上海联通 1000Mbps 下行 50Mbps 上行 带动态公网 IP ,手机卡是 50g 流量每个月 拢共 59r/月

一口价君威看看

发哥从来就不行，我信任过发哥三次 每次都说是崛起了 实际上适配还是不如骁龙一坨

当然可以，电玩科技的 AK 自己说过 他在家里面就用一个 Macmini 开 Surge 做网关的

黄金不适合定投吧 适合大笔买入 然后长期持有

@jiaomeng 但是场内 ETF 有溢价 折算一下其实也差不多 现在溢价可能也不止 4% 也差不多是场外基金隔一天的波动了

富贵前面二十多年好歹是地主的儿子

这人绝对是打过 ACM 的 打表选手

@dhb233 我怎么觉得如果全球互联网中断，BTC 的重要性才更加凸显呢？

@Honekoneke 你理解错我的意思了，我读完了楼主的表达之后发现逻辑太混乱 为了节省别人的时间 直接贴个 AI 总结过后的内容 你好我也好

这段文字主要表达了以下几个观点：

招聘困境

对前端候选人资历与岗位需求的矛盾：候选人年龄较大、非科班出身、项目经历笼统，但期望薪资超出部门预算。
招聘核心需求矛盾：岗位更注重页面美观（ UI/UX 能力），而非技术深度或大厂经验，但候选人背景未能体现相关能力。
职场能力焦虑

自述缺乏美术设计能力，导致项目依赖前端工程师实现视觉效果。
对技术面试准备不足（如不熟悉“八股文”），担心无法有效评估候选人。
职业迷茫与行业危机感

学历自卑：在小公司中作为唯一本科生，面对博士/研究生同事感到压力。
对计算机岗位收缩的担忧：观察到招聘竞争加剧，对未来职业稳定性缺乏信心。
职业价值观：不追求高成就，但求稳定生存的“打工人”心态。
职业转型尝试

主动寻求体制内出路：报考五线城市公务员考试，透露出对互联网行业不确定性的规避倾向。
隐性职场文化反思

对年龄歧视的默认：提及候选人“年纪快到天花板”，隐含对行业年龄门槛的无奈接受。
小公司用人悖论：虽业务难度低，却要求候选人具备大厂级设计能力。
（总结逻辑：从具体招聘事件切入，延伸至个人能力焦虑、行业前景判断，最终导向职业路径的重新选择，形成从微观到宏观的递进式思考链条。）

今天刚好遇到嵌套的场景了 一下子就想到你的网站了 用了一下效果非常好！

这玩意我经常遇到各种奇怪的问题，包括但不限于 不定时的无法启动，容器无法访问，端口占用异常 网卡异常之类的，所以最后我还是放弃了 win 的 docker ，尝试在 wsl 上面直接用 Docker 吧 或者 总体而言还是用虚拟机更稳健一点 vmware 也免费了 配置一次可以用很久

敢梭哈特斯拉吗

@129duckflew https://github.com/yaobiao131/downkyicore