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7 天前

回复了 zhaom 创建的主题 › 职场话题 › 关于年终奖讨论

我问个问题，你们几十个人的部门，你的直属 leader 人怎么样，是不是特别好说话那种，如果是的话可能有被老板 pua 的感觉，因为我现在的产线也是，干的杂活多，又有新项目，又要维护老项目，其余 2 个产线都是做单一产品，而我的直属 leader 人特老实，也是被总监说什么我们部门重要，我们部门能力强，我感觉跟这老实的 leader 只能吃苦，有好处想不到我们，其余的杂活都给我们

11 天前

回复了 BerniLin 创建的主题 › 职场话题 › 转正申请被卡

@BerniLin 因为我之前刚去公司的时候也遇到过这种，不过不是拖，就是不想给我转，我是从我的 leader 那知道小道消息的，但是最终还是给我转的，有时候上面就是想卡一下，敲打一下你，让你有一颗不安的心在这老老实实的工作，如果是跟之前其他人一样拖几个月再安排转正的话，那么拖的那几个月只要薪资和五险一金是按照正常转正后的标准发放就行了

11 天前

回复了 BerniLin 创建的主题 › 职场话题 › 转正申请被卡

这个说白了，看你跟你的直属 leader 关系咋样，不过你刚去几个月关系可能没打牢，不然的话你可以从他那里知道点消息，是上面就是不想跟转，希望你做完这功能就走，还是说上面太忙了没时间弄

12 天前

回复了 wangningkai 创建的主题 › 职场话题 › 离了个大谱！年会还要搞工分制度！

任何趣味性东西与绩效挂钩就失去了本身的意义，当然了很多企业的年会是很严肃的，可以说是年终总结，而有些公司的年会就是吃喝玩乐

16 天前

回复了 akakidz 创建的主题 › 职场话题 › 年终奖无了，彻底丧失对工作的热情，该何去何从

一看 To G 就知道没戏了，正常，跟我们公司差不多

17 天前

回复了 sport123 创建的主题 › 职场话题 › 老板要我春节加班，我该如何应对？

首先你要说清楚加班是你一个人加吗，还是有很多同事陪你加，如果人多的话，找一个能说上话的去跟老板谈过年加班报酬的事情，三倍基础工资确实很少，调休这东西有啥用啊，后面你忙的时候根本没时间休，参考我去年过年在老家开发了几天，年后开工给了个红包 3k 。你也可以跟老板谈，直接包个开年红包给你们，具体多少价格你们自己定

19 天前

回复了 Damn 创建的主题 › 生活 › 做个金钱方面的调查，八卦的可以回复一下

离谱

22 天前

回复了 zcljy 创建的主题 › 职场话题 › 上线服务器出了问题过了一个月才被发现公司要给我降薪

直到看到后面说没几个月没交社保、以及几个月没发工资，那么我才知道前面的 bug 只是一个引子，你现在的公司在财务上面已经遇到了困难，公司层面想减少支出，直接裁员赔的更多，索性从其他地方着手变着法的降低你们收入，降低公司的支出
首先你应该做的是先去仲裁几个月不交社保和不交工资的事情，打电话给劳动局、社保局举报，然后这些事情全部理清楚后，再说线上缺陷的事，首先线上出问题，不是你一个人的问题，这里涉及到测试和线上产品验收的问题，你要拉上同僚来帮助你分析这个问题，其次降薪和扣钱，是否有明确的部门规章制度，不是领导一句话说扣钱就扣钱，说降薪就降薪

23 天前

回复了 VisualStudioCode 创建的主题 › 问与答 › 目前国内，甚至全世界，有人车家全生态产品的，是不是只有小米？

@lscho 贴牌是肯定的，华为贴牌的也多，就比如路由器、交换机小米华为都有贴牌厂商，只不过交付标准不一样罢了

24 天前

回复了 redemptionc 创建的主题 › 投资 › 投资 A 股的大伙，为什么不投资银行股或者格力之类波动小股息高的？

在 A 股，禁止拿以前的趋势来对比未来的趋势，楼上说了，你也就看到 24 年银行板块涨幅了 40-50%，除非你有预感 24 年能涨这么多，其次你 23 年布局，不然说这些没什么意义，如果你觉得你是对的，你就花 2 万块钱去各买银行和格力的，并坚定持有 25 年一整年，然后到 25 年年底，你再看看最终的走势和收益率是否和你现在预期的一致

25 天前

回复了 hoko1814 创建的主题 › 职场话题 › 有人做到一边得到上级认可（努力、上进），一边又杜绝加班么？

我就总结一点：把事情做好得到上级的认可，认为你努力、上进，同时你又杜绝加班，首先做事的人是你，看你做事的是领导，上面很多人只是从做事的人为出发点，我则认为这是一个不平衡的点，如果你的上级就看不惯你早下班，哪怕你事情做的快做的多，或者上级看的惯你，你做的快做的多做的好，得到了认可，那这个东西完全是取决于你遇到了什么样的领导

37 天前

回复了 y99c11 创建的主题 › 生活 › 现在的外卖都是放门口就走，门都不敲一下吗

这个真怪不了骑手，确实很忙，放门口不打扰是最好的选择，订单到达你手机应该要开提示信息，而且有些骑手是听障人士也只能放门口，然后会有个美团的区化电话来告知你，如果没告知就是太忙了没时间。这个你自己手机开个提示就好了

52 天前

回复了 sbabybird 创建的主题 › 分享发现 › 通过一件小事，同时感受了荣耀和小米的服务

你这 2 个对比的问题不一样，荣耀的 WiFi 不能访问 IPV6 ，这个主要是手机的问题，而且荣耀全部自主可控，小米路由器 AX6000 基本上是代工的，不一定是小米自己生产的，这点我大概率可以这样说，因为我朋友的公司就是代工很多企业的路由器交换机，代码很老都是靠加班堆时间赶工赶出来的，质量上多少都有问题，小米就算知道了你这个问题，也只能去联系三方，但是手机跟路由器的运营模式来看，自主可控的好处就是全部掌握在自己手里，维护成本也低，修复效率也高

54 天前

回复了 stardustree 创建的主题 › 职场话题 › 工作 9 年，戾气越来越重，有什么自我调节的方式

你是怎么做到这 5 点跟我一模一样的？？？？

54 天前

回复了 lu162 创建的主题 › 职场话题 › 入职大厂子公司，然后去母公司驻场，算外包么

不用纠结这些，实在不明白去看下 2 个公司的股权结构就行了，现在很多公司做业务都是层层分离的，业务不同就成立子公司，然后以子公司的名额招聘可能是上面要求的，做一些年度招聘达标指数，实际是母公司最近忙缺人，派你去办公而已，没啥区别

54 天前

回复了 yiyiniu 创建的主题 › 程序员 › 软件行业，什么样的测试人员，是称职的测试？通过哪些问题能找到严谨、负责、认真的测试

前面几个说的都不准确，因为 OP 这个问题在我们这也是实实在在的遇到过

首先 OP 说的已经很委婉了，项目经理一使用系统就能发现一些问题，这些问题有的是缺陷，有的是设计问题，其次上线后产品也能发现一些问题，也有明显的缺陷

充分的说明测试对于需求的理解程度不够导致的，你们试想下这个功能是开发一行行代码写出来的，做的容错逻辑比测试多的多，测试一般都是黑盒测试，如果测试也能打断点调试，也就是所谓的测开，那么准确率又会提高很多，跟加钱有什么关系？这不是你一开始入职的时候薪资就谈好了的吗？

70 天前

回复了 abelhli 创建的主题 › 分享创造 › WiFi 感知技术解决校园霸凌问题

目前在校园霸凌方面，有校园安全，检测人脸识别每个学生都能看到轨迹，其次有校园心理产品，定期给学生做量表测评的，心理方便比霸凌方面更重要，因为心理扭曲可能会霸凌别人，而心理又从睡眠、饮食、消费、情绪、步态、姿态、面部表情方面进行分析，这方面很多产品已经在做了

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