像是同一届的薪资好像是统一的),一开始当时对公司的印象还比较好
工作内容方面还算称手:技术栈 React.js Vue.js 都写,平时都是做一些 ToB 的前端页面(据我了解基本是做一些数据中台,或者是给公司内部用的系统),对接接口写一些 CRUD 业务逻辑
工作强度还算能接受:工作日早上 9:00 上班,下午基本都是到点就跑( 18:00 ),双休,一周偶尔会有一个晚上升级提测加班,通宵支持(大多数时候都是留在公司摸摸鱼就支撑好了,第二天调休上午不去)
这个相对比较轻松的工作状态持续到现在差不多两年
最近半年由于部门效益不好,降级为事业部,为了提高效益,部门 leader 开始找一些甲方接一些项目来做,不再局限于之前给公司内部做系统
现在部门开始整一些骚操作(抓考勤、外派、分绩效):
这些加班是正常给加班费的,晚上加班给 20 ,周六给 40 ,钱给得不多,但和之前比起来加得有点人麻了,属于一直干活干活没法喘一口气的状态
之前也听部门里的老员工说过,部门一般不会主动辞退员工,毕竟一线公司正规辞退是要拿 N+1 赔偿的,所以一般都是通过增加工作强度,引起一些负面情绪让员工主动离职
事实上,部门也确实是这么做的,最近两天,月底要去甲方驻厂的人员名单下来,已经有被外派的同事,正在准备提离职
员工作为弱势群体,在工作上不具备议价能力;这种从天而降的不对等工作要求,确实就是 要么忍要么卷铺盖走人,但她同事在准备离职的时候发现想跑都没那么容易:
总的来说,leader 画的饼是越来越圆,工作强度也是越来越大,考勤要求越来越多,有点没空生活、喘不过气的感觉
现在看着她加班被外派,她非常开朗活泼的一个人,被弄得很委屈,我却帮不上啥忙,心里也特别不是滋味
我俩虽然是异地恋,但是感情很好,规划是逐步跳槽一起在长三角(杭州上海苏州)这边发展
在这种相对舒缓的外部环境下,之前虽然想着要跳槽,但因为没太多实质压力,之前计划的刷题和跳槽准备都是得断断续续的,一直没迈出投递简历那一步
现在部门整体骚操作让人有点看不懂,总算是下定决心离职跳槽,开始梳理简历投递面试起来,我大概能充当一下模拟面试官,找点题来协助模拟面试一下。
另一方面,我们关于离职和社招的经验不是很多,想请教下各位老哥老姐:
叩谢.jpg
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bigfei 2023-06-14 03:18:34 +08:00 via Android
不建议离职,双非 1 本很难找工作,又是前端更难。
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zhandi4 2023-06-14 09:24:28 +08:00 1
@bigfei #1 这公司都成血汗工厂了
建议骑驴找马。如果还敢摆烂的话,早上按时到,晚上准点下班,周末不加班,就是赖着。摆烂的话打绩效已经不重要,何况公司没有权利扣“绩效工资” |
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blucer 2023-06-14 10:09:03 +08:00 1
骑驴找马
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pinkbook 2023-06-14 17:39:05 +08:00 1
工资拆了一定比例给绩效,然后每隔三个月考核绩效,绩效评级非 C/D 的话再给发这部分绩效工资
--- 公司不是按照合同约定发吗,中途改合同了?没改合同,那不能扣钱吧,改了合同,那没办法避免低绩效。说实话,北京前端 9k 属实有点低了。 既然决定走了,那也不用管加班了吧。这方面可以研究一下。外派属于工作内容,应该是没法避免的,但下班到点直接走呗 |
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AlphaMoon OP @pinkbook 现在是没有改合同的,起码没有正面通知因为绩效改合同的说法,看来这一点就是我们主观臆想过多了。可能公司只是想拉长发薪周期吧,谢谢老哥解答。
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yh7gdiaYW 2023-06-15 16:18:14 +08:00 1
9K 确实太低了,外包都比这高一截,该跑就跑
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bigfei 2023-06-17 13:14:19 +08:00 via Android
目前情况前端开一个岗位有上千人投,女朋友学历不高,又是培训出身,经验也就一年不到,出去找工作还是比较困难的,骑驴找马最好。
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