这是一个创建于 378 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司之前使用代缴公司帮忙缴纳社保和公积金，现在说政策收紧，想让我们转移到异地的公司名下，然后交社保和公积金。还提供另一种方式，就是签订派遣合同转外包。这两种方式哪种比较好，有朋友知道的不？帮忙指导下有什么坑。
第 1 条附言 · 2023-12-12 15:27:39 +08:00
两条路都要重新签订劳动合同，影响辞退时候的 n+ 1 不
 |
1
brader 2023-12-12 14:58:49 +08:00
公司给你的两条路都是坑。异地社保我只给你提醒几个关键点：
医保是坑，你就医报销可能会面临异地备案、异地报销金额下降等各种问题。 以后退休有问题，假如你在 A 城市工作，交的 B 城市社保，你想退休的城市都需要缴满 10 年且最后缴纳地对应，可能造成你 A 交了 7 年，B 交了 8 年，变成回到户籍地退休。或者想在 A 退休的，结果干到老，只有 B 够 10 年，去 B 退休。 然后最后办理退休，转移其他城市的养老缴纳年限到退休地，是只能转移一部分的，相当于损失了一部分金额。 最后建议不要把思维框死在公司给的所谓“选择”上，跳出他们的框，合法化是他们应该做的，让他们想办法合法的解决 |
Select Language