劳动合同只签 3000？

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最近面的一家公司，做新零售的，hr 跟我讲他们的劳动合同都是统一电子合同，为了统一各个门店什么的用的一个模板，但实际 offer 和工资单上面是全额，小弟想问下这样会有什么风险吗，比如后面被裁赔偿金的时候按 3000 算，或者其他有利于公司而不利于打工人的地方，请教下各位

第 1 条附言 · 2023-07-06 11:16:32 +08:00

大的影响点跟拿基本工资相关的假期薪资有关，比如产假、陪产假这些吧，就是劳动法里规定带薪休假的那种，可能会只按 3k 发
其他的就是社保抵扣税会变少

工资单

合同

劳动

统一

36 条回复 • 2023-07-09 15:57:30 +08:00

coderluan

2023-07-05 12:05:34 +08:00

现在中这么做的公司其实挺多，统一模板是扯淡，主要是为了避税，需要注意的地方有，问清五险一金怎么算，全额和 3000 差不少，也按 3000 就相当于 offer 给你打折了，自己考虑能不能接受。然后问工资怎么发放，都走银行卡没问题，劳动仲裁会按这个算，而不是合同的金额。如果说 3000 走银行卡，剩下的给现金或者其它途径，这种就有风险了，你得举证这些钱就是工资，同时公司可能就涉及逃税而不是避税了，

weixiangzhe

2023-07-05 12:07:54 +08:00 via Android

五险一金咋算

wgfire

2023-07-05 12:16:06 +08:00

@weixiangzhe 按照地区最低薪资缴纳

wgfire

2023-07-05 12:17:18 +08:00

@coderluan 好的感谢老哥

alexHong

2023-07-05 12:21:13 +08:00

最后自己要去补一堆税

docx

2023-07-05 12:25:54 +08:00 via Android

合同工资低于实际工资，但个税报账和实发到卡数额一样🤔这样也是为了避税吗 @coderluan

wgfire

2023-07-05 12:26:27 +08:00

@alexHong 如果个税就是按全额扣就不用补吧

murmur

2023-07-05 12:51:27 +08:00

这种公司你会指望他辞退赔偿金？

tqyq88

2023-07-05 13:19:15 +08:00

一边上班一边举报，等公司黄了，你就可以找下家了。

wgfire

2023-07-05 13:31:10 +08:00

@murmur 违法解除就仲裁它

coderluan

2023-07-05 13:33:29 +08:00

@docx 实际上抛开政策减税，所谓避税就是逃税，一般公司不敢的，常说的避税，其实是指少缴五险一金，个税少了就是逃税了。

QlanQ

2023-07-05 13:38:03 +08:00

现在查的很严的，个税上一般不敢耍滑头了，五险一金这个没有什么法律约束，只要工资不分开发，基本就没啥大问题

SanjinGG

2023-07-05 13:39:35 +08:00

@docx 算，按实发工资来缴纳五险一金的话公司成本是你薪资的 4/3 了，如果工资按两张卡发，个税都能避。n+1 是按合同金额来赔偿的

Daniel17

2023-07-05 13:41:16 +08:00

之前面试遇到过一个，基本工资 2580 ，然后一大堆其他的附加 = 实际工资

shengmi

2023-07-05 13:42:21 +08:00

还敢发现金的公司也是挺头铁的

ningmengmao

2023-07-05 13:44:30 +08:00

@coderluan #1 如果后期不想辞退你, 按合同的 3k 发放, 那不就是变相逼你走了?

IDAEngine

2023-07-05 13:45:16 +08:00

不全部当工资发，工资按地方最低标准，其他当奖金发就行了

KrisWuSkrSkr

2023-07-05 13:48:21 +08:00

合同写 3000 ，当公司效益不好时，真给你发 3000 时，怎么办呢。

daliusu

2023-07-05 13:51:06 +08:00

@wgfire 我怀疑你去按照实际的工资仲裁，公司不服仲裁，然后打官司，最后他赔钱，你补税...

Sakura

2023-07-05 13:55:22 +08:00

正常的话你工资的 20%是单位需要给你交的养老金
这部分想省一下可以理解

tuutoo

2023-07-05 14:13:15 +08:00

如果合同写 3000 的话其他的他随时都可以扣你生意不好了绩效工资全无。。。或者想逼你走的时候就给你发 3000

coderluan

2023-07-05 14:14:05 +08:00

@ningmengmao 那样话，你开开心心拿着 3k 上班，天天玩手机不干活煽动同事辱骂领导，公司又该如何应对？所以一般公司都会直接让你离职，只不过是哄骗和威胁你来主动离职。

ifbluethen

2023-07-05 15:00:24 +08:00

疫情的时候说不能扣工资，公司说我没扣啊，每天按 3000 发工资。。。。

Augoror

2023-07-05 16:19:17 +08:00 via iPhone

@ifbluethen 每天 3000 完全没问题

socary

2023-07-05 19:21:07 +08:00

我们那么大的集团劳动合同上写的工资竟然是当地最低标准 1600 元/月，五险一金是按照 1900 来买的，就是为了避税。

webcape233

2023-07-05 19:36:03 +08:00 via iPhone

没法给你省税，看起来你省了公积金和五险，实际公司省更多，二万五一月的话，公司按 3000 上，我这边的标准，得省三千五一月至少，以后还方便降你薪，绩效工资法律都帮不了你。

jackOff

2023-07-05 20:53:18 +08:00 via Android

现在这招没有用了，最多只会给公司省钱，你自己还是根据一年卡上流水来交税

fzls

2023-07-05 20:58:53 +08:00

你的公积金和社保会变少，前者是实实在在的少钱了-。-后者的话时间太长远，少交点感觉也好

zlstone

2023-07-05 22:33:40 +08:00

仲裁之前，可以先去社保局举报，补缴社保之后，可以再在个税上申诉，就说多缴税了，因为社保是能减免个税的

ifbluethen

2023-07-06 05:48:44 +08:00 via iPhone

@Augoror 那是着急没断句，感染没来上班的那几天，按月工资 3000 计算每天的工资。

glenChen

2023-07-06 08:00:41 +08:00 via Android

美的？

a1274598858

2023-07-06 10:13:07 +08:00

我现在这家公司也是这样，工资按照最低标准,然后各种附加的工资=实际工资，社保公积金就是按照最低工资标准的百分比来交，个税还是按照实际发的工资交

wgfire

2023-07-06 11:07:03 +08:00

@zlstone 是的哦，社保能抵扣税

lemontang

2023-07-06 11:40:46 +08:00

KKV?

wgfire

2023-07-07 10:51:26 +08:00

@lemontang 老哥在这家？

lixuehan123

2023-07-09 15:57:30 +08:00 via iPhone

有风险，现在行情不好，你的工资通过各种名目加上去的，后续为了逼人辞职，会搞各种扣除明目扣到你就剩合同的 3000……