DinnyXu

@BerniLin 因为我之前刚去公司的时候也遇到过这种，不过不是拖，就是不想给我转，我是从我的 leader 那知道小道消息的，但是最终还是给我转的，有时候上面就是想卡一下，敲打一下你，让你有一颗不安的心在这老老实实的工作，如果是跟之前其他人一样拖几个月再安排转正的话，那么拖的那几个月只要薪资和五险一金是按照正常转正后的标准发放就行了

这个说白了，看你跟你的直属 leader 关系咋样，不过你刚去几个月关系可能没打牢，不然的话你可以从他那里知道点消息，是上面就是不想跟转，希望你做完这功能就走，还是说上面太忙了没时间弄

任何趣味性东西与绩效挂钩就失去了本身的意义，当然了很多企业的年会是很严肃的，可以说是年终总结，而有些公司的年会就是吃喝玩乐

一看 To G 就知道没戏了，正常，跟我们公司差不多

首先你要说清楚加班是你一个人加吗，还是有很多同事陪你加，如果人多的话，找一个能说上话的去跟老板谈过年加班报酬的事情，三倍基础工资确实很少，调休这东西有啥用啊，后面你忙的时候根本没时间休，参考我去年过年在老家开发了几天，年后开工给了个红包 3k 。你也可以跟老板谈，直接包个开年红包给你们，具体多少价格你们自己定

离谱

直到看到后面说没几个月没交社保、以及几个月没发工资，那么我才知道前面的 bug 只是一个引子，你现在的公司在财务上面已经遇到了困难，公司层面想减少支出，直接裁员赔的更多，索性从其他地方着手变着法的降低你们收入，降低公司的支出
首先你应该做的是先去仲裁几个月不交社保和不交工资的事情，打电话给劳动局、社保局举报，然后这些事情全部理清楚后，再说线上缺陷的事，首先线上出问题，不是你一个人的问题，这里涉及到测试和线上产品验收的问题，你要拉上同僚来帮助你分析这个问题，其次降薪和扣钱，是否有明确的部门规章制度，不是领导一句话说扣钱就扣钱，说降薪就降薪

@lscho 贴牌是肯定的，华为贴牌的也多，就比如路由器、交换机小米华为都有贴牌厂商，只不过交付标准不一样罢了

在 A 股，禁止拿以前的趋势来对比未来的趋势，楼上说了，你也就看到 24 年银行板块涨幅了 40-50%，除非你有预感 24 年能涨这么多，其次你 23 年布局，不然说这些没什么意义，如果你觉得你是对的，你就花 2 万块钱去各买银行和格力的，并坚定持有 25 年一整年，然后到 25 年年底，你再看看最终的走势和收益率是否和你现在预期的一致