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我朋友在 A 公司给他裁了，赔了点钱，但是让他回 B 公司，和 B 公司再签合同，与此同时赔偿也要还回去。但实际上 A 和 B 都在一起办公，这样的话，是不是不仅工龄没了，还没拿到补偿啊。如果后续 B 公司在给裁了 还想拿原来司龄的赔偿，让公司出一个司龄证明，有用吗 ？ 或者有没有好点的办法，谢谢
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cherbim 2023-10-10 18:47:19 +08:00
让你朋友拿到钱直接就跑路
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bfdh 2023-10-10 19:00:57 +08:00
拿到手的钱还有退回去的道理？
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bfdh 2023-10-10 19:08:28 +08:00
这种转移手段也太低劣了吧。
这种转签的一般操作应该是，B 公司承认（继承）员工在 A 公司的工作年限，如果 B 公司后续发生裁员，那么 N+1 也需要将员工在 A 公司的工作年限计算在内。 |
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albert91 2023-10-10 19:09:01 +08:00 via Android
事出反必有妖，你在 b 被裁就只有 n 了，或者都转过去之后 b 直接宣布倒闭呢
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horizon 2023-10-10 19:10:48 +08:00
啊，这不是段子吗？
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zooo 2023-10-10 19:17:48 +08:00
退回后，B 公司签完后试用期直接裁了，怎么破？
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yplam 2023-10-10 19:57:32 +08:00 via Android
既然返聘为什么不让你跟 A 继续签？这已经很明显了。不信你可以查查 B 的注册资金，到时直接破产赔偿都不用，就算签了转签协议也没用，这已经跟 A 公司无关
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yhxx 2023-10-10 22:10:16 +08:00
这居然不是段子？
居然还想回去？想啥呢 |
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wdlth 2023-10-10 22:15:53 +08:00
让 B 公司和 A 公司两边都出证明是关联公司。
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ttvv123 2023-10-10 22:24:22 +08:00
赔了点钱，这个点是多少？几千 几万 几十万？
如果是要 A 换 B 很少见还会给赔偿的。 然后工龄要继承的 |
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luchenqun 2023-10-10 22:28:24 +08:00
保险起见，赔偿金不要返回去。你要 B 公司从工资里面慢慢扣，比如每个月扣 2000 。
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maocat 2023-10-10 23:12:19 +08:00 via iPhone
8 万多，不跑等啥呢
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Xbathy 2023-10-11 09:25:02 +08:00
8 万多不跑等啥呢？
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qiaobeier 2023-10-11 10:00:33 +08:00
让他们给补偿协议，继承上家公司的工龄，否则呸一下跑路吧。
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QlanQ 2023-10-11 10:15:45 +08:00
8w ，还不够在找一份工作么？
休息几个月不行么 |
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OceanBreeze 2023-10-11 10:16:27 +08:00
很多公司裁员就是这样玩套路的。别上当。
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liuhy0927 2023-10-11 10:31:38 +08:00
就算签了 b 公司还是要被开的，到时候连赔偿都没了，公司又不是傻子
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lilei2023 2023-10-11 10:44:20 +08:00
反个毛，之前不就有前车之鉴么？
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Andrue 2023-10-11 14:08:42 +08:00
工龄不是钱？
这是标准的耍赖操作，该润润别像个傻子一样真去 B |
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miniaoes 2023-10-11 17:14:39 +08:00
仲裁只看合同主体，不看穿透关系
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xuelang 2023-10-11 20:31:36 +08:00
专业律师( https://selfboot.cn/links)的建议：
可以让 A 、B 公司共同证明，两家属于关联企业，司龄合并计算。 有啥其他法律需求，可以找小盛律师（ https://selfboot.cn/links ） |
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