快捷键自定义
看到 command+p，macOS 下一半用于打印

说起打印，你们的工具有打印功能么，嗯，打印到 pdf，或打印机

弹性工作制，应该有沟通时间的强制要求吧
我就遇到过一员工，晚上 9 点来公司，第二天早上离开...特别是试用期很正常，过了试用期立即这样行为...
所以后来规定了弹性工作制中，一周任意三天的某个时间段在办公室面对面沟通的规定，否则可以扣除一定比例的绩效。并写入员工手册，试用期通知到位。一般面试的时候就让 hr 做说明了。

罚款，其实是违法的，特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为 2008 年就被废止了。转而由劳动法、劳动合同法替代。

所以，变成了如果你入职合同对处罚措施有规定，那么以扣代罚就合法。
另外，合同约定工作时间，公司要求 996，那么公司违反合同法。

当然了，公司可以当月甚至当天解雇你，并给你赔偿。

员工主动提离职，一个月的限制是对员工，而不是对公司。
公司认为交接妥当的前提下，可以宣布合同中止，第二天就让员工离开的。

搭楼问下，安卓的面容 id 解锁，是什么原理，包括指纹
是不是会被发回厂家，或被第三方监听

支付宝 app 的面部解锁又是什么原理，会不会被发回支付宝

r6900，跟 r7000 一样，便宜，可以刷梅林与 openwrt

32GB，linux 下，我扔到 tmpfs 中跑

小学启蒙数学教育的时候，老师黑板上直接划 4 个零，表示进到万，再 4 个零，进到亿。
直接导致英文教育的时候，3 个零进阶表示非常难受。

然后一直难受到现在，看到英文数字表示法非常难受。一定要做一个转换，譬如 10,000 转换到 1,0000。

我的阿里小号每天收 10 条以上各种其他商家的推广短信
然后阿里自己的推广直接发到我绑小号的主号上......
阿里这波玩的真溜

cpio

心态真有问题
确认渠道认的是你个人，而不是公司？很多人都有这个错觉，最终人走茶凉的时候才真正领悟到。
我本身也是初创型企业掌舵人，对个别员工，觉得自己不可或缺的心态有点不理解。没人跟钱作对，但是如果有必要的话，我会果断的砍掉相关岗位。

你要单干的话，
你要确认，多少人愿意跟你走。
你要确认，没人跟你走的话，你需要多久招来团队来支撑整个业务。
你要确认，前期你垫资多久，知道资金回笼。
你要确认，前期公司设立的各种行政事务需要多久。
你要确认，你离开公司后，你的渠道是否继续认你，跟你合作，或者说跟你建立的新团队合作。
你要确认，你前期忙于行政事务几个月后，你的渠道是否还是愿意同你合作。
你要确认，你一个人管团队，管行政，管人事的时候，是否真正有精力。
你要确认，如果有 300 万利润，准备金一部分，来年资金周转一部分，业务扩大化一部分，你有多少可分配利润。
......
创业失败那么多，很多人都走出了前期一步，信心满满，最后呢。

我一直认为事必躬亲的人都只适合职业经理人。
大胆放权，培养新人才，才是老板作风。
很显然，你老板培养出了你，你的目标是能培养一个能接手你岗位的人，那时你就可以真正的出走创业了。

你心里别扭，感觉自己拿的少，趁公司在上升期，你完全可以打开天窗去谈。你老板自然会全面权衡，进而给出一个公司接受的价格给你，这是另一层面的博弈。当然你也要有或许被炒鱿鱼的心理准备。

如果真有一种计量方式精确到小时，我相信绝大多数这里的码农都会反对。

屁股决定脑袋
打工的认为因果搞反了
做生意的，有几个会只盯时间，而不盯量...

现实是，绝大多数人喜欢摸鱼，少数特例说明不了问题
哪怕 965 企业，布置一天的任务，多少人都卡着时间点在下班前提交，这就很能说明问题了。

@xcai 事业单位都有三班倒情况......你能说哪条法律规定，两班三班倒是不允许的么。

如果不可替代性属实，那么为什么不出去单干？
单干不了的时候，你才能真正体会掌舵人的心酸。