这是一个创建于 394 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚刚从福报厂撤退。说说个人感觉吧：
（仅代表个人了解的平均水平，杠精勿扰，在风口起飞无法评论，毕竟我不在那个时代）
目前感觉大厂的薪资在各种压缩背景下，如果业务线没有平均人员干到 9 点之后基本就要面临业务线被裁的风险。
所了解到新同事的薪资不断的突破下限，p5 、p6 薪资远低于平均水平，各种 985 不到 20k 。
跳槽到其他大厂 p6 要 30k 基本就是 hr 面 GG （周围很多人全 g 了才说的结论）。
正常完成本职工作根本无法 3.5 ，每天都在卷额外产出。
非核心人员 3.5 就是人生巅峰，3.5+此生无望。
现在的大厂，还值得留恋吗？
（仅代表个人了解的平均水平，杠精勿扰，在风口起飞无法评论，毕竟我不在那个时代）
目前感觉大厂的薪资在各种压缩背景下，如果业务线没有平均人员干到 9 点之后基本就要面临业务线被裁的风险。
所了解到新同事的薪资不断的突破下限，p5 、p6 薪资远低于平均水平，各种 985 不到 20k 。
跳槽到其他大厂 p6 要 30k 基本就是 hr 面 GG （周围很多人全 g 了才说的结论）。
正常完成本职工作根本无法 3.5 ，每天都在卷额外产出。
非核心人员 3.5 就是人生巅峰，3.5+此生无望。
现在的大厂，还值得留恋吗？
 |
1
gejigeji 2023-10-24 11:43:45 +08:00
福报不至于这么低吧， 年初有个前同事跳过去的，涨幅还不错
|
 |
2
uSy62nMkdH 2023-10-24 11:45:42 +08:00  1
我司逆风招聘，从去年校招社招到现在，有很多很明显的感受：
1.裁员公司很多，不论是大厂还是中小厂，国企也有不同程度降薪降绩效； 2.僧多粥少，人多岗位少导致开始卷学历，我们从最开始只要求本科上升到 985/211 ； 3.第 2 点带来的后果就是很多人空窗期超过半年，而半年找不到工作就导致 HR 更嫌弃； 而有些人为了避免空窗期而随便入职的公司有很多也在一年内倒闭了； 4.24 校招目前 HR 给过来的简历没有一个是本科的，最低都是双 211 ； 前景好吗？我觉得很可能之前调侃的“今年是未来 x 年最好的一年”有可能变成“去年是未来 x 年最好的一年” |
 |
3
detectivedh OP |
|
4
detectivedh OP @uSy62nMkdH
大佬的经验之谈，感谢大佬。 |
 |
5
tower1229 2023-10-24 13:58:02 +08:00
互联网顶峰已经过了，现在是靠惯性在走下坡路，行业不会死掉，但行业规模会逐步萎缩，从业人员待遇也会逐渐向社会平均水平靠拢
|
 |
6
RemoteHR 2023-10-24 21:16:36 +08:00
福报厂 P6 属于小菜鸟呀，行情好的时候也不容易要到 30K ，今年招了个福报 P7 ，给了年包 100+
|
|
7
detectivedh OP @RemoteHR
还好吧，现在的 7 基本上不干活，全是 6 是主力了，刚刚升的 7 还好能干点活，2 年以上的 7 基本上就都不干活了。 100+的话基本上是个老 7 了，那你们收的应该是管理团队的吧，不是要求他写代码吧。 现在的 6 平均薪资可是 30+的，因为年底绩效就全知道了。 加上现在 6 到 7 主要原因是坑位。 所以你这条评论很有歧途的。 |
|
8
RemoteHR 2023-10-26 12:54:21 +08:00
@detectivedh 要写代码，我们家管理只能走内升机制不外招。 这个 30+指的是综合吧，我这边了解的 P6 是 25K 底左右
|
|
9
detectivedh OP |
|
10
detectivedh OP @RemoteHR
是平均 34 ，肯定有 25 毕竟是下限。不过正常还是能 30 的 |
Select Language