@xx0219 工作上投入起来就不孤单了. 我已经找好了, 在盛华景苑. 今天所有东西才到, 总算安顿下来了

这个人非常nice， 好像是mongodb的技术主管之类的， 现在也在为docker贡献代码。 我很早就关注他了。他的twitter也很有趣， 每天一句名言。哈哈

@jinshi 便宜, 有好几趟公交到龙漕路.
@xiaosun 1k, 还不错, 新小区, 很多件.

@ly827 已经租好了, 盛华景苑

很赞的产品, 支持下.

@luxiaoyu 谢谢, 已找到满意公司了.

@mucid 面试我的技术吃饭时跟我闲聊, 问我平时都干嘛? 我愣住了. 我说每天都逛V2ex....

最近刚好在换工作.

说说我找工作跟面试比较担心和不舒服的问题(部分也跟个人有关啦):

1. 对于之前没听过的公司, 不知道该怎么了解这个公司靠不靠谱. 各种担心, 缺少信任感.
2. 不喜欢被问那种老的问题(明显可以google到一堆答案的, 问这种东西有价值吗?)
3. 面试官太装x, 太鄙视自己(==, 可能职位不匹配吧, 也用不着鄙视吧, 给人一种你就值一点点钱而已的感觉)
4. 简历不太会写, 像我这种在小公司小团队混的野生程序员, 练就了各种各样的技能, 简历都写上去, 那得写多少啊... 然后经常遇到, 面试过程中, 面试官说你这个怎么没写到简历中啊.(其实有的技能会, 但不太喜欢, 就不想写进去)
5. 项目经验, 感觉自己缺少一个自己个人的比较大的一个开源项目, 或者其他方式. 工作上一些项目不太适合展示.
6. 对于面试完没消息了, 这种事情已经是行业标准了, 只是面试而已, 又不是交朋友, 习惯就好.
7. 还有就是答复各种猎头的, 有的还要给他们科普点技术的东西, 有次留了gmail说会给我发个邮件, 结果没发过来, 估计是给墙掉了. 猎头的问题是对你不了解, 就给你一些不相关的职位, 很多英文职位, 不知道哪弄来的. 给人一种很难信任的感觉.
7. 最后就是没有一个靠谱的求职网站了, 在求职网站上用私信功能, 咨询些问题, 根本没人回复过我. 找不到喜欢的公司....

我的1200, 你要吗, 正在转
http://www.douban.com/group/topic/73758042/

@acros 我就在龙漕路旁边2分钟路程

@acros 恩, 打算在豆瓣泡两天不行就去现场看了

@xx0219 具体说说,我也在看, 我公司龙漕路地铁站附近的

我觉得如果你觉得你的核心代码非常牛叉, 是应该控制的, 只给少数人看.

大部分代码, 不需要控制的太严.

如果有担心, 可以签竞业协议, 合同一些限制.

我觉得如果一个老大让你的下属觉得你不信任他, 那么才是危险的. 如果你愿意信任他, 他也会同样的尊重公司的利益.

看团队组成跟项目成熟度吧.

如果团队里有人愿意带新人, 觉得你带一下就能上手了, 那么就会招你进来.

如果一个项目刚起步, 保证不会招应届生啊. 如果项目已经成熟了, 只需要一个增加feature, 修bug之类, 这种普通的码农工作, 谁都可以做.

我觉得通常来说应届生对薪资要求不高, 离职率也低.

其实就是谐音变态的意思

@megoo 可以肯定的这么说. 大部分是不靠谱的, 所以选择公司还是挺有技术含量的(大公司通常更不靠谱). 不过创业公司通常招人更难, 以一个工作经历不多的求职者来说更容易一些.

建议辞职, 做个功能专一的小app, 最好能上架, 然后找个创业公司还是很容易的吧.

时间就是金钱, 哪怕平时少花点. 不要浪费生命了. 看你的id就知道你的兴趣了, 加油.

男人没什么好怕的. 决定好的事情就走下去, 不用有任何顾虑.

@yinjian 赞, 感谢分享
@line 是啊, 自己写的保证不如别人总结的好, 还全面.

@nsxuan tcpdump -s0 -i mon0 'type mgt subtype probe-req' -G5 你可以看下这个命令.