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wzfmmear 340 天前 via Android
链接在微信打开直接就是邮箱认证?
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HanMeiM 340 天前
鹰角不好进啊,简历太难过了
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Masoud2023 340 天前
三年经验。。我只有 2 年不到
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warcraft1236 340 天前
等一下,什么时候双边 24%的公积金也能算福利待遇了?这不就是跟 我们按照实际工资交社保 一样吗
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zhwq OP |
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zhwq OP @warcraft1236 上海公积金是 7%X2 ,额外的 5%X2 是补充公积金不是强制的,不过福利好的都是 12%,之前看新闻,好像华为上海只有 5%。
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zhwq OP @Masoud2023 学校或者经历好的话,也是可以试试的。
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warcraft1236 340 天前
@zhwq 首先,法律没有强制公积金必须 12%,5~12 都是合法的。然后,如果非要说上海大部分公司都是不足 12%,所以字节能给 12%算待遇不错,我也不杠
只是个人觉得,大部分公司只要愿意给基本的保障,五险一金基数都是直接按照实际工资交,然后公积金基本上都是 12%,一般宣传福利待遇好的,在五险一金这块的待遇是,公司直接覆盖个人部分或者直接给补充公积金 |
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zhwq OP @warcraft1236 你说的对,但是不要装外宾,“大部分公司只要愿意给基本的保障,五险一金基数都是直接按照实际工资交,然后公积金基本上都是 12%”,真实情况就是很多创业甚至中型,国内上市的公司连足额社保都没有,就算在大公司还有很多外包也是按最低标准交的社保,他们的就业人口比几个头部公司多得多。第二我说的实事求是,不像 X 司 50 块的餐标愣说成 150 ,算成福利的时候变成 4500/月,归到年薪里又变成了 4.5k*15...package+6.75w
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warcraft1236 339 天前
@zhwq 不好意思,我前公司,一个小公司,还没有上市,融资到 C 轮的时候,就是全额五险一金了
另外,作为用人部门面试的人,我也回答过面试者关于福利待遇的问题,当我说出月底发当月,全额五险一金的时候,也被啪啪打脸,面试者告诉我他之前待过的两家小公司,都可以做到。而且这不是北上广的公司,是一个二线城市的公司 |
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zhwq OP @warcraft1236 那你前司,你们在 C 轮之前都不是人了?你这不是佐证了大量中小公司没有足额缴社保吗?
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whozhuang 322 天前
求面经
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washbrain 319 天前
已发,辛苦大佬内推
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NoobPhper 186 天前
@warcraft1236 你这结论哪里来的呀 这个假设 我工作 10 年还没见到
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Spike96 185 天前
已推
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warcraft1236 180 天前
@NoobPhper 我工作马上十年,面试的小公司基本上也都是按照工资给五险一金,差点的就是五险最低,公积金按照实际工资
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gjc9620 180 天前
还招吗
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hanyuwei70 178 天前
贵司是不是没有 QA 部门啊(
以及问一下还缺运维类么( |
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zhwq OP @hanyuwei70 哈哈,被你发现了。ops 好像还在招的。
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hanyuwei70 155 天前
@zhwq 可惜不要我,学历贵司看不上(
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aoding 137 天前
java 还招吗
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