@william23 换位去想，不要老站在自己的角度想问题，吃不吃亏是相对的，你的目标是什么，怎么达成？

@william23 换个思路朋友，待多久不是关键问题，关键问题是你提供什么价值能换来下一个好的 offer 。如果价值不够，想办法提升价值。提升价值在哪都有办法。

@william23 这样的简历我会考虑很多，只要有其他面试者能力和你差不多的优先选别人。你换位思考下，作为主管，你希望团队是怎么样的？你希望招聘的人提供什么价值？如果一个人总是变动，倒闭说明选择不慎重，再往下就是对行业的理解等等；频繁跳槽是自我认知与社会认知不符居多。随便举个例子，你说的年终奖没了，是你表现不好，还是所有人都没有？这里面不可控因素太多了，招你进来我怎么知道你下次离职是因为什么因素走？

@anoyafk 1 年和 8 个月区别不大，有好机会走就行

@anoyafk 是 尤其多次不满一年，即使能力合格，我也会犹豫。

待遇范围？

什么职级啊， P7 吧？ 6 现在好像没有股票

2013 Air ，聊 QQ 聊微信看视频写文档同时进行， 9 个小时。

和我去豆瓣开一个 V2EX 的小组有啥区别？

这要是男生，早被喷死了

如果你指的是转人工客服的时候没有人接听的话，那是正常现象。
为啥是正常现象，因为今天打电话的人实在太多了，到底有多少呢，看看各大城市凌晨 4 点有多少人排队就知道了。
你可能会说，你打的是技术客服，又不是销售，凭什么也那么多人！
很可惜，仍然会有一部分人打技术客服来下订单，因为人们会想各种办法转接到人工客服。
“那苹果为什么不多派点客服！！”
对，多派能解决今天的拥堵状况，是解决“今天的”，因为今天基本上是一年接听量的最高峰。你是公司老板的话，你愿意每年多支出近千万，来解决今天的电话客服畅通吗？
“你会说我不管，不重视客户就是该死！！”
没有任何公司会长青，但苹果也不会因为这个死掉。
乖，给你颗糖吃，快去写作业吧~

利益相关：手持 iPhone 5s

好有意思的职位。。。

这是 Windows 吧？可以设置啊，非常多配色

慢慢更新策略。 FB 被人骂了两年，现在不骂了。新浪才被人骂了半年。

五儿子哪有 7.0 可刷啊。。。

我就服排名第四的 vvebo ，大部分接口失效，停更 1 年多了，还能第四名。