三天还不能隔着周末,要一次性连续请完
1
didikee 339 天前 2
首先排除违反劳动法
|
2
coderluan 339 天前 4
在有法不依的前提下,讨论公司的违法行为没任何意义,非得说什么水平,那就是符合国情的水平。
|
3
oska874 339 天前
举报,仲裁的水平
|
4
SimonOne 339 天前
三天属于严重没达标。
至于不能隔周末,一次休完,这个没啥好说的。 陪产假是连续的,因为生孩子是连续而不分段的,假期按日历日计算,你想隔周末也行(周末也占假期额度)。 建议和劳动保障部门举报,至于受不受理会不会被穿小鞋,就不是咱能做主的了。 |
5
BlackEagles 339 天前
正常水平
|
6
RemoteHR 339 天前
陪产假一个月路过
|
7
dankboom OP xdm 的公司陪产假都是多少天
|
10
amon 339 天前
虽然你法我笑,但是普通人该举报的举报,该仲裁的仲裁。
|
11
gfswoquasfasd 339 天前
先把 sb 公司的管理员都臭骂一边 然后跑路
|
12
blackmirror 339 天前
现在仲裁不是说偏向公司了
|
13
lululau 339 天前
|
14
qbmiller 339 天前
一个女同事,产假刚回来。每天早走回家喂奶。都挨谈话了,又能怎样呢,脸皮“厚点”,临危不乱
|
15
unfurl 339 天前
劣币驱逐良币的市场里面,这种事情常见,你如果不爽,要么忍要么滚
|
17
alwaysonlinenet 338 天前
婚假,陪产假都 5 天,江苏省规定没有用,员工手册里规定你可以按照省规定休,但是年终奖给你扣了休假那几天的工资
|
18
scorpion91 338 天前
先举报,然后要钱,离职,不给直接跟它们说下班捅死它
|