在某招聘软件上注册了招聘方，大家有什么想问的吗

[witcat]

首先声明注册招聘方不是真的为了招聘，只是为了多了解现状。
我个人应该算是前端，去年开始找了一个闲职，钱也非常少。目前属于还在闲职养老和内卷左右摇摆中。
这次，我觉得从另外一个视角来看待，让我明白了很多事，也让我对未来的选择更明确了。
至于发这个帖子：注册招聘方其实也比较麻烦，我一个人注册就可以了，希望把我看到的东西分享给更多人。

目前挂的是 Typescript 工程师，大家想看什么职位可以告诉我，我让 gpt 去写 JD 。

对了，再分享一个有意思的事：
大多数人用的都是真实头像，因为我从来不在招聘软件上用真人头像。所以挺意外的。

今天又登上去看了看，持续的还有人在发简历过来。
我觉得其他的职位大概不用看了，综合来说我自己认为现在这个时间点，我的感想如下：
关于社招，尤其是现在流行的招聘软件。是竞争最激烈的地方，HR 或大部分求职者都不会太认真对待收到的/投出去的简历。除非有学历、和名企经验上的优势，通过社招找工作其实非常难了。而且从简历的期望薪资来看，即使是大量名企经验堆砌，但如果学历比较低，薪资也是上不去的。
对于在当下这个时间点找工作，我认为的解法如下：

1. 对于学历有优势的人，不管是新人还是老手。可以继续在招聘软件上投递，而且我觉得要专注投大厂，其实很多小厂想要 985/211 其实根本都招不到别上当了。我觉得现在的问题不是大厂职位变少了，也不是你自己本身能力问题。真正在招人的好工作和硬性条件达标的人本来就比较少，我觉得调整好心态头铁继续找就行了。
2. 对于学历没有优势的绝大多数人来说，现在找工作不仅仅需要头铁，还有就是运气了。如果非要从招聘软件的方向入手，可能还得饿半年。我觉得现在应该就是跳出这个圈，想点奇招。比如现在非常多的远程工作招聘/中介网站。或者是出海，从前一阵子的事件也可知，现在做这种性质工作的人比想象中要多。
3. 零活、兼职、外包，这个其实不推荐。外包其实赚的大多数是小老板或者政府转包的钱。我之前做过几年，今年也跟了一阵子，整体看接单非常困难，不值得寄希望在这个事上面。
4. 最后是对于学历和经验都没有优势的新人，如果真的认为自己有天赋或者有热情，可以继续死磕，毕竟如果某一件事只有你能做到也就没有人关心学历和经验了。但是如果觉得不适合，早点转行才是理智的。至于考编还是去哪里找个闲职，或者是快递、外卖、开个餐饮店也许都比死磕程序员这一行回报要高的多。

[NewYear]

可以介绍一下你看到的明显有必要说的内容，可以减少大量低质量提问。

[Iamsonny]

有发岗位的话，可以来点每日收到的简历数。。。

[witcat]

@NewYear 我有想过说，但代入太多我自己的看法会比较片面，让讨论的范围变窄。
但既然你邀请了，我就说一个我觉得最主要的问题吧，就是现在到底是不是主动权完全在企业一方：
虽然说现在工作变少了，但是如果职位对学历（统招一本起）、经验（ 3 年以上）、能力有一定要求（不是混子），那么仍然一人难求，而且对于应聘主动性比较低。在大厂做的又是少之又少。薪资要求一般是 20k 起。
现在最卷的是三本、大专、后续学历、自考。薪资要求大多都是 15-25k ，不乏有人比较有天赋，但过往的雇主和项目经验可以看出还是比较受到学历限制。对找工作是最积极的（最着急的）。
至于最差能差到什么地步，那种简历里写自己擅长 Office 的也是有的，但是大家一般都希望薪资有 10k 以上。

[x86]

现在行情如何，每天投简历的大概多少？年龄分布在哪一块的多？

[witcat]

@Iamsonny 这个是要花钱买曝光数的，也有套餐一类的。
我暂时只能通过他送的流量来判断。从明天开始算吧，我今天才刚发。

[witcat]

@x86 年龄 30 以上的算极少数，真的。30 以上大都做过 TL ，基层干活的 30 岁简历还没看到。
他后台有提供这些数据，从投简历的人也能看到。

[gcgj72]

30 岁以上极少？ 都转行了吗

[witcat]

@gcgj72 javascript 的数据显示 30 岁以上占 15%，35 以上占 3%。
一方面可能是 30 岁以上的大佬已经不需要社招了，另一方面就是可能现代前端工程师大多数还没到那个岁数。
原因可能都有，大家参考吧。

[rabbbit]

能问下哪个城市以及挂的什么岗位吗，敢要 20~25 的这些三本、大专是后端还是前端？

[witcat]

@rabbbit 北京挂了一个大专的 typescript ，一个本硕的 typescript TL 。前者基本都要 15-25k ，求职者的薪资要求是普遍高于大多数公司能给出的薪资的，这个确实我也比较意外。那种 10-15k 但是编程无敌的选手根本不存在。

[ktlmedia888]

哈哈，作为招聘方感觉挺真实

[rabbbit]

@witcat
这么看来北京三年前端要 13k 应该能找到工作？
正好我在看北京、上海的机会，四年前端。

[witcat]

@rabbbit #12 如果他就要招 15k-25k 的人，肯定要 15k 是在待遇要求这方面最有竞争力的。要更低没意义，因为佣金也不是 hr 发，他不在乎多便宜，他只在乎是不是领导给出的薪资范围的低位。
不过如果不着急的话...最好还是坚持自己想要的薪资待遇。

[Iamsonny]

挺可怕的，想想 10 年的时候也是干招聘网站的，那时候缺简历。。。
现在回头看看市的人才网站，岗位多快没有了。。。。

[cjpjxjx]

说下名字我先屏蔽下（狗头）

[rabbbit]

其实我搞不太懂到底要多少合适，在小城市 3 年没跳槽了，感觉自己没啥长进。
我这个水平能要到 15k 吗？放个 Github 吧（没咋更）。哪个大佬没事的话麻烦帮忙评估下，谢谢。（回赞）
https://github.com/Aaron-Bird

[netabare]

1. 应聘者的过往经历和技术栈分布是怎样呈现的呢，是真的像刻板印象那样 Java/Spring/Vue/Angular 占多数，还是一些小众技术和框架也有容身之处呢。招聘者的偏好又是什么样的呢？
2. 个人 blog 、个人项目、社交网站和 GitHub 还算加分项吗，还是已经成为标配了。
3. 不知道 op 注册的招聘网站有没有 ATS ，如果可以稍微介绍一下说不定能帮助许多人。

[yifangtongxing28]

看起来年龄这个坎，有点 6

[witcat]

@netabare
1. 就我发布的 Typescript 职位来看，没有提及针对某个库的方向。但大量年轻人都是 Vue+pinia+element 这个模板，对于招聘方来说偏好也应该是大致如此吧。
2. blog 或者开源贡献，可能那些愿意为招聘花更多时间、技术负责人深度参与招聘的公司会花时间去看。大部分 HR 只看你的学历还有工作经验，我觉得如果站在 HR 的角度来思考，这是比较容易理解的，因为他们不懂。既然大家是在招聘软件上广撒网参与社招，应该就随机应变不会太写这些了。
3. ATS 我不了解。具体是什么？是类似于简历过滤吗？这里简历过滤有一条件些要交钱，如果筛选经验、薪资不需要交钱。

[Yokin]

@witcat
1.不少人宣称前端已死，能发布一个前端岗位描述下反馈吗？
2.请问工作日主动的私聊你的候选人一天有多少个？
3.那些公开简历找工作的"前端或程序员"候选人学历分布比例怎么样的（ 985 、211 、一本、二本、大专及以下）？
谢谢

[witcat]

1. 前端肯定死不了，不管做任何面相用户的产品，最终都是以界面的方式展示出来。用 javascript 开发界面，速度和成本又比较有优势。只是说 2020 年以后前端需求没那么大了。岗位少人多，公司就可以设置很多条件。对于不满足硬性条件又正在找全职前端工作的人来说，可以说是“前端已死”了。
2 、3 在 3 楼有提及，在上面挂着简历的当然各种学历都有。简历太多了，这个也没有学历分布数据可以看。

[happy32199]

有哪些收费模式 是如何盈利的？

[jonsmith]

某个城市某个岗位的应聘者人数、趋势、年龄学历分布能看到吗？比如北京前端

[littleYY]

蹲一下后续

[witcat]

@jonsmith 只有年龄和薪资分布的数据

[witcat]

@happy32199 主要也是卖量的，和求职者那一端是大概一样的，只是价格贵很多。

[chuck1in]

op 可以发一下 java 的招聘岗位看看结果吗？谢谢。
另外 ts 这个语言在国内用的其实不算太多的（前端要用，但是很多公司也是走的 js ，上了 ts 的较少）

[witcat]

@chuck1in 发多少薪资的呢？

[chuck1in]

@witcat 感觉 3 年 5 年 10 年 以上的分别挂一个这样范围会比较广泛一些？薪水就发招聘网站上这个经验段的市场价感觉还行。

[witcat]

@chuck1in #29 java 比前端打招呼的人多，年龄也比前端分布的更平均一点，有 40+ 的

[chuck1in]

@witcat 看来后端还是苟的更久一点。

[yuxiu]

@witcat 很符合当前的就业现状啊，大厂全都待着不动，小厂的疯狂跳；大厂毕业学历不好的当前场景下非常不好找工作

[954]

@witcat 可以看下 Python 的吗？投了半个月全都石沉大海了...