公司第四轮裁员，终于动了我的团队，哎

[ppboyhai]

大环境不好，整个行业开始寒冬

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年初公司从 140 多号人，经过了几轮裁员和组织调整，目前只剩下了不足 90 人的团队，这次终于对我的团队动刀了， 我是部门负责人，公司每周一开例会，气氛越来越差，HR 在会上说：经过她的调研，阿里从年初到现在优化了 1 万多人，产能和效益反而提升了，然后哔哩哔哩一通

第二天，也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下，说让他们留意下外面的机会，言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

此次团队成员很能干就是不太会说话，每年调薪我都给他争取，但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会，原因就是：没有存在感，汇报了几次都不顺利，给老板留下了不好的印象，人力往往就是老板的一把枪，这次枪口对准了他。

实在不知道怎么开口~

[zxian123]

不赚钱只能被淘汰了，正常

[Bazingal]

跟老板说阿里裁员顺便 HR 也裁了，毕竟人少了不需要那么多 HR 了

[newbieRenew]

这种公司不待也罢。不拘一格降人才对某些人不适用。人家活干的漂亮就行，还要人家刷存在感？早点 RUN 去留得住人的地方吧。

[pengtdyd]

飞鸟尽，良弓藏。狡兔死，走狗烹。
以前有公司是项目开始的时候大量招聘人，然后等项目稳定了，就大量裁员，只留下少量的一般的程序员用来维护系统。

[ciki]

你是部门负责人的话，裁谁不应该是你决定的吗？为啥是 HR 去决定的？

[me1onsoda]

听起来，你们部门好像就俩人，你跟他

[ppboyhai]

@ciki 我们公司是夫妻店，老板和老板娘 一言堂， 很多话都是通过人力传达和执行的。我们只是被动通知和执行

[mars2023]

@ppboyhai 帮 TA 争取赔偿，然后有合适就帮忙内推，只能如此。

[SterlingZ]

什么行业的呀？

[SenLief]

争取补偿，帮忙转公司，每个人都应该有被裁的准备

[bqzzd]

补偿给够就行，无所吊谓

[furlxy]

关键词：老板和老板娘
这种公司慎入

[coderluan]

多次否定你对团队成员的调薪，裁你团队成员不让你决定裁谁，我只能说楼主最好留个心眼。

[Gappwold]

楼上正解，搞不好就是干你为目的

[CodeGou]

你先跑吧~ 朋友，你晚上睡觉的时候，这对夫妻在床上不干正事却在谋划如何裁掉你，你就说有多可怕吧~

[fredweili]

不会汇报，也是不能干活的一种形式

[jaynsw]

天天看油管，感覺國內都揭不開鍋了。其實是米還不少。

[FastAce]

公司人少钱就少

[iOCZ]

建议 HR 裁一半，HR 最没用了，你看招的人都经不起考验

[xx6412223]

真正负责的做法是告诉下属现在开始找工作，不要给他分额外的工作，告诉他一定要争取赔偿，不要怕什么背调，把你的电话作为被调用的写上

[BlueBing]

@CodeGou 这么大个公司的老板 还要跟老板娘一个床困觉的吗

[kkk9]

给狗喂饭都不给真正干活的人涨薪，OP 也别关心成员了，自己先想好后路吧，时间问题。

[longbye0]

建议 HR 调研下 X (twiter

[dabaibai]

拉上一伙人 取代老板 自己干

[zjj19950716]

我还以为夫妻店都是几个人，十几个人的，竟然还有上百规模的

[BUHeF254Lpd1MH06]

@zjj19950716 我还待过母子店呢，也是上百规模

[goodryb]

裁员不是很正常吗，前提是按照流程，通知、给补偿

[fs418082760]

这招借刀杀人，回头刀也钝了，弃之。

[c2const]

1.感觉 OP 也快要被裁了，提前准备后路吧 :(
2.虽然国内大环境很难，经济/信心/信用下行，最好还是找好下家，甚至带团队跳过去 :)

[shaojz2005]

100 多人的夫妻店很少见

[super452]

这公司看着就不像适合搞技术的人待的，没其他办法，准备好后路吧

[xiang0818]

@ciki HR 定名额啊。人员由部门主管决定

[linxb]

慎入夫妻档公司，坑多

[hyqCrystal]

不仅是夫妻党 家族党吸血才猛

[xiaooloong]

HR 是怎么知道哔哩哔哩也优化了 1 万人的

[googlefans]

我早就说过 互联网领域 90%以上做的事 都没啥用

[bottleGuo]

@pengtdyd 确实，上家公司能力强的给 KTV 了，然后能力一般甚至比较差的留在公司，我不懂什么操作

[bottleGuo]

@xiaooloong 你的阅读理解 我给你满分

[codeyou]

给他看看这篇文章，有个底： https://www.v2ex.com/t/967202

[xzysaber]

@hyqCrystal 非常同意。

[isnullstring]

让手下 去找新工作吧

[ZSeptember]

不是最开始裁 HR 吗，我们公司 HR 基本早就裁完了

[iawes]

@Bazingal 还用说嘛，最后肯定要裁 hr

[ppboyhai]

楼主我估计也快给优化了，35 岁果然是个坎 ，尽可能充实自己吧。 刚另外一个部门的人被叫去开会，打开人员名单挨个梳理 手头有什么工作

[archxm]

知道为什么吗？你们企业的资金来源，并不依赖员工的努力。
如果有某种补助，比如：你公司如果招进来一个 211 的研究生，就给你们公司 xxx 资格、xxx 名额、xxx 免税、xxx 补贴。
你看企业管理层，会怎么看待那些扎头工作的老实人。
公司之上，还有投资人，也许上市，也许没上市，总之，公司并不一定是一个人的，很多人一块经营一家公司，其利益纠纷，非常复杂。

[archxm]

为了保就业，必须让一部分人下岗。最终轮流上岗，有奶大家一起喝，有钱一起赚

[chuck1in]

@bottleGuo 能力强的不好管理。

[chuck1in]

@ppboyhai 你的团队没了后面就算不优化，估计也很难适应后面的工作。

[fionasit007]

@v135ex 张兰汪小菲吗哈哈

[isno]

傻啊，公司层面的裁员让 HR 去谈啊，你跑去说，是要主动拉私人怨恨？

[hyqCrystal]

@xiaooloong 我也快笑死了，中文果然与字的顺序无关

[yongp]

此次团队成员很能干就是不太会说话， --这么能干的人走了，你的团队还有人干活的吗？肯定是优先保能做事的人呀

[youngB]

夫妻店？

[dearmymy]

100 多人不是普通夫妻店能管起来得。经济下行没啥说的。给补偿走人。

[freefcw]

没看懂楼主要表达啥，又是他们，又是他的
裁员很正常，存在感太低被优化更正常，不要太指望

[cs3230524]

op 留个联系方式？

[cleveryun]

@isno 对的，这种说了也是吃力不讨好。下属肯定是怪直属领导的。

[cleveryun]

工作中很多问题都是要沟通的，能力强和存在感低多少有些冲突。虽然也不绝对。
比如沟通接口，难道都是楼主你去沟通的吗，他负责写？工作群里多沟通就有存在感了（不是为表现而沟通，就是正常工作沟通）

[congcong555]

夫妻店混合双打

[levelworm]

其实提前说了也还行。给足赔偿吧。不过你是不是要接锅了？

[realpg]

给你的小弟安排个去向 多在圈子里介绍介绍 都混成中层了 肯定有圈子的吧

[realpg]

@pengtdyd #4

我们这边这种公司一般都直接明说，底薪就 3000 ，有项目一个月 15K 起步，当前是有项目的，稳稳当当 15K 起步一个月揣兜里，没项目了就回归 3K 自愿离职，直到下一个大项目跟进来。
一般项目都是大企业的项目，一个项目做个 1-3 年很正常，结束就回归底薪也没啥活，大部分有能力的就自愿离职了

[maiyasu]

什么行业？

[exploreexe]

被裁员不是好事么
这样的垃圾公司不迟早离开，拿赔偿走人。

[aPaul]

拿补偿出去旅游散散心，年底再找

[Rh1]

一百人以上的夫妻店在这个行业很少见吗？在制造业的话一千人的夫妻店都有的啊

[leega0]

@Rh1 互联网行业的极少

[nazhenhuiyi294]

早点说吧，越早越好，至少给他一点缓冲机会。
如果觉得过不去，你也可以动用自己的资源看看能不能帮他内推一下呗。

[gegewu0927]

想起了当年有个公司做产品岗，老丈人和女婿居然是两派对立的，财务又是女儿把控，也属于站队那种。

[shm7]

HR 裁了，谁管去顶仲裁的那些骂声?

[lsdvincent]

喷了，到第四轮裁员才到，我等了两轮等不到我的名额，心态已经崩了……

[proxytoworld]

@gegewu0927 逆天

[dog82]

按 N+1 给就无话可说

[Swimming]

@gegewu0927 草，给一个制造业工厂做智能化，女婿在我们的报价里加了 40 多万

[4Qd5zQCm26]

@Swimming
见过更狠的
烟草相关系统 6 千 W 预算
到具体研发团队 1 千 W 🥶🥶🥶

[c3de3f21]

总结： 印度药丸

[killeder]

好聚好散，按照规定给足补偿就可以

[ashuai]

周报月报写漂亮点，自己的人自己护好，年底争取部门调薪包自己调