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AlphaMoon
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女朋友部门外派考勤突然拉满,请教一下离职跳槽的事,谢谢

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  •   AlphaMoon · 2023-06-13 23:05:03 +08:00 · 1846 次点击
    这是一个创建于 506 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    女朋友部门外派考勤突然拉满,请教一下离职跳槽的事,谢谢

    基本情况

    我和我女朋友是本科同学,双非一本

    毕业的时候,我迷迷糊糊地去了长三角读研,现在还在读,明年毕业

    她人还挺聪明,马马虎虎学了几个月前端,运气好进到北京某公司做前端,马上 2 年经验

    现在的工作情况

    虽然在北京这个工资不算多( 9K 左右),也还算比较满足,因为工作强度合适,离家还算近(节假日跨省回家)

    起初对工资要求不高,一方面是当时技术水平确实欠佳,另一方面确实是工作强度还算下来还算值

    值得一提的是,当时发了 Offer ,HR 还主动提涨薪几百块(后来了解好像是同一届的薪资好像是统一的),一开始当时对公司的印象还比较好

    工作内容方面还算称手:技术栈 React.js Vue.js 都写,平时都是做一些 ToB 的前端页面(据我了解基本是做一些数据中台,或者是给公司内部用的系统),对接接口写一些 CRUD 业务逻辑

    工作强度还算能接受:工作日早上 9:00 上班,下午基本都是到点就跑( 18:00 ),双休,一周偶尔会有一个晚上升级提测加班,通宵支持(大多数时候都是留在公司摸摸鱼就支撑好了,第二天调休上午不去)

    这个相对比较轻松的工作状态持续到现在差不多两年

    最近半年由于部门效益不好,降级为事业部,为了提高效益,部门 leader 开始找一些甲方接一些项目来做,不再局限于之前给公司内部做系统

    现在部门开始整一些骚操作(抓考勤、外派、分绩效):

    • 抓考勤。要求工作日每天早上 8:30 到现场;晚上最早 21:00 下班
    • 单休。要求周六到岗,周日原则不加班
    • 节假日也突然蹦出来个开会。五一节假日在外面玩得好好的,部门通知说当天晚上找个时间来开会评估新项目的工作量
    • 打绩效。工资拆了一定比例给绩效,然后每隔三个月考核绩效,绩效评级非 C/D 的话再给发这部分绩效工资
    • 外派。月底外派部分员工到武汉出差

    这些加班是正常给加班费的,晚上加班给 20 ,周六给 40 ,钱给得不多,但和之前比起来加得有点人麻了,属于一直干活干活没法喘一口气的状态

    之前也听部门里的老员工说过,部门一般不会主动辞退员工,毕竟一线公司正规辞退是要拿 N+1 赔偿的,所以一般都是通过增加工作强度,引起一些负面情绪让员工主动离职

    事实上,部门也确实是这么做的,最近两天,月底要去甲方驻厂的人员名单下来,已经有被外派的同事,正在准备提离职

    员工作为弱势群体,在工作上不具备议价能力;这种从天而降的不对等工作要求,确实就是 要么忍要么卷铺盖走人,但她同事在准备离职的时候发现想跑都没那么容易:

    • 辞退最长需要交接工作一个月才能真正离职。那这一个月除了交接工作,不知道是否还需要服从公司外派?
    • 绩效工作刚好现在卡在了第三个月。如果现在提离职,往最坏的方面想:到时候被故意打个 C/D 绩效,那这三个月绩效工资直接没了呀?

    总的来说,leader 画的饼是越来越圆,工作强度也是越来越大,考勤要求越来越多,有点没空生活、喘不过气的感觉

    现在看着她加班被外派,她非常开朗活泼的一个人,被弄得很委屈,我却帮不上啥忙,心里也特别不是滋味

    接下来的准备

    我俩虽然是异地恋,但是感情很好,规划是逐步跳槽一起在长三角(杭州上海苏州)这边发展

    在这种相对舒缓的外部环境下,之前虽然想着要跳槽,但因为没太多实质压力,之前计划的刷题和跳槽准备都是得断断续续的,一直没迈出投递简历那一步

    现在部门整体骚操作让人有点看不懂,总算是下定决心离职跳槽,开始梳理简历投递面试起来,我大概能充当一下模拟面试官,找点题来协助模拟面试一下。

    另一方面,我们关于离职和社招的经验不是很多,想请教下各位老哥老姐:

    1. 社招考察侧重点是项目吗?八股、算法、公司项目大概会问的深度和校招实习差别很大吗?
    2. 如果现在提离职,还需要服从公司外派吗?如何离职才能尽可能地保证自己的合法权益(比如可被操作性很大的绩效工资)?有什么特别要注意的点吗?
    3. 如果各位公司(长三角)前端有坑,还请顺手留一下 JD 或邮箱联系方式,简历还稍微准备一下就开始投(只求工作能留点时间给生活,不随意外派就行)

    叩谢.jpg

    7 条回复    2023-06-17 13:14:19 +08:00
    bigfei
        1
    bigfei  
       2023-06-14 03:18:34 +08:00 via Android
    不建议离职,双非 1 本很难找工作,又是前端更难。
    zhandi4
        2
    zhandi4  
       2023-06-14 09:24:28 +08:00   ❤️ 1
    @bigfei #1 这公司都成血汗工厂了
    建议骑驴找马。如果还敢摆烂的话,早上按时到,晚上准点下班,周末不加班,就是赖着。摆烂的话打绩效已经不重要,何况公司没有权利扣“绩效工资”
    blucer
        3
    blucer  
       2023-06-14 10:09:03 +08:00   ❤️ 1
    骑驴找马
    pinkbook
        4
    pinkbook  
       2023-06-14 17:39:05 +08:00   ❤️ 1
    工资拆了一定比例给绩效,然后每隔三个月考核绩效,绩效评级非 C/D 的话再给发这部分绩效工资
    --- 公司不是按照合同约定发吗,中途改合同了?没改合同,那不能扣钱吧,改了合同,那没办法避免低绩效。说实话,北京前端 9k 属实有点低了。
    既然决定走了,那也不用管加班了吧。这方面可以研究一下。外派属于工作内容,应该是没法避免的,但下班到点直接走呗
    AlphaMoon
        5
    AlphaMoon  
    OP
       2023-06-14 23:36:30 +08:00
    @pinkbook 现在是没有改合同的,起码没有正面通知因为绩效改合同的说法,看来这一点就是我们主观臆想过多了。可能公司只是想拉长发薪周期吧,谢谢老哥解答。
    yh7gdiaYW
        6
    yh7gdiaYW  
       2023-06-15 16:18:14 +08:00   ❤️ 1
    9K 确实太低了,外包都比这高一截,该跑就跑
    bigfei
        7
    bigfei  
       2023-06-17 13:14:19 +08:00 via Android
    目前情况前端开一个岗位有上千人投,女朋友学历不高,又是培训出身,经验也就一年不到,出去找工作还是比较困难的,骑驴找马最好。
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