离职原因应该怎么说？

[Pony69]

1.上个面试，两面技术面试好好的，然后到 HR 面试时候，问到离职原因，我就说生活与工作不能平衡（当时网上搜索查到），然后那边的 HR 一直追问为什么，终于追问加班相关问题，心想也凉凉了，果不其然答复拒绝（令我疑惑是两个星期才给邮件拒复了，说好的三天给答复，是在等补录？）。

2.有几次在 BOSS 直聘都老实回答，说加班严重，平常日不能调休。然后一一没有下文。

3. 今天有个外包 HR 找到我，经过电话微信联系，说我那个离职原因调整下吧，按照我那么说很多公司会介意的，然后教我如何回答。还跟我说别讲那么客套吧，大家都懂的，离职不就那两个原因。

4. 自个本身有点内向，比较老实，请教前辈们，如何回答是好？

5. 我上家离职原因： https://www.v2ex.com/t/923238 。 主要被领导恶心了。
6. 其实我可以接受加班，995 也可以的。

[zhang14964]

缺乏上升空间

[brader]

离职原因不要说有针对性的（说公司不好或者你不好），你可以说薪资低了、想换个更大的平台发展等等，薪资应该是最常用的，人之常情。
关于加班问题，不要那么实诚，公司加班多不多，你在听或者侧面打听交谈中，多少可以分析出来，但如果面试官问你对加班怎么样的看法，你不要直接说不喜欢加班之类的，就说合理适当的加班可以接受的，有紧急事情可以理解的之类的。反正进去转正后，加不加班的主动权还不是在你手上

[smlcgx]

被动就裁员，主动就说休息一阵充充电

别去提上家的缺点，万一这家也有呢

[nyxsonsleep]

甩锅会吗？
推荐
1. 没有发展机会。我是技术组长，已经没有升职空间了。
2. 没有技术挑战。公司|项目组技术栈我全会，没有技术比我更强的人了，寻找其他技术挑战的机会。

一般
1. 领导管理不行。公司领导任人唯亲，我不是嫡系。
2. 工作氛围不适应。
3. 公司管理混乱。
4. 收入一般

[Hieast]

看你缺啥，如果你对生活工作平衡的要求大于对薪资的要求，那么这么回答是对的。在这基础上持续找不到工作就降低对薪资的要求。
任何人都不到既要薪资又要生活工作平衡。对大牛来说年薪百万已经是降薪之后了，自然可以生活工作平衡。那么对自己来说降薪到多少才能找到生活工作平衡的工作呢？

[liansishen]

薪资是最通用的

[me1onsoda]

hr 不是教你了嘛？怎么说的

[coderluan]

受不了之前公司 HR😀😀😀

[liantian]

你按 hr 说法说，找到的工作，不还是要离职…

找个不加班的工作就完事了啊

[icetea12138]

我一般就说公司要黄了

[me1onsoda]

我觉得吧，就大大方方的说，互相过滤。如果上家的加班问题这家也有，那你跳槽来这干嘛？给你自己找不愉快？你表面受不了加班，但内心深处又觉得为了饭碗可以忍，这个离职理由就不充分了。

[ainyyy]

感觉不一定是这个原因,面了好多家技术面都没问题,hr 面回答什么样都有不要的..

[Pony69]

@me1onsoda "先前公司的平台较小，个人能得到历练的程度有限。期望在下一份工作中，进入到更大的发展平台提升自己的能力。" 她是这样教我的说的。

[dji38838c]

说实话是对的，让 hr 知道你讨厌加班
否则新工作还是加班严重，你还是得离职

[Pony69]

@me1onsoda 其实我能接受加班，但是不知道怎么如何说上一家问题。具体离职原因： https://www.v2ex.com/t/923238

[ohmyzsh]

你这.....很好回答啊

日常挑战性不够，想进一步提升自己的技术。

屡试不爽。

[ohmyzsh]

自己不够强，千万不要说加班的事，问就是没问题。不好就一两个礼拜走人呗

[Pony69]

@ainyyy 确实也有这一方面。

[Pony69]

@liansishen 现在环境不降薪不行。😭

[me1onsoda]

@Pony69 就说“前司规模小，身兼数职，对于未来职业规划，希望能够专精后端领域”

[7911364440]

我每次都说薪资低、技术栈太老

[Pony69]

@me1onsoda 好优雅，学到了，感谢前辈。

[iamzcd]

https://www.michaelpage.com.cn/advice/career-advice/changing-jobs/17-honest-reasons-to-leave-your-job

[FawkesV]

公司不稳定

[yangxin0]

回家发展

[so2back]

收藏了哈哈哈，可能以后用到

[just4id]

裁员，万能理由，不容辩驳

[july1995]

我一般比较直接，就说钱没到位。

[chendl111]

裁员：公司业务调整，部分业务被放弃
主动辞职：原公司技术遇到了瓶颈，休息一段时间给自己充电，期望寻求新的挑战和目标
中性回答：因为家庭原因（某某生病需要照顾/家中变故）无奈辞职

[hjw45611]

入职前不说明白，入职后再离职？
不接受加班就直说，工作都是双向考虑，我都问 HR 该岗位上个同事的离职原因，是否是公司原因

[Pony69]

@hjw45611 加班可以接受。我以前也干过工地，干过流水线倒班，进过金属冲床厂都是月不休息的。只是被领导恶心而已。没理由说上家领导坏话。

[zhangyangkam1]

上周刚被问道，我的回答是上家公司想搞博彩项目，我怕有法律风险就溜了。溜了两周上家公司的就被逮了，根据前同事的朋友圈更新来看，是进去踩了一年缝纫机

[felixlong]

一律回答为了更好的职业发展。更高的工资。更大的挑战。

[duluosheng]

说套话，出于个人职业发展考虑

[gcgj72]

直接说被优化了 现在大环境大家心理都清楚

[fields]

问就是个人原因 与自己的技术方向不契合
问能不能加班 就不要直接拒绝 说的模糊些 拿到 offce 再说

[snownarrow]

@hjw45611 是否是公司原因，一般 HR 会怎么回复你

[zbowen66]

升职无望没有晋升空间：
我认为人不应该安于现状，而是应该积极向前，在合适的时机挑战自己，最大程度发挥自己的潜力，给公司创造更大的价值。

加班严重，强制加班：
我自己的工作效率比较高，总是可以保质保量得完成工作。但是公司的安排不太合理，不仅会定期统计各部门的加班时长，并以此作为考核依据。我希望进入到一家更人性化管理的公司。

工作不喜欢：
前公司的工作内容与本人的职业规划及兴趣点有出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。

[PlsDontStop]

老实和工作你选一个

[liaojl]

@smlcgx 这家也好刚好避雷

[WhiteDragon96]

@me1onsoda #20 上次我就这么说的 对方说：我们公司也不大(1000),你再去看看大的公司吧

[fzls]

就说工资低了，别说加班，大部分公司现在或多或少都要加班-。-

[Spoter]

一般都是说寻找更大的发展机会
别轻易说公司 xx 哪里不好 xx 人不行之类的，在招聘方看来，可能觉得是你的问题

[RedBeanIce]

说上一家公司坏话的同学，当心一点。

原本这个公司不这样，但是听你说完，这个公司也这样了。
这就是传染。你不说没人知道，你一说，大家都这样。

[Tamamopoi]

N 久之前保存的明日方舟里的一句话，一直没用上，分享给 op


尊敬的领导：

本人将于 2 月 10 日正式辞去公司一切职务，特此致信。

过去十年，本人受到公司上下多方关照，有幸获得多次上升机会，个人能力亦有长足进步，对此本人十分感激。仅出于个人发展原因，本人不得不带着遗憾离开工作岗位，告别合作团队。

工作交接期间，如有任何需求，本人仍将倾力配合。诚挚祝愿您与公司都有更好的前景。

[christin]

看了你之前的帖子，你就说实话咯，但是不要全说。
你可以说在上家公司身兼数职，而且还是互不相关的工作，对个人提升没有帮助。

[sankooc]

这种问题一般来说是 hr 的例行提问 如实说是最好的
如果你怕对方很在意理由的话 我的建议是 1.公司的相关部门黄了 2.工资待遇太低
除了这个没有太好的理由 像上面说的上升空间这些理由其实不是好借口
公司花钱雇人是干活的不是帮你提升技能的 是不是
话又说回来那你在新公司能力提高了是不是又得跑?

[kanepan19]

世界这么大，我想去看看