如标题,来了这个公司一年多了,就涨了一次工资(几百块钱)。
直接和领导说我想涨工资吗?
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shortawn 2023-10-26 08:52:07 +08:00 2
当然,你也可以先和领导谈人生、谈理想、谈信仰,让领导觉得你是一个风趣幽默且不可或缺的人,然后说你想涨工资。
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NewBee0001 OP @shortawn 哈哈哈哈哈 主要工作:让领导开心
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me1onsoda 2023-10-26 09:03:25 +08:00 1
直接说啊。你要把领导当领导,不要把领导当成你男朋友。我想要,但我不说。
想象男女之间吵架。“你不说我怎么知道”,“说了还有什么意思”😅 |
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justfindu 2023-10-26 09:04:11 +08:00
直接说, 然后他就会跟你说, 你看看现在行情, 你为公司做了多少
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domainnamesir 2023-10-26 09:04:31 +08:00 via Android
直接说啊,哪来那么多弯弯绕绕。
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x86 2023-10-26 09:04:44 +08:00
领导我坚持不住了
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domainnamesir 2023-10-26 09:05:21 +08:00 via Android 1
@justfindu 如果真有老板这样讲话,收拾东西跑路吧。
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gfswoquasfasd 2023-10-26 09:08:11 +08:00 1
基本很难涨。你有这时间 不如投简历面试 涨工资来得直接
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jrtzxh020 2023-10-26 09:12:25 +08:00
我同事直说了,然后老板让他滚了:)
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fields 2023-10-26 09:14:46 +08:00
有没有可能说了也不涨
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magic3584 2023-10-26 09:17:05 +08:00 via iPhone
一年涨一次还不行吗。。。
如果嫌少可以下个节点提前说,不过得做好有嫌隙的准备 |
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Davic1 2023-10-26 09:17:21 +08:00
直接说,并且开始着手换下家的准备。
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Tyuans 2023-10-26 09:24:58 +08:00 1
反正我很少见过给员工工资涨幅大于找个新人的。基本都说宁愿高薪招人不愿给老人加薪。
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AboPlus 2023-10-26 09:26:42 +08:00
先看看外面涨幅吧,觉得自己外面 ok 在找领导提,领导同意皆大欢喜,领导不同意那也待不久了(可能更多来自自身的不满)...
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shenyiyouge 2023-10-26 09:36:11 +08:00
上家公司,入职两个月涨了一次 500 ,三个月后提离职,又涨了 500 ,不过你最好根据自己的情况,同一个办公室的同事要求涨工资被替换了。
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legendBro 2023-10-26 09:37:49 +08:00
找好下家,再提离职,涨得比下家高就不离职
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fzls 2023-10-26 09:42:13 +08:00
说之前先去面试拿个更高工资的 offer ,给自己个退路
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imagecap 2023-10-26 09:47:59 +08:00
看运气吧, 在小公司 12 年工资从 6k 涨到 46K 。 只有一次是老板主动加的,其他都是直接提的, 没啥好绕的,打工就是为了钱。跟老板不用客气。
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pengtdyd 2023-10-26 09:51:57 +08:00
跳槽啊,你在公司做的再好,能一下子给你涨 5k 吗?????顶多 2k 顶天了吧。
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justfindu 2023-10-26 09:53:57 +08:00 1
@domainnamesir #7 跑呗 老板真不缺你一个
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wqhui 2023-10-26 09:54:31 +08:00
刚涨了不久的话不太可能立刻再涨,要在调薪前的时间节点跟领导说,我现在的工资偏低想要多一些,当然你也要得真有这价值,比如说负责比较重要的项目并且有一点成绩、工资在同级别范围里属于中下,不符合这两个很难同意给你涨
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justfindu 2023-10-26 09:54:55 +08:00
只有跳槽才能涨工资的唯一方法. 之所以我还不愿意跳槽, 是因为工作舒适合理, 价钱还可以
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Felldeadbird 2023-10-26 09:56:51 +08:00
鱼不过对面的池塘不会长胖。
现在大环境下,你可以先找工作,找到就提加薪。符合就留下,不符合就跳过去新岗位。 |
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imokkkk 2023-10-26 10:02:42 +08:00
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zzzkkk 2023-10-26 10:04:46 +08:00 via Android
直接和 hr 提涨 不要让领导知道 不是领导发你钱 是老板发你钱 hr 就是老板狗腿
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aleimu 2023-10-26 10:24:24 +08:00
领导会让你拿数据说话
晓之以数据,动之以情 如果领导打太极搞 pua,那你要么忍要么滚..... |
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hui9000 2023-10-26 10:25:06 +08:00 1
跳槽是最简单稳定的涨薪方式没有其他
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wonderfulcxm 2023-10-26 10:26:38 +08:00 via iPhone 1
老板,我们公司楼下的包子涨价了,中午快餐也涨价了,我是不是也要涨价了?
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LitterGopher 2023-10-26 10:27:15 +08:00
世界那么大,你要不涨钱我就去看看。
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danhahaha 2023-10-26 10:27:48 +08:00
和老板借钱,每次借几百,委婉表达工资不够用的现状
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Comyn 2023-10-26 10:32:30 +08:00
提辞职,自会拿涨工资留你,不留你到其他公司也涨了
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opengps 2023-10-26 10:36:46 +08:00
之前亲戚公司的领导就很给面子:提涨工资那就涨 100 ,然而一年能提几次的问题,又重新回到员工的心理压力上了
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gfswoquasfasd 2023-10-26 11:01:10 +08:00
@imagecap 一个脸皮够厚,一个够不要脸
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zy0829 2023-10-26 11:06:20 +08:00
领导我喝多了
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Shiroka 2023-10-26 11:06:56 +08:00 via iPhone 2
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stcQ2G13k9yxep40 2023-10-26 11:10:31 +08:00 1
两年了,一分没涨,公司一直在亏损,哎,苟活着吧
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iOCZ 2023-10-26 11:10:32 +08:00
领导,你来公司几年了。
那该是给你涨涨工资了。 |
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ahswch 2023-10-26 11:22:05 +08:00
先找下家, 有保底 再提,不涨就润。 我是这样的反正
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fciasth 2023-10-26 11:28:45 +08:00
@qishouvip2022 一样
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Joeith 2023-10-26 12:12:37 +08:00
提涨薪的核心逻辑是看外部供给关系,之前个人提供的价值,以及跟+1 leader 的私人关系。
这些都是需要平时做到位,话术什么只不过是点缀 |
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domainnamesir 2023-10-26 12:19:45 +08:00 via Android
@justfindu 其实不管是老板,还是员工,都应该这样想,公司不缺我一个,没了我一样运行,我提桶跑路也一样活得好好的。
公司提供环境,员工工作为公司带来收益,公司赚钱了给员工酬劳,这是互相的。如果员工觉得自己得不到该有的报酬,那么离开有何不可?如果公司觉得员工不能为公司赚钱,为何不炒鱿鱼?公司是做慈善的? 作为老板,别居高临下的认为自己是做慈善的是赏饭给员工吃, |
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54xavier 2023-10-26 12:38:44 +08:00
今年工作不好找,我出来的又迟,然后自降了 2k 从大小周跳到了个单休,太累了,单休真的不是人干的,看了下现在的环境,也不是很好找,唉
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Breadykid 2023-10-26 12:55:14 +08:00
工作以来只有一次自己提涨薪,是在转正的时候,领导同意的前提是在试用期内为公司造了小轮子,并且轮子可以转化金钱,只涨了 1k
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andydebug 2023-10-26 14:31:53 +08:00
除非你不可或缺,否则没必要提涨薪,暗示涨薪也没必要。因为就算领导大发慈悲给你涨了,也涨不了多少。涨薪主要的途径还是跳槽,而且提涨薪 领导多少会对有你意见的
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kuber 2023-10-26 23:03:58 +08:00 1
直接说就行了,没有什么不好意思的。
以前的领导跟我说过一句话,主动跟公司/领导提其实是在给公司一个的机会留住人才。后来自己做了管理者,非常认同这句话。 当然提的时间节点也很重要。不知道你在什么类型的公司,很多比较正规的公司一般一年里只有两次时间点,一次是年底大范围的加薪,一次是年中给表现突出或者跟市场行情相差比较多的同事加。错过了时间节点,只能等下一次,除非你的上司就是公司大 boss 。私企可能没有这么多规则,老板一句话就行了。 另外在提之前,你可以去外面了解一下行情,知己知彼嘛。其实不管有没有意愿跳槽,都建议每一两年联系一下猎头了解一下市场行情和最新的方向,对职业生涯会有帮助。 |
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liukjx 2023-10-27 19:03:30 +08:00
与领导约时间,汇报你这段时间的产出,提出你的诉求
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